FORO – Deja tu opinión

la escucha activa para las areas de oportunidad

LAS REUNIONES A FIN DE QUE CONTESTEN LAS PREGUNTAS RELACIONADAS CON SER MEJORES

escuchar sus opiniones en las juntas de manera que no sean interrumpidos para atender sus observaciones

Ser mas autoritarios evitar relacionar la amitad con el trabajo y no ser tan complacientes.

Escuchar a los colaboradores y desde luego advertir fallas, aciertos y fortalezas.

Escuchar y conocer los integrantes del equipo como personas y colaboradores, para poder apoyar en sus aspiraciones laborales, lo que crea empatia y acercamiento con ellos, para mejorar el equipo de trabajo.

Reuniones periodicas para tratar asuntos personales en grupo, manteniendo la confianza y secrecía debida, para forjar un grupo sólido que sienta el apego y respaldo de una familia, lo que considero provocará un efecto positivo en el ámbito laboral, generando y manteniendo un trato y actitud cálida, eficaz y eficiente en pro de todos, explicando la forma de ser de cada uno, para conocer las zonas de oportunidad de cada cual, y aquellas que permiten un reforzamiento de los demás.

Implementar la reflexión semanal, a través de la cual erradiquemos el “dejar por sentado”, situaciones; dialogar, retroalimentarnos, a fin de establecer un plan de mejoras, empero, no únicamente logrando los objetivos planteados, sino cada uno de nosotros disfrutar del deber cumplido, siendo mejores cada día como personas.

primero escuchar sus opiniones, valorar y tomar decisiones en conjunto.

dos, me apoyaría en las tres preguntas

que hiciste bien

que hiciste mal

que propones hacer diferente para mejorar

una ves obtenidos los resultados los analizaría de manera individual

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica
la habilidad Ser Mejores con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0
fricciones humanas?

Hemos hecho dinámicas pero en particular una de las personas se niega a comprometerse y tampoco le veo interés en comprometerse.

como regalo le daré uno de los libros sugeridos 🙂

Tener una comunicación asertiva

medir nuestros logros cada semana para intentar superarlos en la próxima semana

La retroalimentacion con el equipo, siempre va a lograr que los colaboradores den lo mejor cuando el jefe se interese por ellos.

ESTABLECER LOS OBJETIVOS, REVISAR SI SE CUMPLIERON Y ESCUCHAR LA OPINIÓN DE LOS COLABORADORES PARA MEJORAR

Retroalimentación y constante evaluación