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Forum: How challenging is it to improve the climate and work culture with our actions?
effy griselda Balam Pool updated 4 months, 2 weeks ago 543 Members · 605 Posts- "el
- #Autoconocimiento
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NUESTRAS ACCIONES DEBEN BASARSE EN EL RESPETO Y TOLERANCIA HACIA LOS COMPAÑEROS, ELLOS TAMBIEN SON UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN LA ORGANIZACION.
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Es difícil el lograr los cambios en una organización que ya tiene tiempo (años, décadas) trabajando de una forma, muchos de los colaboradores creen que esa es la mejor o peor aún la única forma de desarrollar las labores. Yo creo que con nuestras acciones del día a día como líderes que somos van detonando por sí solas las acciones implementadas, como dice el dicho “las palabras convencen, pero; el ejemplo arrastra”
Saludos!!
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La pandemia y los cambios abruptos en los mercados nos demuestran que somos una compañía que enfrenta muy bien los retos, considero que continuamos con la oportunidad de mejorar el ambiente laboral, esto cumpliendo con las altas expectativas de crecimiento de la compañia
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Es retador. La adaptación a los cambios nos lleva a ser conscientes de la innovación, de lo que está pasando en la empresa y tomar las mejores decisiones, a ser más flexibles; lo cual puede impactar en la cultura de la empresa
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b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.
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a) Algunas veces tiene efectos secundarios con nuestras acciones
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En efecto es muy retador ya qu vas contra años de costumbres, pero también es una realidad que pueden generarse efectos que pudieran verse pequeños pero sumados, hacemos un gran cambio.
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Es muy retador debido que cada area de la empresa busca “justificar ” sus acciones pensando primero en resover situaciones propias del área, cuando en realidad lo que se debe buscar es la participación de todas las áreas para el logro de los objetivos de la organización.
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Es retador ya que dependiendo de nuestras acciones, pueden generarse diversos efectos en las personas
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Es muy retador ya que con tus acciones puedes mejorar tanto el clima laboral como las acciones de los demás colaboradores.
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b) Ya que generar un cambio representa el hacer las cosas diferentes a como las hacemos, implica compromiso y salir de nuestro nicho de confort. Indiscutiblemente al hacer las cosas de manera diferente, creamos resultados diferentes.
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Es muy retador sobre todo porque tenemos que romper paradigmas y hay resistencia al cambio del personal.
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Es retador ya que poder cambiar las acciones de los compañeros o colaboradores es un tema que puede influir no solo en su vida profesional si no también personal
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