Foro: CUIDAR

1. Ventajas: colaboradores comprometidos, capacitados, con menos preocupaciones, concentrados en sus labores.

2. Factores: proximidad, conocer a los colaboradores y entrevistas continuas.

3. Invitarlos al dialogo, conocer sobre sus preocupaciones, alentarlo y ayudarlo en sus necesidades.

4. Factores: Distancia entre su casa y el trabajo, metas personales, su situación familiar.

5. Fomentar la conciencia del trabajo en equipo y del cuidado personal y grupal.

6. Siendo flexible para que se muestren sin temor a exponerse.

1. ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? considero que las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, son muy amplias, y se obtienen mayores resultados, toda vez que cuando un trabajador logra sentirse parte de un organización, se siente orgulloso por la organización de como lo tratan en ella, hacen que el colaborador se sienta orgulloso de su organización y lo externa con terceras personas, así mismo el interés que de manera personal su empresa, sus lideres desarrollan para proveer el ambiente adecuado y las condiciones adecuadas, son en gran medida el origen de que el colaborador brinde lo mejor de si mismo, y seobtengan un gran luar para trabjar.

2.- ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores, son el balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares, ya que al colaborador logra tener una comunicación opitma con su lider observando que este manifiesta preocupación integral por el colaborador)

3.- ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo
cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? Las formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente, seria el establecer una retroalimentación o coaching feedback, identificar cual es el hecho o factor que esta influyendo para no lograr obtener el trabajo, si nada externo esta afectando el proceso, validar si se tiene pleno conocimiento de la tarea o si no se logro compartir correctamente el objetivo, pedirle sugerencia al colaborador o plantearle alguna sugerencia, siempre de manera respetuosa para que exista la confianza, del colaborador hacia su lider.

4.- ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización:

* Reconocer que es importante para cada persona y tomarlo en cuenta a la hora de que se toman decisiones o se asignan tareas, y esto se logra con una buena comunicación .

* La Flexibilidad,

* La equidad,

* El dialogo, dinámico

<div>*inovación
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* Mostrar preocupación por el bienestar del colaborador

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*capacitaciones

* Permisos personales en caso de situaciones familiares, de salud o cualquier otra que sea de suma importancia para el colaborar.

*espacion de trabajo.

* Organizar apoyos a compañeros cuando se requiera, el reconocimiento, agradecer y celebrar los triunfos, hacerles patente sus triunfos y no dejar pasar mucho tiempo para celebrarselos.

*Que exista confianza.

*Que el trabajador disfrute su trabajo.

5.- ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? Una de las formas en que se pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, es explicándole a nuestro equipo la importancia que tiene nuestra actividad para el cumplimiento de nuestra misión y visión, el impacto que como equipo tenemos, lo importante que es lo que hacemos, tener clara nuestra contribución en la organización para así lograr un gran lugar para trabajar

6.-– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? Reconociendoloes sus aciertos, cuidandolos, escuchandolos, cooperando con ellos agradeciendoles su participación, para asi lograr los objetivos de la organización que traeran como resultado entregar lo mejor de uno mismo, a más que al promover un ambiente de inclusión se ayuda a las personas para que sean ellos mismos

1.- Que muy probablemente se contará con un personal mejor capacitado.

2.- Generar confianza para conocer mejor nuestras necesidades y áreas de oportunidad, para desarrollar capacitaciones o actualizaciones en las áreas que sean necesarias.

3.- Realizar reuniones de trabajo con cierta regularidad en la que se informen las actividades que se están realizando en la organización de manera general, así como donde se comenten cuestiones de diversa índole que en la misma surjan a fin de que todos estemos enterados de todo lo que ocurre.

4.- Primordialmente la confianza, la empatía, la inclusión, la comprensión, generar charlas de retroalimentación donde todos seamos escuchados.

5.- Generando charlas y reuniones de trabajo en que todos expongamos nuestros puntos de vista, inquietudes, necesidades, etc.,

Fomentando el trabajo en equipo, el compañerismo.

6.- Generando ambientes donde puedan expresarse con libertad.

