Forum: How challenging is it to improve the climate and work culture with our actions?

es muy retador ya que es un proceso

es retador sin embargo, con acciones pequeñas como la amabilidad, cordialidad y compromiso podemos hacer un mejor lugar para trabajar

Opcion C

Cuando todos tenemos un mismo objetivo, no lo considero realmente un reto, sino una forma de vida laboral. Hacernos la vida agradable, haciendo lo que tenemos que hacer, hace que todo fluya correcta y armoniosamente.

Ha sido complicado estos últimos meses. sin embargo cuando se tiene el compromiso de integridad en el trabajo. No se vuelve tan difícil de lograr.

es retador, ya que se pueden generar cambios (aunque pequeños) que gradualmente podemos llegar al objetivo. el problema es que no sera en un determinado tiempo ya que en cuestiones de actitud de algunos colaboradores sera el principal obstaculo para que podamos cumplir y/o llegar a mejorar el clima laboral

Es muy retador, contemplando la mentalidad individual de cada colaborador, pero también es nuestra responsabilidad como lideres de equipo lograr que nuestros colaboradores participen y generen cambios a favor de la cultura organizacional.

Opción b), es retador pero si se pueden obtener cambios.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones, esto al transmitir nuestras actitudes y aptitudes a nuestros colaboradores a cargo, podemos generar los cambios siempre marcando una mínima distancia al supervisar y dar seguimiento a sus actividades.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones

Es complejo cambiar la cultura actual de las persona, pero actual mente en el área de logística se tienen objetivos claves y primordial SERVICIO DE CORDIALIDAD. y tomar acciones de pertenencia en cada una de las actividades a realizar.

tener comunicación es el éxito para tomar acciones que suman.

<font style=”background-color: rgb(255, 255, 255);”>Es retador, pero a través de esfuerzos en conjunto se suman acciones positivas.</font>

Es retador, pero pueden generarse cambios con nuestras acciones, ya que no siempre es fácil convivir con cada uno de los colaboradores, pero no es imposible, siempre se debe de buscar la manera de tratar con cada uno de ellos.

Es muy retador, cada colaborador piensa diferente pero con empatía se pueden lograr cambios y un buen equipo de trabajo.

Aplicando cada acción recomendada será accesible mejorar la cultura de cada uno de los miembros confirmando virtudes y desaciertos para llegar a un mejorar el clima