FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

todos los seres humanos necesitamos de que nos reconozcan nuestros esfuerzo

1.Es autentico porque es emocional y significativo porque es parte de nuestro sistema cognitivo

2.Promovemos el reconocimiento en publico a los empleados de alto rendimiento.

3.Reconocerlos, escucharlos y trato justo

4.Aquellas con un alto impacto emocional , de vinculación y aprendizaje

5.Mediante eventos mensuales donde se entrega un diploma por escrito , mediante bonos adicionales a los compañeros sobresalientes y eventos de entretenimiento mensual

) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? por que ayuda a fortalecer el lazo entre la empresa y el colaborador, el se siente motivado y la empresa obtiene mejores resultados con el personal que se siente feliz en su trabajo

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? nos motivan cuando sentimos que tocamos fondo, nos animan a seguir viendolo como un reto personal de superacion

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

reconocimiento, agradecimiento y retroalimentacion

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores

con felicitaciones masivas a travez de correo electronico, premios anuales

TODAS LAS PREGUNTAS SE REDUCEN A UNA SOLA DESDE QUE NACEMOS SE CREA NA CNECESIDAD DEL RECONOMINEOT SE RECONOCE A UN BEBE CUANDO COMIENZA A CAMINAR Y SE LE APLAUDE Y CONFORME CRECE FESTEJAMOS CADA LOGRO ASI QUE EN LA EMPRESA SOMOS ADULTOS Y NECESITAMOS ESE RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LOS ALTOS MANDOS AL IGUAL QUE NUESTROS MUCHACHOS RECONOCERLOS .

1.- Todos de alguna manera necesitamos ser reconocidos, si se reconoce al colaborador este se siente que realmente su trabajo es importante para la empresa.

2.-Estar al pendiente de mis resultado y apoyarme en lo que necesito si este no se esta logrando.

3.-Especificar , Creativo y Autentico

4.-Remunerado, otorgar reconocimiento en eventos, Felicitar directamente al colaborador

5.-Bonos, Felicitaciones y Reconocimientos

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Sirve para fomentar el alto, solido y continuo desempeño de los colaboradores.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

la medición de resultados, ligada a una bonificación trimestral

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

1. reconocimiento 2. retroalimentación 3. recompensa

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

que sea:

1. especifico 2. relevante 3. oportuno

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

te reconocen haciendo mención de metas, resultados y logros en reuniones trimestrales.

te recompensan con bonos económicos

Para todos es gratificante que te reconozcan cuando has hecho algo bien y si lo hacen de una manera espontánea ,a veces un simple buen trabajo eso estuvo genial es agradable recibirlo y se palpa cuando es sincero

El ser reconocido por tu trabajo, personalidad, y autenticidad , vale mucho, de cualquier forma que se haga, remunerada, personal, directa o indirecta, es una motivación para el colaborador , en ocasiones el solo ser tomado en cuenta es mucho para alguien y vale.

Todos los colaboradores, no importa que puesto tengamos necesitamos de un reconocimiento, grande, chico, de palabra o por escrito, pero siempre honesto y efectivo

1.- porque es el motivador que mas estimula a las personas. 2) Se tiene un sistema claro y sencillo de medición del desempeño. 3) el agradecimiento, el reconocimiento y la motivación 4) debe ser específico, oportuno y puede ser monetario o en especie. 5)al mejor vendedor, al mejor jefe de tienda, a través de los servicios wow, reconocimientos económicos trimestrales y anuales por resultados, por antiguedad, etc

El reconocimiento es clave para el desarrollo de la persona: todos necesitamos sentirnos validados emocionalmente.

¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Hace al colaborador ser mas productivo

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Hace análisis sobre el avance Vs las metas trazadas

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo

Premiar

Felicitar públicamente

reconocer

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Especifico

Oportuno

Conectar imagen más grade

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colabora

Publica cuadro de ranking

Dan trofeos

Cada cierto año dan una gratificación $ a colaboradores mas 10 años en empresa

1.EL SER HUMANO NECESITA SER RECONOCIDO PARA SEGUIR CRECIENDO, ALENTAR GENERA!

2.BONOS Y INCENTIVOS ADEMAS DE PLANES DE DESAROLLO PERSONAL COMO LO ES ACADEMIA ROGA

3. ESPECIFICO, AUTENTICO Y CREATIVO

4.Pensar mas en la salud del colaborador como seguro de gastos médicos, en lo personal me sentiría reconocido y con permanencia.

5.BONOS TRIMESTRALES

Instrucciones: Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que esto Genera Motivación y un ambiente de mayor esfuerzo (A todos nos gusta ser reconocidos)

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo? Contamos con Reconocimientos Anuales y Mensuales donde se Reconoce los resultados de los mejores colaboradores de Tiendas Ventas y Auxiliares administrativos … Esto ademas de los Bonos de Resultados.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

el reconocimiento y la Gratitud y el integrar a los colaboradores al logro y conquista de Objetivos mayores o generales.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

El reconocimiento debe ser puntual Oportuno y especifico y puede ser muy variado y de diferentes valores

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?Bonos por resultados y reconocimientos mensuales

El realizar el reconocimiento para una persona tiene gran importancia en su vida, ya que esto nos motiva a seguir realizando bien las cosas y en caso de que no lo estuvieras haciendo, lo empiezas a realizar. Respeto, confianza y justicia.