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Tener más confianza con los colaboradores, ayudarlos a crecer personal y profesionalmente

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Conocer sobre lo que se habla, darles oportunidad de participar

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Resolver sus dudas ayudarlos con los problemas

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Desde factores personales hasta profesionales y académicos
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Siento respetuoso y empaticos con ellos

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Dejarlos actuar desarrollarse de forma autónoma

– Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal, son que al sentirse en confianza el colaborador, tiene un mejor desempeño y un mayor crecimiento, haciendo que todo fluya de mejor manera para el y para todo su entorno.

– Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores son los culturares, los laborales, en general los que generen un equilibrio con la vida personal y profesional.

– las formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no estan haciendo un determinado trabajo es teniendo una adecuada retroalimentación.

– los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados de una organizacion son promover un ambiente incluyente para que todos desarrollen su talento.

– para involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad deben de reconocerse los logros de cada una uno de los miembros.

– Para ayudar a las personas a que sean ellos mismos, es necesario hacerlos sentir en confianza y respetando sus decisiones y logros.

1. Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal son; incrementar el nivel de confianza haciendo saber a nuestro equipo que sus intereses y preocupaciones nos ocupan, que no se trata solamente de establecer una relación en la oficina, el ambiente laboral debe traspasar los muros del lugar de trabajo. Otra ventaja es fomentar el fortalecimiento y confianza en las personas, sin desarrollo personal y crecimiento, no se puede evolucionar como individuos.
2. La mejor forma de promover el cuidado y desarrollo de los trabajadores es “ponerse en sus zapatos”, ser solidario en acontecimientos personales y no disminuir la importancia de los mismos.

3. La mejor forma de involucrar a todo el equipo es establecer una meta y un beneficio común.
4. Para cuidar a los empleados en una organización, es indispensable respetar sus intereses, tiempos e inquietudes. Esto tiene que ver no solamente con el desempeño laboral, tiene que ver también con el ambiente dentro de la oficina, hacer sentir parte del equipo a todos y no segregar a nadie.
5. Para involucrar a ls miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, es indispensable fomentar las relaciones interpersonales, si conocemos a nuestros compañeros, sus intereses y preocupaciones tomarán un sentido distinto permitiendo ser empático con ellos.
6. No hay mejor forma de ayudar a las personas a ser auténticos que reconociendo su individualidad, respetando su forma de ser y premiando sus logros.

La innovación continúa por parte de los líderes en las organizaciones en cuestión del cuidado hacia el colaboradora ayuda/permite: demostrar consideración, mejorar el proceso de crecimiento, conocer las necesidades laborales y personales.

El colaborador a su vez, siente que es parte de un lugar y busca la manera de mejorar y alcanzar metas.

R. 1. Las ventajas son la reciprocidad con la institución en el desarrollo de las actividades, siembra y cosecharas, todo depende de lo que quieras recibir al final.

R. 2. Factores sociales, familiares, económicos y sobre todo de valor a la persona.

R. 3. Participarles de las diversas actividades que realiza la empresa, incentivarlos a aprender y desarrollarse en ellas, con el fin de ser útiles y coadyuvar en el trabajo en equipo, hoy por ti mañana por mi.

R. 4. Deben considerarse los factores personales, institucionales , las circunstancias socioculturales y económicas de cada colaborador, para poder ajustar las políticas y normatividad con un carácter incluyente y respetuoso de cada persona, sin descuidar la esencia institucional y sus funciones.

R. 5. Creando un ambiente laboral adecuado, de energía positiva, de integración y participación activa de cada integrante, tal como se hace en el seno familiar.

R. 6. Primero que nada, conociéndolos y respetando su pensar y creencias, y haciéndoles parte de la fuente de creación institucional, como un engrane que es importante en el buen funcionamiento de un reloj, que si bien nadie es indispensable y somos sustituibles, ello no depende de aspectos ajenos al trabajo y personalidad de cada uno, sino del esfuerzo que cada uno ponga en dar todo de sí y un plus.

que al fomentar ese crecimiento y desarrollo personal, creamos un mejor ambiente de trabajo, puesto que el colaborador se siente valorado como persona y que la empresa se preocupa por su formación.

la mejor manera de invlucrar a todos, es en primer lugar haciéndolos sentirse parte del proyecto y en segundo lugar prestar atención a sus opiniones

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

1. De tener la confianza de que las personas realizaran sus actividades, dando siempre lo mejor de si mismos.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

