FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. Porque innegablemente constituye una herramienta para incentivar y generar en los colaboradores que están siendo útiles para la organización dados los resultados y objetivos alcanzados.

2. Genera un programa anual de premios y estímulos al persona que destaca en el desempeño de su labor, en los distintos ámbitos del quehacer jurisdiccional.

3. Incentivarlos, premiarlos y reconocerlos públicamente.

4. Que sea un reconocimiento personalizado, es decir, adecuado a la persona que se hace merecedor, que sea directo y además inmediato al logro obtenido.

5. Se les otorga un estímulo económico, así como un premio (pin de plata).

1. Para retener a los mejores talentos y fomentar su alto rendimiento.

2. Reconocer de manera individual o grupal mi trabajo

3. Confianza y respeto; Justicia y Escucharlos.

4. Sea especifico, sea relevante, sea oportuno, el reconocimiento viene en muchas formas y tamaños.

5. Entregando estímulos en especie y dinero, otorga permisos y licencias, capacitar para mejorar habilidades, pagando oportunamente los sueldos a los colaboradores.

1. En primer lugar por educación, así como formar parte de una unión y confianza entre líder y colaboradores.

2. Comprensión, ánimo, confianza, buen clima laboral.

3. Confianza y respeto, justicia, escuchar.

4. Ser directo, creativo, espontáneo.

5. Por medio de palabras directas, permisos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque esto motiva a las personas que forman parte de la organización, creando un ambiente de confianza y al mismo tiempo de competitividad

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Brinda constantemente cursos de capacitación

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocimiento personal, la retroalimentación y recompensa

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sea específico, sea oportuno y el reconocimiento viene en muchas formas y tamaños

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Por medio de bonos

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Con el reconocimiento del buen desempeño de nuestros compañeros de trabajo, se les incentiva a continuar realizando sus labores de la mejor forma, se les hace sentir que son parte importante de la institución.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

El reconocimiento de mi trabajo, lo que lleva implícito se reconozca a las personas que son parte de mi equipo.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

-Proporcionar las herramientas necesarias para su desempeño.

-Brindarles un reconocimiento oportuno de su labor.

-Tener una buena comunicación.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

-Reconocer y recompensar de forma directa su desempeño laboral.

-Darle seguimiento a las peticiones que realizan relativas a las necesidades de herramientas o espacios que utilizan para su labor.

-Mantener un buen ambiente laboral.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Otorga reconocimientos por años de servicio y al personal que es propuesto por los titulares de cada órgano, por haber desempañado una buena laboral en el año

1. Porque de esa manera los colaboradores y líderes que integran la Organización, se siente parte importante de esta, y al sentirse valorados, dan lo mejor de sí, y se esfuerzan con alegría y sin pesar, en alcanzar los objetivos y cumplir con la misión y visión de la Organización.

2. Lo que hace en la actualidad mi Jefe para que produzca un gran trabajo. Es hacer que mis condiciones de trabajo sean lo mejor posible, esto es, hace que cuete con el mobiliario adecuado para mi trabajo, que cuente con un colaborador para que me auxilie y podamos cumplir con los objetivos; me escucha cuento tengo alguna petición o comentario que realizar en relación al trabajo y las metas; y cuando le pido algún permiso para realizar una actividad personal que es de suma importancia para mi, pero coincide con mi jornada laboral, me da la autorización, porque considero que sabe que soy una persona responsable que cumple con los objetivos.

3. Reconocer su trabajo, reconocer los avances, que el reconocimiento sea oportuno, sincero y emotivo, y sobre todo, personalizado.

4. Debe ser personalizado, oportuno, sincero, e incluir emociones.

5. No tengo claro como reconoce mi Empresa a sus colaboradores. Se que en la fiesta de fin de año se entrega un reconocimiento a dos o tres colaboradores; pero no se si sea económico, no se cuál sea el monto y no se a cuántos colaboradores se reconozca, porque por lo menos somos cinco mil colaboradores en la empresa, Y sólo veo que se entrega a unos cuantos el reconocimiento. De ahí que no se cómo lo hace, ni qué parámetros tomen en cuenta. Y si bien, se rifa un carro por Región o este último año, el equivalente en dinero, al tratarse de una rifa se involucra un factor diverso, como lo es el “azar” y, no el reconocimiento personalizado y directo.

PORQUE EL RECURSO HUMANO ES LO MAS IMPORTANTE EN CUALQUIER EMPRESA O INSTITUCION

OTORGA BONOS ECONOMICOS Y DIAS DE ASUETO.

