Foro: CUIDAR

Considero que hay muchas ventajas de fomentar el cuidado, para tener gente con motivación y deseo de trabajar, así que podamos conocer y cubrir necesidades, permitirles opinar, permitiendo encontrarse cómodos con lo que son y piensan, no sintiéndose juzgados u ofendidos por lo que piensan o creen, algo que a mi consideración es importante es cuidarse los unos a los otros.

1. Considero que se facilita que el trabajador se adapte al trabajo, así como a su vida individual.

2. Sociales, de cultura, de creencia y profesionales.

3. Se debe acercar con el colaborador, y tener un vinculo de comunicación.

4. Se debe adaptar a la actitudes y preparación del colaborador.

5. Conversar con ellos, y adentrarse a sus virtudes individuales.

6.Darles el voto de confianza en su actividades diarias.

Las ventajas serían que se lograría un buen ambiente de trabajo y con ello una mejor participación de los compañeros, siempre dispuestos a aportar lo mejor de sí para su organización pues la cuidaría como si fuera su propia familia.

Reconociendo sus cualidades y ´poniéndolos en lugares estratégicos donde las puedan desarrollar aun más con gente a su lado que tenga más experiencia, de esta manera se involucrarán y obtendrán experiencia, además de nuevos retos.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

El colaborador es consistente que la institución lo reconoce, pero sobre todo lo apoya y fomenta su crecimiento dentro y fuera de la institución.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

La comprensión de los factores, internos como externos, que puedan influir sobre el desempeño del colaborador.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Dialogar de manera directa y respetuosa con los diversos colaboradores, así como fomentar el trabajo compartido.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Reconocer la importancia que cada integrante tiene dentro de la institución.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Emplear medidas para la integración de los colaboradores, comprender sus necesidades, como preocupaciones, así como fomentar el apoyo a los colaboradores.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Por medio de la creación de espacios seguros para los diversos colaboradores de la institución.

Al fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo, además de permitir su crecimiento personal, se prepara para desarrollar mejor sus actividades, para poder cuidar a los colaboradoes, debemos crar primeramente un ambiente laborar saño, retroalimentarse y ver cuales son sus necesidades laborales y familiares y velar por que este pueda atender ambas.

Al sentirse cuidados los colaboradores son más productivos y se crea un ambiente de confianza.

La comunicación asertiva, la escucha activa, son la base de la relación laboral y por ende del cuidaldo y desarrollo de la organización.

Plantearles objetivos y las maneras de cumplirlos.

La comunicación y el respeto.

Haciéndolos partícipes de los logros de la organización, reconociendo su participación y contribución a los logros, haciéndolos saber la importancia de su desempeño en el equipo.

Brindándoles confianza y reconociendo sus habilidades.

Ventajas de de fomentar el desarrollo y crecimiento personal son muchas en el sentido de que los colaboradores tanto como 13 en profesionalmente y obtienen mejores resultados.

Los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores son varios 11 mentes el reconocimiento del reconocerlos precisamente cuando realizan bien las cosas otro es explicarles y tener una comunicación abierta efecto de que entiendan los procesos en los realicen de manera eficaz otro de los factores que influyen es un buen lugar de trabajo es decir Que obviamente tengan cuenten con las herramientas necesarias para el trabajo que van a desarrollar.

Involucrar el equipo cuando uno está haciendo el trabajo directamente e rolarlos en el trabajo y con esto crear en pastillas con lo que hacen los demás colaboradores.

Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los colaboradores en el trabajo capacitarlos frecuentemente es tener abierta la comunicación con ellos reconocer los dentro de un tiempo prudente después de haber logrado objetivos el cuidar sus aspectos personales es decir ayudarles en dado caso de crisis personales o de crisis laborales ver cuáles son sus mejores talentos y explotarlos en beneficio de la de la empresa.

Ayuda a las personas acciones los mismos es valorar precisamente las aportaciones que hacen con respecto al trabajo y fomentar las precisamente esa participación.

-las ventajas son mayor productividad, al permitir obtener lo mejor de los trabajadores en un ambiente laboral mas amigable

-la confianza, el cuidado, el desarrollo y agradecimiento

-la rotación, el apoyo, la capacitación

-poniendo el ejemplo

-mediante la aceptación de la diversidad

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

R= La principal ventaja es crear confianza al interior del grupo de trabajo, mismo que se reflejara en mayor productividad gracias a un buen ambiente laboral, acciones basadas en una actividad proactiva.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

R= El principal factor es la comunicación, misma que debe versar en dos sentidos, de ida y vuelta, con cimientos sólidos basados en confianza mutua, trabajador y directivos.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

R= El principal elemento es la motivación, seguido de explicar utilizando un lenguaje claro y sobre todo con un lenguaje no verbal bien direccionado, donde el autoestima sea fortalecida y justificando la importancia de la labor.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

R= Crear un clima de apertura y confianza.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

R= Impulsando los esfuerzos al fortalecimiento de la identidad institucional, donde orgullo y solidadridad laboral sea eje rector de la institución, motivando el trabajo colaborativo, mismo que debe ser reconocido y retroalimentado.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

R= El primer paso es brindar confianza, seguido de la motivación a explotar su potencial a través de la innovación y la creatividad de soluciones.

