FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. Porque es benéfico para el desarrollo y crecimiento de la institución el hecho de que los empleados esten satisfechos con su empleo y sintiendose reconocidos.

2. Capacitaciones constantes y preocuparse por la salud de los empleados.

3. Un reconocimiento genuino, sincero y a tiempo.

4. Reconocimiento por un logro específico, sincero personalizado.

5. Con bonos y reconocimientos.

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? porque se incrementa la satisfacción del equipo o colaborador y asi su nivel de engagement

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? te dan apertura de proponer cambios o proyectos innovadores

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? transmitir el agradecimiento y reconocimiento que nuestros líderes nos transmiten para que perciban que su esfuerzo es valorado en la organización

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

pin de plata, reconocimiento público por nuestra máxima autoridad,

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? recompensas por mejores colaboradores, bonos de productividad, programa de beneficios

1. Porque ello motiva a los colaboradores y los incentiva para ser cada día mejores

2. Considerarnos para participar en nuevos proyectos

3. Reconocimiento, confianza y agradecimiento

4. El Reconocimiento sea auténtico, específico y oportuno

5. Días de asueto y bonos

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Actualmente el mundo es sumamente competitivo y existen sin duda muchas personas talentosas, lo que hace tan importante al reconocimiento, sobre todo que sea autentico (personalizado, directo, entre otros), y que realmente genere un significado para aquella persona que esta siendo reconocida, con esto el negocio o la organización podrá retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Nos da el reconocimiento que merecemos

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

1. El reconocimiento.

2. La confianza

3. Que exista una buna comunicación entre lso colaboradores y los colaboradores con el líder de la organización.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

1. Escribir el reconocimiento a mano.

2. Hacer el reconocimiento personal, si bien el reconocimiento puede ser en dinero, el colaborador agradece cuando el reconocimiento también lo es en unos boletos para determinado evento o que el regalo sea personalizado en los gustos del colaborador.

3. Ser oportuno (no tardar en dar el reconocimiento pues pierde su significado)

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Mensaje del presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, agradeciendo a todo el personal sobre el esfuerzo realizado en el año.

1 Porque permite establecer que todo empleado se sienta apreciado y parte de la empresa, y desarrollo de la misma

2. Se proporcionen herramientas, cursos y capacitaciones que nos permitan desarrollar nuestras habilidades y de igual forma se busca reconocer el esfuerzo de cada uno de los colaboradores.

3. Confianza y Respeto, Justicia, Saber escuchar.

4. Debe ser especifico, relevante, oportuno

5. con el cumplimiento a las prestaciones de ley

1. es necesario crear una cultura de reconocimiento para que los colaboradores se sientan motivados y a gusto en su trabajo

2.nos resuelven dudas que se susciten

3. espontaneo, sin esperar nada a cambio, reconocimiento

4. debe ser oportuno y se pueden dar beneficios o recompensas.

5. nos se da nada hasta el momento

1. La cultura de reconocimiento es importante para mantener un ambiente de trabajo sano, confiable y de acercamiento-conocimiento de necesidades mutuas.

2. Respeto y libertad de desarrollar mis habilidades laborales-personales, además de proporcionar un espacio idóneo para llevar a cabo mi trabajo.

3. Respeto; reconocimiento por logros específicos y generales; comunicación

4. Relevantes y específicos; oportunos; relevantes

5. Reconocimientos por desempeño labora, estímulo económico

1. Porque con ello se motiva a los colaboradores e incentiva a mejorar su desempeño

2. Considerarnos para nuevos proyectos

3. Reconocimiento, confianza y agradecimiento

4. Auténticas, personalizadas y oportunas

5. Días de asueto y bonos

1. Si un colaborador está feliz y contento donde está, trabajará en armonía y con esmero.

2. Que nos felicita cuando un trabajo está bien hecho.

3. Reconocerlos, darles un incentivo.

1) Porque permite que el trabajador sepa específicamente qué hizo bien y genera que el trabajador se sienta bien y mejores resultados a largo plazo

2) Dar reconocimientos

3) El agradecimiento, la confianza y conocer la misión

4) Que sea específico, oportuno y sincero

5) Dan reconocimientos

1. para
retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

2. generar confianza.

3. la
importancia de la afirmación, la retroalimentación y la recompensa.

4. que sea especifico, relevante, oportuno, y que el reconocimiento viene en muchas formas y tamaños.

5. con mensajes de apoyo, con incentivos.

1.- Porque motiva a los colaboradores a realizar de manera más eficaz su trabajo.

2.- Reconocer mi trabajo.

3.- Hacer un reconocimiento público de sus actividades y su impacto.

Involucrarme en sus necesidades,

Ser empatizo con sus necesidades.

1.- Porque mejora la relación laboral, ya que los colaboradores se comprometen e identifican con la empresa.

2.- Manifestar agradecimiento con los resultados obtenidos.

3.- competencias, valores y conductas.

4.- especifico, elegante y oportuno.

5.- con premios al final de año-

1. ALIENTA A LA GENTE A TRABAJAR MEJO.

2. HA RECONOCIDO MI TRABAJO.

3. SIGNIFICATIVO, ESPECIFICO Y CONSTANTE.

4. PERSONALIZADO Y SINCERO.

5. CON BONOS Y RECOMPENSAS POR AÑOS DE SERVICIO.

1. Genera confianza y el orgullo de trabajar en la organización.

2. Capacitación.

3. Confianza, reconocimiento, respeto y congruencia.

4. Ser especifico, oportuno y relevante.

5. Da incentivos económicos comunicándolos a través de redes sociales