FORO – Deja tu opinión

Reuniones periódicas informales pero respetuosas para dedicar 30 minutos cada semana a un «Café de empatía» con la intención de fortalecer las relaciones y evitar la clásica situación de «ahí viene el jefe» y se asusten o tengan miedo. La intención es mejorar la comunicación, abrir un espacio al diálogo, fortalecer la empatía, reducir conflictos, incrementar la sinergia, que se externen puntos positivos y negativos para los colaboradores y promover un espacio de escucha emocional fungiendo como soporte medular del equipo.

buenas noches, a continuación, mis comentarios;

– implementar dialogo con personal estratégico, implementar campañas de reuniones con temas específicos

Tener platicas frecuentes con mi personal y así tener una retroalimentación de las oportunidades de mejora de ambas partes, así como felicitarlos y reconocer su trabajo.

Escuchar las opiniones e ideas de todos los colaboradores, asi como sus inquietudes esto para ayudar a que nohaya desacuerdos o fricciones entre ellos

Aprender a escuchar y atender las necesidades de mi personal

Tener sesiones de retroalimentación frecuentemente (al menos 1 vez al mes)