1. La confianza, el reconocimiento, respeto

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

1. Compartir el trabajo

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

1. Mostrar preocupación por el bienestar del empleado y sus niveles de estrés

2. Permitir tiempo libre para asuntos personales relevantes como enfermedades familiares, bodas, adopciones, luto, etc.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

1. Organizar apoyos para los compañeros de trabajo que así lo requieran.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

1. Responder de forma creativa a las necesidades de la gente para equilibrar su trabajo con la vida personal y obligaciones familiares

Ayuda a los empleados a integrarse correctamente a la organización, permitiendo que estos puedan desarrollar su creatividad y confianza.
Confianza, comunicación, retoalimentación y reconocimiento.
Tomando su opinión en cuenta, integrándolos en nuevos proyectos y gestionándoles actividades y responsabilidades.
Buen clima organizacional y predicar con el ejemplo. En algún punto ser su punto de partido o modelo a seguir o superar.
Demostrando y siendo congruentes.

1. Se genera automáticamente un ambiente de confianza en el trabajo, se alcanzan los objetivos con un alto grado de satisfacción y desde luego aumenta la producción y los beneficios para todos los colaboradores.

2. El aprecio al colaborador, hacerlo parte de la empresa para elevar su rendimiento.

3. Reconocer sus logros por mínimo que parezcan, alentarlo para que potenciar su capacidad, su imaginaciones; es decir sacer lo mejor de si.

4.Atender su trabajo y vida personal, interesarse en su familia y lo que le pueda ocurrir fuera y dentro del trabajo.

5. Hacerle ver que tan importante es su labor para la empresa. Hacerlo participe de actividades extralaborales.

6. Implementando políticas incluyentes, no discriminatorias.

-Es fundamental para conocer cuáles son los valores y creencias como persona y cuáles son los objetivos que se consideran fundamentales e imprescindibles para alcanzar la felicidad.

–Participar en el análisis y toma de decisiones

-Concidero que son siete factores

• La motivación.
• Clima laboral.
• La comunicación.
• Los horarios.
• Factores Ambientales.
• Desarrollo profesional.
• Herramientas necesarias.

–Establece tus objetivos para saber qué talento necesitas, delimita la estructura y los límites, generar compromiso y metas en común, crea un proceso óptimo para la toma de decisiones en equipo, contar con todas las herramientas tecnológicas necesarias.<div>

-Mostrate tal como eres, no juzgar y ser sincero.

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Es imprescindible generar confianza, pertenencia en el lugar de trabajo ser coherente con lo que se dice y se hace; brindar estabilidad al personal lo que se vera en un buen desempeño, se debe involucrar al personal cuestionando si tienen alguna propuesta para mejorar el trabajo los hace sentir importantes e incluidos y que sus opiniones son valiosas y tomadas en cuenta, el involucrar a los miembros del equipo a través de las convivencias y relacionarse en el trabajo en una meta en común ya que debe haber tiempo de esparcimiento pero también de lograr las metas y objetivos trazados por la empresa, debe uno como líder ser tolerante, empático, abierto a distintas opiniones y no casarse con la idea que lo que uno dice y piensa siempre es lo mejor ser humilde y escuchar con detenimiento las propuestas de los demás y ver lo mejor para la empresa y no caer en protagonismos innecesarios.

<font face=”Arial, sans-serif”>¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Lograr equipos de trabajo con mayor unidad y apoyo mutuo.</font>

– <font face=”Arial, sans-serif”>¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>La comunicación brindará mayor apertura al diálogo que permitirá mayor interacción y posibles soluciones de conflictos. </font>

– <font face=”Arial, sans-serif”>¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Mesas de dialogo o buzones de opiniones, que <font color=”#000000″><font size=”3″>cada cierto</font></font> tiempo sean debatidos. </font>

– <font face=”Arial, sans-serif”>¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Involucrarse en conocer sus necesidades e inquietudes para brindar apoyo cuando sea necesario. </font>

– <font face=”Arial, sans-serif”>¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Generando confianza, respeto, apoyo y retroalimentando sus inquietudes. </font>

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– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? </font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Proporcionando un ambiente de trabajo donde puedan desarrollarse, innovar e involucrarse de manera activa, dando sus ideas y demostrando su talento. </font>