Foro: CUIDAR

Ventajas: El compañero se compromete con el trabajo, haciéndolo de manera cuidadosa, con excelencia, en respuesta al apoyo dado.

Factores: Equitativa carga de trabajo, comunicación constante sobre las dificultades o retos que enfrentan los compañeros.

Formas de involucrar: Fomentar la solidaridad y la reciprocidad en la ayuda cuando ellos lo necesiten.

Factores para cuidarlos: Que estén capacitados, tengan la actitud y la habilidad para desempeñar el trabajo.

Formas de involucrar: Escucha activa y respetuosa y tomar en cuenta sus opiniones y necesidades.

Para que sean ellos mismos, es necesario darle valor y reconocimiento a lo que realizan y a sus opiniones y comentarios.

Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

– Los colaboradores, realizan sus actividades con mayor entrega, compromiso y responsabilidad

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

– Confianza, respecto, cordialidad, empatía

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

– haciéndolos participes de actividades en las que pensarían que no apoyarían y lograr un buen resultado con su apoyo

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

-Confianza, respecto, cordialidad, empatía

Ayudar a lograr una integración en el ámbito laboral y profesional, la confianza es el mayor factor para generar el desarrollo de todos los colaboradores de la organización respetando la inclusión.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Esperaría mayor compromiso y eficiencia en el trabajo.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Lo primero la observación, empatía. Retomando el ejemplo del video, si soy empática con quien se está incorporando, debo saber exactamente qué va a hacer para poder proveerle lo necesario, pero también brindar una inducción no solo al puesto, sino acercarlo a algún compañero cálido que le pueda resolver dudas básicas como, dónde está el baño, a dónde puede ir a comer, etc.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Sensibilizar sobre la importancia de su trabajo, reconocer su esfuerzo
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Sus necesidades y logros
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

con el ejemplo
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Respetando sus características individuales, tolerando y no me refiero a la paciencia, sino al respeto de las diferencias individuales, opiniones, preferencias, etc.

A mí me siguen faltando sugerencias para trabajar con las personas que al inicio y entre comillas nombramos “terroristas”.

1.- Contar con colaboradores con mayor nivel de participación y mejor producción.

2.- En ocasiones la carga de trabajo, la falta de personal y la carencia de infraestructura laboral.

3.- logrando una integración laboral, interesándose por su cuestiones personales y rotando en su función.

4.- El bienestar del colaborador, que se sienta a gusto en su trabajo, que se sienta importante en la función que desempeña, ademas de su función laboral que cuente con espacios de recreo y especialización.

5.- realizando conjuntamente funciones recreativas y de trabajo.

6.- Fomentando la confianza en ellos, haciendoles saber que su presencia y función laboral son importantes para la empresa.

1.- CREACIÓN DE OBEJTIVOS CLAROS, LOS COLABORADORES ENTREGAN LO MEJOR DE SI, TRABAJAN EN EQUIPO COMO UNA GRAN FAMILIA.

2.-LOS CANALES DE COMUNICACIÓN COMO LO SON EL VISUAL, AIDITIVO ETC.

3.-DEJAR QUE SE EQUIVOQUE PARA REPONER Y MEJORAR EN EL CAMINO.

4.- ANALIZAR SUS HABILIADADES Y CONOCER SUS CONOCIMIENTOS, ¿SABE?, QUIERE?

5.- QUE SIENTAN UN CLIMA DE APRENDIZAJE Y NO SENTIR QUE SE ATENTA CONTRA SU AUTOESTIMA.

6.- DESARROLLAR LA RETROALIMENTACIÓN, RECONOCERLOS ANALIZANDO LOS HECHOS ES DECIR DESCRIBIRLOS.

1 un mejor lugar para trabajar

2 la superación personal y sobre todo la confianza

3 ofrecer beneficios para cubrir sus necesidades

4 facilitar y fomentar su crecimiento,

5 ayudarlo a integrarlo al trabajo y en su vida personal

6.- promoviendo un clima de desarrollo y bienestar

*Puede ayudar a crecer la organización u empresa, convirtiéndose en lideres.

* Mantener una actitud positiva, ser constante, aprovechar al máximo el tiempo.

Fomentar al crecimiento ayuda a que los trabajadores, den lo mejor de si mismos y desarrollen sus talentos

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Que se logra la mejoría del colaborador en todos los aspectos, si está bien como persona, ello se reflejará en el trabajo indudablemente, tendrá incluso mejor desempeño y estará agradecido con la compañía que le fomenta cuidados.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Bienestar en el trabajo, en la familia y emocionalmente.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Con algunos programas de diseño especial para ellos, incluso invitándoles a dar alguna opinión sobre ciertos temas de otras áreas.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

El reconocimiento a su desempeño, la empatía, el equilibrio entre las obligaciones laborales y su vida personal, entre otros.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Primero con el ejemplo, pues de esa manera aprenderá que se requiere solidaridad de parte de todos. Además, inculcándole el respeto por los valores de la corporación. También reiterándole la importancia del capital humano en la empresa.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Generando un ambiente que no sea excluyente, donde se tolere la diferencia en las formas de ser y de pensar.

Es indispensable cuidar al colaborador, pues la herramienta humana es el principal factor de producción en una empresa

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Permite que los colaboradores se sientan motivados y mejoren sus funciones generando una empatía con el líder y teniendo aspiraciones de crecimiento, siendo un personal totalmente comprometido y genera sentido de perteneciente a su organización.

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Facilitar su crecimiento( Generar una buena capacitación)

Motivar (Ofrecer distintivos/Agradecimiento)

Agradable ambiente (Instalaciones/ trabajo en equipo)

Dar su lugar (Realizar diagnostico he identificar cualidades)

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Ofreciendo una retroalimentación asertiva, indicándole y reconociéndole que es lo que realizo bien y en que se puede mejorar para el logro de objetivos.

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Tener comunicación asertiva (Pláticas 1 a 1)

Respeto en general a cada colaborar, al equipo y ala organiación.

Programación de descansos (Agenda de reuniones)

Brindar apoyo emocional (Feedback)

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Promoviendo el trabajo en equipo, generando confianza fomentando el respeto y la igualdad.

¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Permitiéndolas convivir en un ambiente de confianza, generando seguridad en cada una de sus funciones y motivándoles a tener aspiraciones.

hacer bien tus actividades

Fomentando el cuidado de personal, se logra una mayor integración del personal con el objetivo de la empresa

Las ventajas de fomentar el cuidado y desarrollo de los colaboradores es que ellos se sientan motivados, queridos y realicen su trabajo con gusto en un ambiente de confianza.

entre los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores, son el respeto, la imparcialidad y la comunicación asertiva.

para involucrar a las personas del equipo que no están haciendo un determinado trabajo directamente es realizar reuniones incluso, informales donde acudan todos y podamos mantener viva la comunicación, la confianza, escuchar cómo se sienten todos y cada uno y realizar ajustes y cambios necesarios.

Factores para cuidar a los empleados de una organización: el respeto, la comunicación, la empatía, flexibilidad, la solidaridad.

mediante la comunicación se puede involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad, porque así se hará patente que se espera de cada uno, y de todos como equipo. Establecerles de forma clara, cuáles son las bases del trato entre cada miembro, exigiendo y dando respeto y ayuda mutua.

A las personas se les ayuda a ser ellos mismos, creando un ambiente de respeto, no discriminación, apoyo, empatía, comunicación y solidaridad.