Foro: CUIDAR

1- ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Que el colaborador se sentirá en confianza y de esta forma podrá alcanzar su mejor desarrollo no solo en la vida laboral, sino personal

2- ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Tener un canal de comunicación en el que se pueda retroalimentar y reconocer el trabajo de los colaboradores, así como corregir si existe tal situación.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Poder tener contacto con ellos, explicándoles la importancia de su actuar para llevar a cabo el trabajo, así como hacerlos parte de la solución de determinadas situaciones, en donde estos se puedan sentir involucrados.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Que se sientan en confianza, que puedan ser escuchados, en donde se les reconozca y se les capacite constantemente para poder lograr los objetivos planteados, así como redituar de forma equitativa el trabajo que realizan.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Por medio de pláticas y/o reuniones en donde se pueda escuchar las opiniones de como se sienten en el trabajo que hacen, o simplemente tener este canal de comunicación abierto para que se puedan sentir en confianza de expresar lo que consideren oportuno.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Teniendo políticas de respeto y promoviendo la igualdad de género, en donde pueda observarse un ambiente libre de cualquier tipo discriminación ya que así promoverá en los colaboradores sentirse en confianza de poderse expresar libremente.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? se logra alcanzar lo mejor de cada colaborador.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? disposición y confianza.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? a través de la corresponsabilidad.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? hay múltiples, pero la empatía es elemental para no trasgredir la frontera del “colaborador” y del “individuo”.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? identidad de quipo donde uno influyen en todos y todos influyen en uno.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? dejándolos ser, respetando su identidad única e irrepetible.

1.-Ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo del personal.

Es un ganar ganar, indudablemente cuando el titular se interesa por el personal, el personal va a responder con apoyo incondicional al área, si se logra obtener un sentido de pertenencia para con la institución a través del cuidado del personal, se obtendrá personal más calificado, pero además personal comprometido y entregado a la institución

2.- Cuales son los factores que influyen para promover el correcto cuidado

Balance entre el trabajo, vida personal y familiares; el ambiente de trabajo; el tipo de liderazgo del titular, la actitud.

3.- Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo?

Analizar el contexto para identificar las razones por las que no realiza el trabajo; establecer comunicación con el involucrado, establecer acciones que le permitan desarrollar su trabajo de una mejor manera, generar un acompañamiento.

4.- Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización:

Reconocer el aporte que da cada miembro del equipo; comunicación efectiva y constante; sinergia de equipo; establecimiento de confianza.

5.- De qué forma se pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad.

Haciéndolos participantes activos para lograr un sentido de pertenencia, el hacerles sabes que su aporte es fundamental para el logro de los objetivos y el reconocimiento a la labora realizada.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? Un mejor desempeño laboral.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? Primero saber escuchar para identificar necesidades correctas

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? Comunicación asertiva
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? Lo que ellos opinen
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? Creando un foro de atención
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? Dándoles confianza y un ambiente seguro.

Considero que los colaboradores al sentirse vistos por la organización como personas valiosas para su funcionamiento, por ser seres humanos, no sólo por entregar resultados, entonces dan lo mejor de sí mismos, porque sienten el compromiso de hacerlo por su bienes y el de la organización, así como su crecimiento.

De ahí que estimo, que si un colaborador, sabe que la organización está consiente de lo importante que es cuidar su salud física, emocional y mental, entonces, responde de mejor manera para cumplir con los objetivos planteados. porque buscará conservar su lugar en ese equipo, entonces sea hace una alianza y una reciprocidad, “de yo te cuido y tú me cuidas.”

La consciencia de las necesidades del colaborador, comprensión y empatía, son factores para cuidar al colaborador en su salud física, emocional y mental.

Una forma considero que, es la comunicación para conocer sus habilidades para motivarlo a enfocarlo a cumplir con los objetivos de la organización.

Valorarlo como ser humano, ser empático, cuidar su salud física, emocional y mental. saber cuáles son sus necesidades a efecto de que pueda desarrollar mejor sus actividades laborales, ya que el poder satisfacer esas necesidades, eso disminuye su nivel de estrés, por ejemplo, si de acuerdo a sus actividades debe cumplir con tiempos de entrega para lo cual utiliza el internet para el manejo de información, pero si ello, no funciona en óptimas condiciones; entonces, eso eleva sus niveles de estrés y repercute en su salud, puede elevar la presión arterial o la glucosa, entonces, puede llevarlo al hospital y se traduce en una ausencia que no es buena para la organización, ni para los miembros del equipo del que forma parte.

