Forum: Designing the future

INDUCCIÓN: Presentarme ante el nuevo colaborador, hacerle saber cuáles son los objetivos, cómo es la forma de trabajo en el equipo, indicarle cuáles serán sus actividades, qué es lo que se espera de él o ella, y hacerle saber que los canales de comunicación están abiertos para que pueda expresar qué necesita, y si hay aportaciones para como desarrollar mejor el trabajo. Que sienta confianza en poder expresarse.

PRESENTACIÓN. HACER UN RECORRIDO POR EL LUGAR DE TRABAJO, PARA QUE SEPA DÓNDE ESTÁN LAS COSAS, LOS LUGARES PRINCIPALES A DÓNDE ACUDIR, Y QUE CONOZCA A LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO Y SUS PRINCIPALES FUNCIONES QUE CADA UNO O UNA DESEMPEÑAN.

BIENVENIDA. Pediría a los compañeros del equipo, un día antes de que llegue el nuevo o nueva integrante, que tengan un pequeño detalle con ella, puede ser desde una nota de bienvenida, un dulce, un chocolate, para que la persona que llegue se sienta que el equipo la recibe con gusto. Con independencia de ello, organizaría un refrigerio para compartir con el equipo y el nuevo colaborador o colaboradora, para transmitir que ha llegado a un buen lugar, que el ambiente en equipo es agradable, que hay armonía y colaboración entre todos y que se le recibe con agrado, para que sienta confianza de acercarse a sus compañeros.

hacer una presentación con cada uno de los integrantes de la institución, para que cada uno indique su nombre, puesto y su aportación.

Presentar al nuevo integrante, que el equipo se presente con él, y pedirle al nuevo compañero que repita los nombres de cada uno de los que integran el grupo.

1. paseo por todas las áreas

2. reunión si es posible con la talidad de los colaboradores.

3. El pago de derecho de piso, que comúnmente da lugar a la convivencia con los compañeros.

Inducción: Dentro de la institución tenemos un Manual de Inducción dentro del cual se resumen los aspectos más importantes de ésta, sin embargo al momento de que el nuevo integrante llegue a la oficina yo explicaré a detalle que es lo que se realiza específicamente en el área y que es lo que va a realizar esta persona

Presentación: Acostumbro presentar a los nuevos integrantes con el equipo de trabajo, sin embargo de ahora en adelante los presentare con personas de otras área con las cuales interactuara constantemente

Bienvenida: El primer día de trabajo iré a comer con los nuevos integrantes del grupo y el equipo de trabajo

Darle la Bienvenida a la Institución, entregarle su Manual de Inducción electrónico, explicarle en que va a consistir su trabajo.

Presentarla con sus compañeros de trabajo y a su vez ellos.

Darle un recorrido de Inducción por las diferentes áreas que integran la Institución

1. elaborar una chek list de las actividades que debe realizar para facilitar la comunicacion de esta información

2. después de la presentación pedir su fecha de cumpleaños para incluirle en los festejos mensuales, solicitar a los demás compañeros le apoyen en lo que puedan mientras se adapta.

3. feliciarle por lograr el ingreso a la institución

1.- Realizar una presentación electrónica con imágenes y explicar el puesto.

2.- Llamar a todos para que se presenten y se conozcan mejor.

3.- Colocar tarjetas de cada compañero dando la bienvenida al nuevo.

NO SABRÍA COMO

Personalmente y como acción nueva, constituiría elaborar un plan sobre la misión, visión de la organización, pero no sólo eso, sino los compromisos específicos que se esperan de dicha persona, así como los reconocimientos a que se podría hacer acreedor por la implementación de su esfuerzo, los cuales deben ser alcanzables, reales y contundentes, aunado a gestionar entre los demás colaboradores el apoyo e incursión del nuevo dentro del entorno laboral.

Inducción realizaría un esquema que contemple cada una de las funciones del puesto que cubre el nuevo colaborador, incluso con imágenes que le permitan conocer su nuevo cargo, Presentación.- Hacer saber al nuevo colaborador lo importante que es para el equipo involucrándose con los compañeros mediante platicas cada tercer día en grupo con el resto del equipo, generando así el sentimiento de pertenencia.

Bienvenida.- Participar en las reuniones para mejorar el trabajo y tener un equipo que sea diferente.

1.Se informa al nuevo integrante, quién o quienes son los líderes, se presentan y brevemente describen su función, luego cada uno de los colaboradores.

2. Se le acompaña hasta el que será su oficina o área de trabajo, se le muestra los recursos a su disposición y se le informa a quien dirigirse en caso de necesidades.

3. Mas tarde se hace una reunión con bocadillos de bienvenida.

1) Dar la bienvenida y establecer indicaciones precisas de la función a realizar. 2)Presentar a los colaboradores con el nuevo elemento que se integra al equipo de trabajo, así como un breve recorrido en las instalaciones de trabajo. 3)Reiterar la bienvenida al equipo de trabajo.

Realizar la inducción de manera personal y calurosa, que el colaborador perciba desde el primer día el buen ambiente de trabajo y le genere confianza su estadía en el campo laboral.

que con la presentación de su equipo de trabajo se genere desde el primero momento confianza, para generar seguridad en el nuevo colaborador, se estrechen relaciones laborales y la interacción personal.

en la bienvenida, es importante que cada uno de los colaboradores logren tener una relación estrecha con el nuevo colaborador al que le dejaran claro que es importante su función como colaborador y que están dispuesto a colaborar con él.

Inducción: Hacer saber al nuevo colaborador, cual es la función primordial de la organización a la que se integra, las actividades que se desempeñan y por ende cuales son las actividades que desempeñará personalmente.

Presentación: Hacer del conocimiento del equipo la llegada del nuevo integrante.

Bienvenida: Por ende darle una cordial bienvenida, organizando un pequeño break, de manera que haga sentir al nuevo integrante agradable en su nueva estancia