Forum: Designing the future

Al recibir a nuevo colaborador se le imparte la inducción señalándole los peligros y riesgos del área. se le da una presentación de diagrama del área y la jerarquía del departamento, posteriormente se le da un recorrido y se le presenta a todos los compañeros dándole la bienvenida grupal.

Induccion: Breve introduccion de las actividades que realizamos en la empresa y en nuestro departamento.

Presentacion: Presentar al nuevo integrante del equipo, con los compañeros que conformamos el departamento, tanto a los jefes como al gerente de mantenimiento.

Bienvenida: pienso que seria algo nuevo el poder expresarle nuestros deseos y contarles nuestras primeras impresiones al haber estado en su situacion de nuevo ingreso.

1.- Durante el proceso de inducción se le impartirá una presentación general de la empresa y de cada departamento que la integra, así mismo se le mostrará el diagrama de flujo de las operaciones tanto del departamento al que se integrará como de los otros departamentos con los cuales interactuará.

2.- Para la presentación primero se le mostrará el organigrama de la organización, posteriormente se hará un recorrido por las diferentes áreas para conocer al personal y los procesos.

3.- Para la bienvenida se organiza una reunión con los lideres de las diferentes áreas, procediendo a una plática que incluya café o refresco y bocadillos.

Realizar un recorrido por todas las areas para que las conozca y al mismo tiempo ir presentandolo con los responsables de esas areas y asi darles oportunidad de que le den la bienvenida.

1.- Recibirlo personalmente , platicar de sus ideas y mostrarle los objetivos y metas de la compañia.

2.-Llamar al resto del personal que forma el equipo y si es necesario llevarlo con los colaboradore que no pueden ausentarse de su área para presentarlos.

3.-Decirle de manera calida y de preferencia en forma grupal que es bienvenido y que esperamos trabajar como equipó.

1.-INDUCCION: Enseñarle la esencia de la empresa para la cual va a laborar , sus productos y los procesos para su fabricacion.

2.-PRESENTACION: Mostrarle a las personas y areas con las que va a interactuar.

3.-BIENVENIDA: Se le hace ver la importancia de su llegada para fortalecer el equipo de trabajo .

Induccion seria bueno implementar platicas sobre lo que hacemos como area en la organizacion.

Presentacion pordia ser dar un recorrido para saber donde estamos parados.

Bienvenida estaria bien hacer un pequeño convivo, algun presente que indique el buen recibimiento a la organizacion.

1.- Aprovechar el comunicado de RH del nuevo ingreso, imprimirlo y pegarlo en las áreas comunes e informar al colaborador de la intención y que todos puedan expresarle una calidad bienvenida.

2.- Expresarle agradecimiento por llegar a nuestra área de trabajo

1.- Realizar un programa de inducción general a las actividades que se realizan en el área, así como también para las cuales fue contratado.

2.- Presentar al nuevo integrante con el equipo de trabajo de forma formal, para que inicien una comunicación y formar vínculos de trabajo.

3.- Ofrecer una cálida bienvenida donde se sienta parte de un gran equipo de trabajo.

Se puede hacer un formato de inducciones especifico para cada área y que todos reciban la misma idea

Se puede tener un tiempo en la misma inducción para presentar al colaborador con las áreas que se tiene mayor relación

Una presentación de bienvenida con dinamicas y actividades que hagan sentir al colaborador nuevo participe

Primero que nada, se debe de tener platicas constantes con los colaboradores del departamento por el cual se contrató la persona de nuevo ingreso, se debe generar una presentación con fines de conocer a la persona (sin necesidad de hablar al 100% de lo laboral) y siempre se debe hacer partícipe a la persona, así como el preguntarle constantemente que desea hacer.

Realizar preguntas de manera social para interactuar y romer el hielo; la inducción creo que deberá ser presencial para generar impacto presentándose las actividades y donde se verá reflejadas las acciones del colaborador, mostrarle de manera tangible el impacto que tendrán sus acciones y fortalecer la bienvenida con una presentación exhaustiva con el personal.

Inducción

Al nuevo colaborador se le impatirá un curso de inducción al proceso, en donde se trata toda la información referente al departamento, seguridad, ambiental y calidad.

Presentación

Se le informará sobre sus roles y responsabilidades dentro del departamento, se le presentará con toda la plantilla de colaboradores.

Bienvenida

Se programará una reunión departamental fuera de las instalaciones de la empresa, en donde se ofrecerá bocadillos, esto, para que se sienta bienvenido.

Inducción: con video de la empresa, recorrido, tarjeta informativa.

Presentación: colocando alguna foto de sus compañeros en un tipo album con los puestos y las características que distinguen a cada miembro del equipo.

Bienvenida: con algun video con mensaje de sus compañeros de trabajo.

Inducción: Contar con un programa de inducción bien definido en el que se incluya recorrido por la organización, sus áreas de trabajo, equipos y herramientas disponibles para realizar su trabajo, que explique clara mente que es lo que requiere saber para desempeñarse mejor en el puesto, realizar un match con las habilidades que cuenta y las que le hacen falta.

Presentación: Pasar un día con cada uno de las personas con las que va a trabajar, ya sea equipo inmediato, áreas de soporte, con el fin de que se conozcan mejor, tengan una buena relación y se vea reflejado en una buena participación por ambas partes.

Bienvenida: Realizar una reunión de bienvenida, con la finalidad de hacer sentir bienvenido al nuevo integrante y que sienta que es parte del equipo desde un principio.