Forum: Designing the future

Unos días antes de que se integre el nuevo empleado, es una buena práctica enviarle un correo de BIENVENIDA, indicando:

• La agenda del día. Una lista con todas las actividades planificadas para el nuevo colaborador en el curso de su primer día en el trabajo.
• Información útil sobre cómo llegar al sitio de trabajo, donde estacionar, personas contacto, etc.

Presentarlo con todo el equipo de trabajo

Confirma su puesto y actividades precisas que debe realizar

Proporciona instrucciones para su llegada, invitarlo a conocer el lugar, edificio, instalaciones e.

Comparte un programa: qué puede esperar en su primer día

1. Utilizar el manual de inducción y darle una explicación sencilla.

2. Reunir a los colaboradores especialmente para presentar al nuevo miembro.

3. No considero necesario un presente de bienvenida, pero sí unas palabras frente a todos en la reunión, deseándole éxito.

1.-Dar la bienvenida conocerlo un poco más y saber por que se integro al equipo

2.- Dar un recorrido por el área de trabajo

3.- Realizar una reunión para conocerlo más

realizar la inducción mediante la explicación de los objetivos que el colaborador debe obtener en su puesto, explicando sus tareas en relación a la misión de la empresa, realizar la presentación del nuevo colaborador, haciendo alarde de su experiencia y del porque de su contratación y finalmente darle una bienvenida personalizada que transmita confianza al nuevo integrante del equipo

Primeramente hacerle saber que es un gusto que forme parte del equipo de
trabajo, en el cual va encontrar apoyo, que le ayudará a su crecimiento
laboral y personal; se le pone en contacto con los integrantes del
equipo haciendo una presentación breve; se le da un recorrido por las
distintas áreas y finalmente, se le muestra el lugar que va ocupar
haciendo una reseña de sus actividades a desempeñar, haciéndolo sentir
en un lugar cálido.

induccion. le hare saber a que nos dedicamos y a que viene.

presentacion. amablemente me presento y solicito haga lo mismo, le hare saber que se sienta com.

bienvenida. hacerle del conocimiento que esperabamos su llegada y creemos que con ello vamos a mejorar.

Recibir al nuevo integrante del equipo de forma amable, cálida, no con indiferencia.

Dirigirnos a él de manera respetuosa, asignándole su lugar de trabajo que debe ser digno y todo su equipo, explicándole cuáles son los objetivos del equipo y cuáles van a ser sus funciones de manera clara, sin trampas, ni cuestiones oscuras.

Organizar una reunión con todos los integrantes para presentar al nuevo integrante y a cada colaborador con éste. Explicándole qué actividad realiza cada uno y a ellos exponiéndoles cuáles serán las funciones del nuevo integrante.

Organizando después un convivio con alimentos para relajarse todos, en particular el nuevo integrante a efecto de abrir de manera cordial los canales de comunicación, confianza y empatía con todos.

Fomentar siempre el compañerismo y dejarlo patente al nuevo integrante.

Hacerle saber cuales son sus funciones y responsabilidades

Que conozca a todas la personas con las que va a trabajar

Que los colaboradores expresen lo que esperan del nuevo colaborador

1. Tener una platica respecto a la actividad que va a desarrollar y hacerle saber que cualquier duda que tenga pueda preguntarme a mi o algún compañero que le inspire confianza.

2. Reunir a todos los trajadores, al menos de esa área y hacerles saber que hay un nuevo integrante en el grupo de trabajo y que les solicito atentamente le brinde todo su apoyo.

3. Darle la bienvenida en compañía de los demás trabajadores y reiterarle que cuenta con nuestro apoyo.

1.-manual de inducción, 2.-Presentarlo ante los colaboradores.-3.-Dar la bienvenida reconociendo que es un elemento y que es valioso que se sume al equipo de trabajo

Hacerle saber los objetivos de la empresa, lo que se espera de su puesto de trabajo, darle las herramientas necesarias, para hacérselo saber.

Presentación con los compañeros del trabajo, la cual va acompañada de la bienvenida.

primero orientar e introducir al ambiente laboral y al equipo de trabajo

luego presentar con el equipo laboral e indicar objetivos

finalmente dar bienvenida al equipo laboral

1.Darle la bienvenida personalmente, mostrándole el área laboral y haciéndole saber las funciones que desempeñará.

2. Atraer la atención de los demás colaboradores para su presentación e irlo integrando al grupo laboral.

3. Solicitar a los colaboradores su apoyo para que se integre de manera inmediata y se sienta parte del equipo.

preparar al equipo para recibir a la persona que se integra, cómo? contándoles un poco de como físicamente, como es como persona, como es en el trabajo, contar alguna anécdota divertida o importante con ese nuevo integrante, ello con el propósito de que cuando llegue ya estén familiarizados con ella o el.

presentar a una nueva persona es valido hacer alguna broma o a la mejor presentar sus virtudes, sus actitudes, sus aptitudes, enfocarse en su potencial y en lo importante que es que sienta confianza para recibir aportaciones y dar consejos a todos los del equipo.

la bienvenida no solo es integrarlo al equipo, sino a la familia y a los roles que hay para que se sienta parte desde el primer momento