Foro: CUIDAR

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

colaboradores mas comprometidos y con gran sentido de pertenencia

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Apoyar a los mismos tanto en su vida laboral como personal

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

haciendo saber a los colaboradores que son un equipo y que como tal se tiene que llegar al resultado final

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Ofrecer herramientas individuales para que se sientan incluidos en cualquier grupo al que pertenecen

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

haciendo saber que somos un equipo
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

fomentando la confianza

Considero que la ventajas de cuidar a nuestros compañeros, es las personas a sentirse cuidada, también cuida de nosotros, lo que conlleva a trabajar en un ambiente amigable, que no solo ayuda a realizar nuestro trabajo de una forma eficiente, sino además genera una proyección hacia el exterior que hace que nuestro entorno, genere un ambiente de camaradería y cordialidad.

Como podemos cuidar a nuestros compañeros, cuando los tratamos como personas, no como empleados, cuando nos tomamos el tiempo de buscar soluciones en forma conjunta y además no los dejamos solos, cuando atraviesan un conflicto ya sea, laboral económico o familiar.

Son ellos mismo cuando les damos confianza en si mismos

— Conocerse a si mismo, aumentar la confianza, explotar sus potenciales, motivar para prepararse laboral y profesionalmente.

– El agradecimiento, el reconocimiento de sus labores, la auto exploración,.

– Hacerles saber los beneficios de participar en el proyecto, motivarlos para que participen, capacitarlos para que tengan conocimiento cuando el trabajo lo realicen directamente, explorar cuales son sus habilidades.

-Ayudarlos a integrase al empleo y vida personal, ayudarlos en momentos importantes y difíciles, a tratar a la gente como ser humanos y generar un ambiente de inclusión.

– Generar un ambiente de inclusión, es decir sin importar su raza, sexo o religión, ser empáticos con su situación.

– Apoyándolos para que identifiquen sus defectos y virtudes.

Que los colaboradores se sientan incluidos y así obtener mejores resultados en su desempeño.

Los factores que influyen, considero son conocer sus necesidades y apoyar a los colaboradores a solucionarlas, sin descuidar las responsabilidades laborales.

Algunas formas de involucrar a los miembros es hablando con ellos, reconociendo sus aptitudes y explicando claramente los resultados que se pretenden, .

Los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los colaboradores, son los personales (entorno familiar, económico, psicosocial) aptitudes y competencias laborales.

Conociéndonos mutuamente y previa confianza, para saber que si necesitan un tiempo pueden tomarlo y reintegrarse nuevamente, en casos necesarios apoyarlos directamente con lo que necesiten de manera especifica.

Aceptando a cada colaborador como un ser único e irrepetible, con sus características propias y con esto, en base a sus competencias, poder obtener mejores resultados de ellos.

Las personas estan más comodas en su lugar de trabajo y desarrollan.

– tener siempre motivada a las personas y ven sus metas se están cumpliendo.

– tener una escucha activa, saber las aspiraciones de los colaboradores.

-Establecer objetivos y ver como se desempeñan, y al igual que el punto anterior, escuchar y retroalimentar a los colaboradores.

– que se sientan cómodos y apasionados con lo que hacen día a día

-conocerse uno a una para poder saber que necesidades o dificultades y que herramientas podemos utilizar para solucionarlo.

-Dando la libertad y comodidad para que se desarrollen

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? Mejora su productividad
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? Seguimiento
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? Realizar dinamicas de integracion
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

– Las personas están mas cómodas en su lugar de trabajo y desarrollan su potencial.

– Escucharlos, apoyarlos en su crecimiento, retroalimentarlos y agradecerles.

– Realizar dinámicas de integración.

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Motivación para realizar mejor sus actividades.

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

La confianza y la motivación.

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Realizar dinámicas de integración.

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Su desempeño laboral.

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Generando confianza.

¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Entrevistando al personal.

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Creas estabilidad laboral y mayor rendimiento.

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

El ambiente

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

familia,
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

darles seguridad de

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? que el resultado sea el esperado
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? que los colaboradores se sientan en confianza
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? buscar la cercanía para saber que eslo que esta pasando
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? valorar lo que están haciendo a través del reconocimiento
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? solicitando su apoyo ya que son las personas adecuadas para ello
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? dejándolo participar, reconociendo y cuidando el deposito de la confianza

El fomentar la confianza junto con el respeto a las personas es básico, nada hace que uno sea mas productivo que saber que su jefe sabe que uno hace lo mejor posible, el trabajador se siente seguro y al sentirse seguro se anima a proponer e innovar

-Mejoramiento de la salud mental (mayor autoestima), oportunidad de conocerte a ti mismo, ser más productivo, más eficiente y eficaz laboral mente.

-Motivación del empleado, buen clima laboral para fomentar la pro actividad, equilibrar la vida personal y laboral.

-Reconocimiento laboral, actitud positiva, horarios flexibles, constante entrenamiento y mantener una comunicación de confianza.

-Tomar en cuenta a la persona, el dialogo, reconocimiento y permisos cuando se requieran.

-Hacer que los miembros se sientan necesarios, escuchar sus opiniones, realizar criticas constructivas sin ofenderles y no subestimar su esfuerzo.

-Construir en ellos una actitud de confianza, ser bondadoso, reconocer su esfuerzo laboral.

-Te conocerás a ti mismo, mejoraras tu salud mental, seras más productivo, estarás más motivado y tu autoestima se elevara.

-Motivación laboral, un buen clima de trabajo proactivo, correcta formación y objetivos bien definidos.

-Premiar el cumplimiento de los empleados, mantenerlos contentos, y con una formación correcta.

-Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, mejorar constante mente los espacios de trabajo, reconocimiento continuo a través de los retos continuos.

-A través de la personalidad institucional, el carácter organizacional y las instrucciones concretas del líder.

– A través de la confianza mental y la oportunidad de opinar libremente.

* ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

el cuidar es el facilitar el proceso del crecimiento del colaborador, ya que ofrece beneficios distintivos que responden a sus necesidades laborales, ayudándoles a integrar el trabajo y la vida personal.

* ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Las necesidades de balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares en un ambiente cómodo.

* ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Retroalimentando al colaborador su autoevaluación a través de preguntas, describiendo hechos y situaciones no juicios, orientándolo, sugiriéndole y asesorándolo sin dejar de valorar su actuar.

* ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Facilitar el proceso de crecimiento del colaborador, ofreciendo beneficios distintivos que respondan a sus necesidades laborales y ayudarles a integrar el trabajo y su vida personal.

* ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Retroalimentación del líder con sus colaboradores, porque la confianza crea valor.

* ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Dar un ambiente incluyente para que todos desarrollen sus habilidades y talentos.