FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

Para retener a los mejores Talentos y fomentar un alto Rendimiento

1) Para retener a los mejores Talentos y fomentar el Alto Rendimiento.

2) El Reconocimiento Personal

3) Ser Especifico, Oportuno y en varias formas y tamaños.

4) En el Cuadro del Vendedor por logro de Meta Semanal.

EL RECONOCIMIENTO ES BASE PARA MANTENER UN COLABORADOR MOTIVADO.PARA HACER MEJOR EL TRABAJO : NOS RETROALIMENTAN Y DAN VIDEOS CONSTRUCTIVOS.

LOS ELEMENTOS PARA MOTIVARLOS QUE SEAN AUTENTICOS , ESPONTANEOS Y EN EL MOMENTO .CARACTERISTICAS , QUE SEAN JUSTOS , SINCEROS , EFECTIVOS.

LA EMPRESA NOS RECONOCE : EN CORREOS DE RECONOCIMIENTOS, HACEN MENCION EN JUNTAS Y NOS INCENTIVAN.

1) Una vez escuche que un hombre seria capaz de morir de hambre, pero mataría por reconocimiento…

Esto me enseño que siempre un reconocimiento tendrá el poder de mejorarlo todo, así las empresas se mantendrán en constante crecimiento y vigencia.

2) Mensual mente comparten correos a todos con el reconocimiento a mejor vendedor, mejor auxiliar administrativo e incluso cumpleaños, también tenemos siempre la foto y el nombre en la pared de anunció de la persona que se desempeño de la mejor manera en tienda y esta parte se agrego a las auditorias lo que comprueba que es importante para la empresa el reconocimiento.

3) Reconocimiento en tiempo y forma de manera personalizada.

4) Espontaneo, personalizado y en tiempo.

5) Lo dicho en el punto 2.

1. Para crear un ambiente mas positivo de trabajo y de agradecimiento, tanto de los colaboradores hacia la Empresa y viceversa

2. Varias cosas, entre ellas, el agradecimiento verbal, programas de compensaciones económicas, comunicación asertiva y efectiva a través de varios medios, etc

3. Confianza, respeto, escuchar

4. Autentico, espontaneo, no sea primordial

5. Programas de capacitación, programas de incentivos distintos, agradecimientos verbales, etc

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? es importante ya que gracias al reconocimiento los colaboradores se motivan mas, como resultados se obtendran mejores resultados y menos rotacion de personal

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? los incentivos

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

reconocimiento, agradecimiento y confianza

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Sinceras, personal y directa

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Bonos, viajes.

1.- porque a todos nos gustas ser reconocidos , para seguir haciendo las cosas cada dia mejor

2.- manteniendonos motivados

3.-reconocer , dandoles confianza y motivarlos

4-reconocer con pequeños detalles , involucrar a todo el equipo

5.- bonos incentivos viajes push money reconocimientos en la pizarra el vendedor del mes

1) para tener colaboradores mas motivados y comprometidos a seguir creciendo ya que a todos nos hace bien el reconocimiento y eleva nuestro rendimiento

2)Incentivos , mensajes por parte del CEO personalizados , permisos…

3) reconocimiento , retroalimentacion y confianza

4)oportuno, relevante y consecutivos

5) bonos adicionales

pregunta 1) porque tenemos derecho de ser reconocidos por nuestros jefes por el trabajo que brindamos dia con dia

pregunta2)porque nos premian con incentivos bonos y asta con mcia

pregunta 3) motivandolo dia con dia respeto o motivarlo con una vta que haga el jefe de tienda

pregunta 4) hacerlo en publico

pregunta 5) por los incentivos y bonos

Nos gusta que reconozcan nuestro trabajo.

Autentico, Espontaneo

1.Asi como a anosotros nos gusta ser reconocidos por nuestro trabajo y dedicación,a los compañeros del equipo es igual… mientras más reconozcamos sus fortalezas mayor motivación tendrán y eso asu vez crea un vínculo más fuerte

2.Lo que más me ayudado y fortalecido es en seguir con nuestro trabajo, ha sido un año y medio demasiado complicado pero los superiores se han preocupado por que sigamos adelante proporcionando confianza, el decir estamos hombro con hombro para seguir luchando,el seguir proporcionando incentivos,bonos adicionales, que los proveedores también participen con Push money para nuestro equipo es un buen motivador

3.Agradecimientos,respeto,reconocimientos en público

4. Espontáneas,Sinceras, y con Respeto

5.con Incentivos y push money, con su foto en la pizarra de empleado de mes,con reconocimiento a nivel empresa por medio de correos mensuales

1. Todos los seres humanos tenemos la necesidad de se valorados y reconocidos, hay para quienes incluso es mas importante el ser reconocidos por su buen trabajo que por la cuestion monetaria

2. a final del año reconoce a los mejores talentos de cada departamento y se les entrega u pequeño reconocimiento

3. seguridad, confianza y reconocimiento

4. Autentico, espontaneo y personal

5.Siempre esta al pendiente de sus trabajadores como personas no solo como un numero de nomina, se reocupa no solo por que ganen bien si no por que su esfuerzo sea reconocido, diariamente, ademas implementa bonos trimestrales anales y el reconocimiento d elos mejores talentos anuales de cada departamento.

porque el empleado se motiva mas

1) A toda persona le satisface ser reconocido como parte importante de la empresa.

2) Bono de productividad, incentivos

3) Respeto, Valoración, Reconocimiento

4) Personalizado, Oportuno, Espontaneo

5) Reconocimientos anuales, monetario por antiguedad, por cumplimiento de metas

1 reconocimiento

2 Establecer confianza

3 reconocer lo bien hecho, obviamente incentivar.

4 Espontáneo, auténtico y a tiempo.

5 viajes o la fruto de vendedor del mes.