– El beneficio es que podemos tener colaboradores más comprometidos y felices de trabajar en la organización.

– Facilitar el proceso de crecimiento crear un ambiente cómodo y apoyarles tanto en su ámbito laboral como personal.

– Ofrecer beneficios distintivos para el colaborador.

– Ofrecer seguridad y que se sientan apoyados y valorados.

– Promoviendo el compañerismo, apoyo y trabajo en equipo

– Ser incluyentes en todo momento, reconociéndoles y hacerlos sentir que son valiosos para la organización.

1. Obtener colaboradores mucho más confiables, con gran actitud y disposición a mejorar continuamente y a contribuir siempre.

2. El equilibrio entre la vida labora y personal.

3.Retroalimentar su experiencia, motivarlos y reconocerlos.

4.Tomar en cuenta a todos los miembros del equipo; dialogar abiertamente con ellos, mostrar interés por su bienestar, apoyarlos siempre en situaciones de vida complicadas, tener en cuanta su naturaleza humana y sus necesidades, considerando permisos para atender los asuntos que a ellos les inquieten e incluso, valorar alternativas para la atención de sus obligaciones laborales, como por ejemplo el home office.

5. Creando un ambiente respetuoso, propiciando el sentido de pertenencia y sensibilizándolos respeto de la condición humana de todos los colaboradores, de sus necesidades y de sus valiosos aportes para el grupo y para el cumplimiento de los objetivos.

6.Propiciando la inclusión, haciéndolos sentir cómodos y seguros al ser quien son.

Las ventajas de fomentar el cuidado, y crecimiento y desarrollo de las personas, Crear confianza entre lider y colaboradores de esta manera habrá confianza de comunicación para saber las expectativas y problemativas que se susciten en un lugar de trabajo, esto con la finalidad de fomentar capacitaciones, apoyar desarrollo de talentos, apoyarse unos con otros, aunado a que esto servira para cumplir con los objetivos en equipo traves de las acciones que se tomen.

Factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los Colaboradores: Debemos de acercarnos a los colaboradores, conocerlos, saber de sus capacidades, limitaciones, problemas, esto con la finalidad de apoyatlos en todo momento, hacer que se sientan comodos, en confianza, en un ambiente agradable de trabajo.

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Hablar con el personalpara desarrollar su actividad regularmente.

Realizar actividades en gruopo.

Apoyar al desarrollo de talentos.

Capacitaciones frecuentes.

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Tener acercamiento, conocerlos y apoyarlos en todo momentos inclusive en momentos críticos.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Facilitar su crecimiento laboral.

Ofrecer beneficios que respondan a sus necesidades laborales.

Ayudarlos a integrarse al trabajo y a la vida personal.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

A través del cuidado, de la confianza A traves de la confianza, reconocer su esfuerzo, su trabajo..

El desarrollo personal aplicado es determinante para tener la capacidad de conocerse a uno mismo. Por ello es fundamental para conocer cuáles son los valores y creencias como persona y cuáles son los objetivos que se consideran fundamentales e imprescindibles para alcanzar la felicidad

Fomentar el crecimiento de los colaboradores contribuirá a que ellos se sientan parte integral de la organización, cuidarlos y darles su lugar los ayudará a sentirse queridos y respetados.

Conocer y dejar que el colaborador sea el mismo fomentará sus fortalezas

cuando se fomenta el crecimiento y desarrollo personal de los empleados o integrantes de una institución, se obtiene como resultados personas más capacitadas para desarrollar su trabajo y y lo hacen de una forma más agradable porque se desempeñan en lo que les gusta y comprenden mejor; al tener un mejor crecimiento como personas contribuye a que existan menos conflictos entre las personas, puesto que pueden buscar mejores soluciones a los problemas en vez de evitarlos o buscar responsabilizar a los demás

Como desde el inicio se patentizó, cuidar, favorece el crecimiento de los colaboradores en una contraprestación de de beneficios a más de ser inclusivos en cuento a su vida personal a la laboral; lo anterior a fin de que con la confianza brindada se llegue a las metas trazadas.