EL AGRADECIMIENTO GENUINO, OPORTUNO Y SIGNIFICATIVO

EL OTORGAR LOS RECURSOS MATERIAL DE MANERA OPORTUNA A LOS COLABORADORES, AGRADECER CADA UNO DE SUS ACTIVDADES Y FUNCIONES REALIZADA OPORTUNA Y ACERTADAMENTE Y COOPERAR EN LAS ACTIVIDADES QUE LE SEAN COMPLEJAS A ALGUNOS DE LOS COLABORADORES QUE CAREZCAN DE EXPERIENCIA DE MANERA PERSONALISIMA.

EL GRAN DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES A NIVEL GLOBAL DE LA NSTITUCIÓN.

Porque este reconocimiento crea confianza y sentido de pertenecía en el trabajador y se motiva para ser mejor empleado.

Nos reconoce el desempeño.

La confianza, la justicia y la escucha mediante el reconocimiento.

la confianza, la justicia y el saber escuchar.

Reconocimiento por años de servicio y desempeño

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque ello refuerza comportamientos y conductas positivas que se encuentren alineadas con la estrategia del negocio o institución, orientadas a incrementar la productividad

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Cuida mucho que la relación entre magistrados que integran un mismo Tribunal sea de lo mejor para que todos estemos contentos y en un ambiente sano, la base es la confianza y el respeto, escucha, y las decisiones son justas.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? – Agradecimiento

– reconocimiento genuino y significativo

– trabajadores felices (a los que se les demuestre confianza y respeto, escuchándolos, y con decisiones justas)

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

– Debe ser específico

– Debe ser oportuno

– Debe ser relevante

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Reconociendo con los pares lo logros individuales

Reconoce anualmente en el informe los logros de la institución basados en las aportaciones del capital humano

Con bonos de productividad

1. permite crear las bases para que todo colaborador se sienta valorado y apreciado por parte de la empresa e involucrado en su desarrollo de esta.

2. Se proporcionan cursos, herramientas y capacitaciones que permite desarrollar el talento de cada uno de los colaboradores y reconocer este

3. Confianza, respeto, justicia y escucharlos.

4. No solo debe de ser economico, debe de ser relevante, oportuno y especifico

5. Existen diversos reconocimientos por parte de la empresa e incluye incentivos monetarios

1. Es importante para consolidar la organización.

2. Mantienen comunicación activa

3. Agradecimiento, Escucha, Hablemos de cambio

4. Específico y relevante, oportuno, espontáneo.

5. Realizan reuniones semanalmente, en la que se discuten diferentes puntos entre ellos las mejoras obtenidas.

EL reconocimiento laboral es reforzar
comportamientos, prácticas o actividades que resulten en un mejor
rendimiento y resultados organizacionales positivos.

Un reconocimiento laboral auténtico libera el potencial de tu equipo y
genera resultados positivos para tu empresa. Sin embargo, implementar
esta práctica trae beneficios clave para que tu empresa se destaque en
el mercado.

Se otorga reconocimiento informal a colaboradores o equipos cuando
cumplen objetivos puntuales o completan proyectos. Estos programas de
reconocimiento laboral son menos estructurados e incluyen premios como
una invitación a un happy hour, un almuerzo o un pequeño regalo
material.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

nos permite que los colaboradores tengan sentido de pertenencia y se sientan valorados por la organización.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

nos permiten tomar cursos y se hacen reuniones para abordar situaciones y temas del día a día

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza y Respeto, Justicia, escucharlos.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

pueden ser de muchas maneras no solo monetarios, deben ser específicos y oportunos.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

reconocimientos por puntualidad, por años de servicio, bonos y los que se proporcionan a fin de año como reconocimiento por el desempeño de los colaboradores

Porque las personas que se sienten valoradas, que su trabajo es valioso, se esfuerzan por ser mejores y si se tienen personas motivadas la empresa será un éxito, lleno de personas positivas y productivas.

Nos expresa su orgullo por dirigir una Institución llena de personas eficientes, felices, realizadas y altamente capacitadas, que día a día dan su mejor esfuerzo en beneficio de la Institución.

Comunicación, confianza, Agradecimiento, reconocimiento y recompensa.

La sinceridad, ser genuino, específico, oportuno y emotivo.

con mejores condiciones laborales, mayores puentes y días de descanso, bonos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque así motivaría a sus colaboradores para mejorar día a día, en sus funciones

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Brindar confianza, respeto y ser empático

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, respeto, agradecimiento

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Sincero, espontaneo y motivacional

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

• Con un reconocimiento que lo hace de manera anual