FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. es como una recompensa al esfuerzo de su trabajo y dedicación

2. incentivos mensuales

3 reconocimiento inmediato

4 a diario reconocerle, alentarlo,

5 reconocimiento mensual de resultados, incentivo mensuales, trimestrales, anuales

1.- Porque todos requerimos desde temprana edad el reconocimiento hasta de los padres

2.- Creo que el que se nos informe de los avances de ventas trimestralmente hace que nos demos cuenta que bueno o malo fue el desarrollo de nuestro trabajo y lo que podemos mejorar

3- Confianza, Respeto, justicia y escuchar,

4.- FELICITAR, HACER EL EVENTO ALERTA ROJA Y GESTOS SIGNIFICATIVOS DE GRATITUD

1.Te hace sentir apreciado, valorado te mantiene motivado y genera mejores resultados.

2.Reconoce y felicita al equipo por un trabajo bien hecho.

3.Confianza,Respeto y Justicia

4.Realizar un reconocimiento personalizado ,espontaneó ,en tiempo y genuino.

5.Se realiza una cena anual para reconocer a los mejores de cada departamento.

1- Porque todos tenemos esa necesidad o ego de sentirnos reconocidos para motivarnos y hacer mejor nuestro trabajo.

2-Hecerme saber lo importante que que vale mi trabajo y desempeño dentro de la empresa.

3-Tenerle confianza a la gente, tener el tiempo para escucharlos y retroalimentarlos.

4-Sincero, autentico y al momento.

5-Incentivos y diplomas.

1. Para retener a los mejores talentos y fomentar altos rendimientos

2. Reconoce y recompensa nuestros rendimientos.

3. Retroalimentación y recompensas.

4. Especifico, relevante y oportuno.

5. Diplomas, bonos, viajes e incentivos económicos.

1. El reconocimiento nos mantiene motivados.

2. Actualmente nada, se empezo con diplomas por mes a los 3 mejores lugares pero por cuestiones de la pandemia se dejo de hacer.

3. Confianza, respeto y empatia

4. Que sea espontanea, personal y sincera.

5. Con la foto del vendedor del mes en el pizarron de avisos.

1.-Es una estimulación y gratificación de que estas haciendo bien tu trabajo.

2.-Reconocimientos.

3.-Reconocimiento personal, único y creativo

4.-Espontaneo, personalizado y sincero

5.- Bonos económicos, reconocimientos mensuales y anuales.

A mi manera de ver falta más motivación a los colaboradores y el que se sientan valorados y reconocidos hacemos con más ánimo nuestro trabajo

No existe un reconocimiento que la empresa haga para motivar el buen trabajo que hace cada colaborador

1. Porque como seres humanos que convivimos en una sociedad tenemos la necesidad de ser reconocidos por lo que sabemos hacer bien.

2. Dar capacitacion, bonos por ventas, push money

3. Que sea sincero, que sea personalizado, y que se entregue en el momento que debe ser

4. autentico, personalizado,

5. envia reconocimiento por correo para que todos se enteren de los mejores vendedores, mejores auxiliares,

1) Debe formar parte por que hace que se haga un ligue emocional y de compromiso entre colaborador y empresa, además fortalece el sentido de pertenencia.

2) Se incentiva con bonos por retención de personal.

3) Resultados alcanzables, herramientas o medios para generar trabajo, bonos por resultado.

4) Deben ser comportamientos acorde a los valores y ser medible para todos

5) Con un nombramiento al mejor puesto de su área en el año, videos del director reconociendo los logros.

1.- con un detalle para reconocer el esfuerzo que se hizo es una motivacion para seguir adelante

2.- un reconocimiento es estar en el cuadro de honor y que el cte se de cuenta que su vendedor es el que esta en la foto y aqui en tenda se manda un felicidades, se compra un pastel y listo.

3.-felicitaciones en el gpo de whatsapp de la tienda y por correo

4.-tenaz, positivo y creativo

5.-en los correos felicitando a cada uno y en que lugar quedamos, en el anual y en el cuadro de honor

1. Es como una necesidad del ser humano nos hace sentir bien que nos reconozcan una palmadita un que bien lo hiciste,nos hace sentir importantes.

2. Hay un programa del mejor vendedor del mes,bonosmpor cumplimiento

3. Confianza respeto auténtico

4. Personalizado

5. Publicar al mejor vendedor con su fotografía,diplomas por cumplimiento de cursos

1.- Me gusta que reconozcan mi esfuerzo siempre eso me compromete a seguir buscando el crecimiento continuo.

2.- Realmente no mucho. Algunas veces correo de reconocimiento.

3.- que el reconocimiento sea sincero, justo y oportuno!

4.- lo mismo que la 3.

5.- a traves de incentivos.

1.- Para tener colaboradores felices y así haya mejor desempeño ya que el reconocimiento es una necesidad que tenemos los seres humanos.

2.- Incentivos, bonos , premios y mi jefe directo nos felicita.

3.- Confianza , respeto y agradecimiento.

4.- Ser especifico , ser oportuno y espontaneo.

5.- El muro de vendedor o auxiliar del mes.

1.- Porque el humano por naturaleza le gusta sentirse admitido, querido, aceptado, reconocido y valorado ya que eso nos motiva a ser mas talentosos y fomenta a dar un mejor rendimiento

2.- Bonos, Incentivos por parte de las marcas

3.- * Recibir mejores incentivos $$

* Valorar y respetar su tiempo de trabajo

*Ser reconocidos por sus esfuerzos y logros

4.- * Implementar programas de reconocimiento hacia los colaboradores.

* Organizar un evento donde puedan convivir los colaboradores con sus familias (Consintiendo hogares)

*Recordatorio personalizado por cumpleaños o antiguedad en el trabajo.

5.- Brinda el reconocimiento para quienes lograron el mejor desempeño durante todo el año, pero creo que en si no hay programas que premien a los buenos colaboradores como tal ya que deberia se de manera mas frecuente.