Forum: How challenging is it to improve the climate and work culture with our actions?

Es muy retador por que hay veces que el ambiente laboral no es mejor, pero con trabajo constante y platicas de concientizacion con el personal creo, que podremos lograr mejores cosas dentro de nuestras areas de trabajo.

Es retador el lograr efectos visibles, debido a las diversas circunstancias que se nos presentan con cada colaborador.

Comparto dos vertientes es retador para algunos aun y cuando para otros no es tan retador, de acuerdo a mi experiencia y por la dinámica que se tiene en mi área laboral se están generando muchos efectos y que hacen que nuestros comportamientos demuestren lo que está ocurriendo.

es retador, sin embargo pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

manejar recurso humano es complicado por la diversidad de personalidades y puntos de vista. Mis acciones si han logrado un efecto en varios de los colaboradores.

Es retador, en las ventas, porque priorizado esta actividad sobre el resto.

Es muy retador lograr efectos visibles debido a que un buen ambiente va de la mano con las actitudes de las personas, situaciones que debemos trabajar mucho con el personal para ver reflejado el compromiso con la satisfacción del Personal y solo así mejorar el ambiente laboral.

B) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.Puesto que en una empresa, el trabajo es grupal , mis acciones pueden reflejar en las decisiones de los demás , sin embargo la participacion es en conjunto.

es muy retador. Dicen que el ejemplo arrasa. Definitivamente la mejor forma es ser congruente entre lo que decimos y hacemos

Desde mi experiencia y considerando el tipo de organización en la que laboro, considero que es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Ya que a veces con pequeñas acciones se nota un efecto positivo, al menos en el “micro” equipo de trabajo, en algunas ocasiones esas acciones pueden inspirar a otros y entonces estaríamos afectando el entorno en pro de todas las personas que ahí laboran.

Es retador, porque si bien generar cambios o efectos en las formas ya establecidas genera una resistencia, pero también siempre habrá un efecto por las acciones que realicemos.

Es retador, porque los cambios generan resistencia, pero también las acciones siempre tienen efecto de respuesta.

Es retador por que los cambios generan resistencia, pero tambien las acciones siempre tienen un efecto.

es muy retador porque la mayoria de las vece no hay empatia o motivacion alguna

Es muy retador, en mi experiencia, el trabajar con tantas personas, con tantas idiosincrasias, con tantas maneras de pensar, lo hace más retador

Es muy retador