Considero que una vez que se ha hecho de su conocimiento cuáles son los objetivos, qué se espera de ellos y conociendo sus habilidades, se debe tener la confianza en que podrán cumplir con ello, y que lo harán en tiempo y forma, porque son responsables y están comprometidos con la misión y la visión de la organización, porque se sientes valorados y respetados.

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

-El compromiso y el aumento de confianza entre el personal

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Todos aquellos relacionados con el respeto del ser humano, equilibrio trabajo familia, flexibilidad de horarios, igualdad, etc

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Realizar una retroalimentación

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Formación y desarrollo

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Asignando tareas y supervisarlas

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Retención del talento y desarrollo personal y profesional que incidirá en el cumplimiento de objetivos.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Acciones de corresponsabilidad entre la vida personal, familiar y laboral.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Concientizándolos de la importancia que tiene su trabajo.

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Generar un clima de confianza recíproca entre líderes y colaboradores.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

cuidando a los colaboradores estand atento a sus diversas necesidades.

– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Respetando su esencia.

1. El personal se siente más identificado con los fines de la empresa, se pone la camiseta, se enorgullece de su lugar de trabajo y mucho mas considero.

2. Escucharlos, saber cuales son sus opiniones, sus intereses o sus preocupaciones.

3. Interesarlos, motivarlos y escucharlos.

4. sus intereses.

5. Interesarlos por los mismos fines u objetivos de la empresa.

6. con orgullo.

-COLABORADORES QUE ESTÁN CONFORMES CON SU AMBIENTE DE TRABAJO.

-UNA RETROALIMENTACIÓN IMPLEMENTADA DE MANERA ADECUADA.

-CAPACITANDO A LOS COLABORADORES CON PRÁCTICAS DIDÁCTICAS PARA QUE SE SIENTAN CON MAYOR MOTIVACIÓN PARA LLEVAR ACABO LAS FUNCIONES DESIGNADAS.

-RECONOCIENDO EL ESFUERZO QUE INVOLUCRAN CADA UNO DE ELLOS.

1-. Considero que fomentando la confianza se logra que los colaboradores se comprometan más para corresponder a esa confianza que se les ha otorgado.

2-. Los factores que influyen son las necesidades de trabajo y emocionales de cada uno de los colaboradores, es decir hacerlo de manera individualizada.

3-. La firma de integrarlos podría ser por medio de la capacitación para que puedan desarrollarse en diferentes ámbitos de la organización.

4-. Los factores que debemos tomar en cuenta si de diversas indoles, es decir, personales, laborales, de salud e incluso emocionales.

5-. Tratando de ser inclusivos y tratar a todos de la misma manera.

6-. Cultivando la confianza de los colaboradores.

– Generar un ambiente de confianza y un buen clima laboral, que permite incrementar y mejorar la productividad de los colaboradores.

– La Confianza y ser solidaria con mis compañeros de trabajo.

– Establecer políticas y programas únicos que respondan a las necesidades de balance de trabajo, vida personal, y obligaciones familiares de los colaboradores / Promover un ambiente incluyente para que todos desarrollen su talento.

– Facilitar el proceso de crecimiento del colaborador / ofrecer beneficios distintivos que respondan a sus necesidades laborales / ayudar a los colaboradores e integrar el trabajo a la vida personal.

– Siendo solidaria.

– Con confianza.

1. se logra un buen ambiente laboral, los colaboradores están a gusto por lo que su rendimiento es mayor

2. analizar o investigar sus necesidades, proyectos, y en la medida de lo posible apoyarle.

3. enseñar, motivar, supervisar, reconocer.

4. generar confianza, cuidar, agradecer

5. mediante la comunicación y la retroalimentación

6. apertura, motivación, comunicación.

1.- Mejor rendimiento en las personas, si trabajan felices, se sentirán más comprometidos con la institución.

2.- La comprensión de sus necesidades como ser humano y apoyo constante.

3.- Incluirlos en los procesos y sean partícipes de las recompensas.

4.- Reconocerlos, tomar en cuenta sus necesidades y ser solidarios con ellos.

5.- Formando un equipo de trabajo basado en la confianza.

6.- Generando un ambiente de confianza y compañerismo.

– Se genera confianza por parte del colaborador en las funciones que realiza dentro de la organización.

– La profesionalización constante y el reconocimiento y entrega de estímulos.

– la elaboración de planes y programas incluyentes.

– Ponderar la mejora de las condiciones laborales las que redunden en la vida familiar para que el empleado encuentra una armonía en ambos ámbitos.

– Incentivando la cooperación y participación laboral, mejora de competencias.

– Básicamente promoviendo un ambiente inlcusivo.

CUIDAR ES UNA FORMA DE EMPATIZAR, FOMENTA EL QUE SE SIENTA EL COLABORADOR PARTE DE LA INSTITUCIÓN.