Foro: CUIDAR

Fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal genera una mejor actitud para trabajar puesto que el colaborador se siente valorado y entendido en el equipo, ya que se respeta su individualidad.

Los factores que influyen para promover un correcto cuidado es la empatía, ponernos en el zapato del otro y entender que es un ser humano con problemas y momentos buenos como nosotros.

El diálogo, la entrevista individiualizada .

Para cuidar a los colaboradores debe tomarse en cuenta sus necesidades personales, laborales y su propia personalidad.

Realizando actividades en las que podamos conocer sus inquietudes, anhelos, aspiraciones .

Apoyando y respetando su individualidad.

las ventajas son que se fomenta el crecimiento laboral y la contribución.

el correcto cuidado se da en base a establecer políticas.

se debe de promover un ambiente de inclusión.

Una de las ventajas es que se tenga la satisfacción personal de alcanzar nuestros objetivos.

Los factores son: buscar un sano desarrollo en el ambiente laboral, creando confianza, motivarlos a que están logrando un gran esfuerzo

Involucrar a los miembros mas vulnerables con los un poco mas capacitados para que se apoyen mutuamente en las actividades encomendadas.

Creando confianza, respeto entre nosotros

Muy interesante los temas y las acciones, siempre buscando lo mejor para todos, personalmente le doy muchisimo valor a la confianza.

Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

el bienestar de los colaboradores, así como los resultados obtenidos

¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

empatía, solidaridad

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

mostrandoles los beneficios que se obtienen gracias al trabajo en equipo

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

empatizando con sus problemas
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

identificando cuales son sus debilidades y expresarlas al colaborador para que mejore

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

motivar y generar confianza en los colaboradores
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

saber sobre sus necesidades
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

hacerles saber la importancia de su aportacion
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

sus necesidades como personas
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

siendo empaticos
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Si el personal se siente cuidado, podrá enfocarse de manera mas confiada al desarrollo de sus actividades.

Se sentirá respaldado y protegido, sabrá que no está solo y que es importante para la organización.

Un ambiente laboral mas sano.

¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Fomentando el interés por otras actividades, capacitándolos y dando oportunidad a que realicen otras encomiendas, saber qué les gusta y qué es de su interés.

¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidado a los empleados en una organización?

Su edad, si padecen alguna enfermedad, si cuentan con redes de apoyo.

¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Fomentando la comunicación entre los miembros del equipo, el involucramiento respetuoso en los problemas o contratiempos que le aquejen o situaciones particulares que viva.

Generando acercamiento.

¿Cómo se puede ayudar a las personas que sean ellos mismos?

Generando un clima de aceptación y respeto.

Que responden a las necesidades de balance de trabajo, vida personal y obligaciones familiares de los colaboradores.

El trabajo y la vida personal.

Ayudando al colaborador a lidiar con crisis personales y familiares.

Promover un ambiente incluyente para que todos desarrollen su talento.

Ayudando a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal, viendo a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas.

• La ventaja de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo profesional es tener un mejor ambiente laboral y personas más comprometidas con los obtenidos de la compañía.

• Los actores que influyen en el cuidado y desarrollo de los colaboradores es la comunicación constante y efectiva, así como la capacitación, seguimiento y políticas establecidas para el crecimiento profesional y económico.

• Las formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente, es hacerlos partícipes desde lo más básico, promoviendo el aprendizaje para que en algún momento llegue a realizar esas labores al tiempo que vayan avanzando en la pericia en dicha actividad.

• Se puede ayudar a las personas a ser ellos mismos, manteniendo un ambiente laboral de confianza, sinceridad y respeto entre todos los colaboradores.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal? Facilita el proceso de crecimiento del colaborador y ello lo llevará a siempre dar lo mejor de sí mismo, que redundará en beneficios para el equipo de trabajo y para la organización, además del crecimiento personal y profesional del propio colaborador, ayuda a los colaboradores a integrar el trabajo y la vida personal
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores? Confianza y Valor, el líder debe establecer políticas y programas únicos, observar y obtener información, explicar y demostrar, reconocer y retro alimentar, dejar que practique, ofrecer beneficios distintivos que respondan a sus necesidades laborales, ayudar al colaborador a integrar vida y trabajo.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente? Considerarlo a la hora de la toma de decisiones, usar las normas para mejorar el apoyo no para restringirlo
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización? Solidaridad, Ayudar al colaborador a integrarse en el trabajo y vida personal, ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas, promover ambiente de inclusión
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?Organizar apoyo para los compañeros de trabajo que lo requieran, celebrar los eventos felices de la vida y logros, promover un ambiente de inclusión para garantizar que todos los colaboradores ven sus talentos desarrollarse y se apoyen mutuamente
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos? Desarrollándolos, cuidándolos y agradeciendóles

¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Mejora de la disposición al trabajo y fortalecimiento del equipo de trabajo.
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Comunicación, disfrute, orgullo, equidad, crecimiento, etc.
– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Conociéndolos y escuchándolos.
– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Formas de pensar y puntos de vista.
– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad? Realizando reuniones periódicas para escuchar sus puntos de vista y propuestas.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Escuchándolos, hablando con ellos para generar confianza.

1,. El personal se sentirá más comprometido y facilitará el trabajo en equipo

2.- Conocer al personal en sus necesidades personales, lo que involucra el aspecto familiar y de salud, lo que se logra a través de la comunicación asertiva y contacto cotidiano.

3.- La comunicación, integrarlos de forma adecuada para que se sientan que forman parte importante de ese proyecto

4.- Encontrar una mecánica de trabajo que permita equilibrar su vida laboral con la personal (familia, salud, descanso)

5.- El trabajo en equipo y demostrar que interesan como personas y no solo como fuerza de trabajo.

6.- Dándoles confianza y mostrándoles con acciones la aceptación a su personalidad.

QUE LOS COLABORADORES SE SIENTEN COMO UNA PARTE IMPORTANTE DE LA ORGANIZACIÓN.

UN AMBIENTE CORDIAL DE TRABAJO, DONDE LOS COLABORADORES SE SIENTAN QUERIDOS, DONDE VEAN QUE SU BIENESTAR PERSONAL ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN.

MOTIVANDO SU PARTICIPACIÓN, HACIÉNDOLES NOTAR QUE SU OPINIÓN ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN.

PARA CUIDAR A LOS EMPLEADOS DEBE TOMARSE EN CUENTA SU ACTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN CON SU ACTIVIDAD FAMILIAR, SABERLA EQUILIBRAR; GENERAR ESPACIOS DE TRABAJO ESPACIOS DE TRABAJO AGRADABLES A LOS COLABORADORES; GENERARLES CAPACITACIÓN CONTINUA; RECONOCER Y CELEBRAR SUS AVANCES Y LOGROS DE OBJETIVOS.

HAY QUE INVOLUCRAR A LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN EN LA FORMACIÓN DE UN AMBIENTE AGRADABLE DE TRABAJO.

FOMENTAR EL DESARROLLO DE SUS HABILIDADES.

– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

El personal se siente valorado, lo cual fomenta la autoconfianza, y una persona con autoconfianza es capaz de desempeñarse con excelencia.

– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

fomentar su crecimiento, valorar y celebrar los distintivos, una vida personal y laboral en armonía, que el lugar de trabajo sea un lugar agradable para desenvolverse.

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar a los miembros del equipo cuando no están haciendo un determinado trabajo directamente?

Crear un sentido de pertenencia, que comprendan que su trabajo es un factor activo en la organización .

– ¿Cuáles son los factores que deben tomarse en cuenta para cuidar a los empleados en una organización?

Crear un sentido de pertenencia, las personas siempre se sentirán en paz y armonía cuando se saben pertenecientes a un grupo eso crea confianza, comunidad, seguridad, y por ende un excelente lugar de trabajo.

– ¿De qué forma pueden involucrar a los miembros del equipo a crear un ambiente de cuidado y solidaridad?

Siendo enfáticos, interesándonos en la vida del compañero, en otras palabras, crear un lazo y un vínculo, que si bien no es obligatorio un lazo íntimo, si uno cordial y hacerle saber que reman para el mismo lado.
– ¿Cómo se puede ayudar a las personas para que sean ellos mismos?

Demostrando que el espacio de trabajo es un lugar seguro, donde mientras colabores y seas un compañero que suma a la organización, no importa quién eres en tu vida personal, y será respetado y valorado.

1- Habrá equipos más sólidos y eficientes.

2- Promover la confianza, el compañerismo y bienestar de todos los miembros.

3- Pedirles su opinión y tomarla en cuenta.

4- Promover la confianza, el compañerismo y bienestar de todos los miembros.

5- Promoviendo el compañerismo y la empatía.

6- Dándoles apertura para que lo hagan y evitando burlas, regaños, etc. por sus expresiones.