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FORO: Creando Culturas de Reconocimiento
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Para tener mas pertenencia y generar mejor ambiente de trabajo.
Que saca concursos para subir de categoría.
Congruencia, empatía, bienestar colectivo.
Discurso espontáneo, sincero, personalizado y un presente.
En fin de año por lo regular se hacía una fiesta para convivir como una gran familia y se realizan rifas de regalos.
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-Se genera confianza y orgullo
-La capacitación
-El reconocer, el respeto y la congruencia
-Ser preciso o específico, oportuno y relevante
-Estímulos económicos
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R.1 Porque es una forma de vida institucional que genera mas aspectos positivos en sus integrantes con reflejo directo en los resultados
R.2 Creo que esta en proceso de integracion.
R. 3 Reconocimiento a su trabajo, inversion en su estabilidad psicoemocional y respetar su persona y su tiempo personal
R. 4 Correspondientes a la persona, al trabajo a resaltar, y la capcidad de resolver a favor del usuario un problema en el menor tiempo posible
R. 5 Actualmente con un pin de plata, y premio por esfuerzo en efectivo
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
porque motivo a sus colaboradores e incentiva mejorar en todo lo relativo al trabajo
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
mi organización reconoce el mérito al trabajo
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Reconocimiento, oportuno y respeto
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
espontáneo, directo y emocional
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
- con bonos económicos
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Actualmente, el reconocimiento autentico es primordial en las instituciones, de ahí que deban adaptar su filosofía como institución, para agregar dicho elemento, el cual debe ser constantemente actualizado.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Es el reconocimiento del arduo trabajo que se realizada día tras día en la institución, así como el apoyo que brinda a sus colaboradores.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Realizar reconocimientos específicos, ser oportuno en el reconocimiento, y preguntar por sus necesidades.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Utilizar practicas de reconocimiento, ser de carácter personal, y brindar mecanismos a los lideres para ello.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Reconocimiento por años de trabajo, bonos, gratificaciones.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque motiva a sus colaboradores a continuar con un trabajo de alto rendimiento.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Reconocer mi esfuerzo y dedicación.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Confianza, respeto, justicia y saber escucharlos.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Especifico, oportuno y creativo.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
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- A través de
reconocimientos, ceremonias e incentivos económicos. - A través de
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1.- Porque genera mayor confianza en los colaboradores de la organización y por lo tanto sentirse parte de la misma.
2.- Constante capacitación.
3.- Reconocimiento, confianza, respeto.
4.- Oportuno, especifico, espontaneo.
5.- Bono anual, días de asueto.
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Hacer conciencia de la importancia de trabajar en equipo, reconocer sus logros, pero también hacer notar cuento algo no se está haciendo de forma correcta.
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Porque dicho reconocimiento genera una motivación para los colaboradores, y a la vez, esto repercute en un mejor desempeño y compromiso de los mismos.
El reconocer los logros y avances que se han tenido durante el año.
Debe ser oportuno, de manera espontanea y que no sea condicionante.
La comunicación, confianza y desempeño
Existen bonos de productividad y estímulos al final de año
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Nos recompensan por medio de bonos, con días de asueto y constante capacitación.
El reconocer a los colaboradores de forma auténtica es básico para el desarrollo de la organización, ya que así los colaboradores se sienten motivados e incentivados para realizar su trabajo con esmero, lo cual redunda en la productividad.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Para que la persona se sienta motivada para desempeñar mejor su trabajo y generar un mejor clima laboral.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Reconocimiento entre pares.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Espontaneo, directo y sin esperar nada a cambio.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Con bono
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
R: Para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
R: Reconocer de manera personal el trabajo que cada uno de los colaboradores llevamos a cabo, destacando la importancia que tiene para cumplir con los objetivos de la institución.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
R: La afirmación, la retroalimentación y la recompensa por motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
R: Facilitar a los gerentes celebrar a los colaboradores; Hacer del reconocimiento un evento de alerta roja y Realizar gestos significativos de gratitud.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
R: Llevando a cabo una celebración al termino del año laboral, como reconocimiento por la labor realizada a lo largo de este tiempo por todos y cada uno de sus integrantes.
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
R: Para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
R: Reconocer de manera personal el trabajo que cada uno de los colaboradores llevamos a cabo, destacando la importancia que tiene para cumplir con los objetivos de la institución.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
R: La afirmación, la retroalimentación y la recompensa por motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
R: Facilitar a los gerentes celebrar a los colaboradores; Hacer del reconocimiento un evento de alerta roja y Realizar gestos significativos de gratitud.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
R: Llevando a cabo una celebración al termino del año laboral, como reconocimiento por la labor realizada a lo largo de este tiempo por todos y cada uno de sus integrantes. -
Incentiva a hacer mejor las cosas
EN LA 2, creo no hay mucho
3.- Expresarlo
directamente
Individualizar el reconocimiento
5.- A través de algún mensaje generalizado, ahí me parece que falta más atención
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1) debido a que es de suma importancia reconocer la presencia de los lideres o colaboradores como elementos esenciales en la institución y que su labor es piedra angular del avance como empresa.
2) <font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>Indicarme lo que hago bien y respaldarme en mis </font>decisiones<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>.</font>
3) La confianza, el dialogo la gratitud
4) oportuno, especifico y genuino
5) Otorga días de asueto, los cuales no se tienen que justificar, bonos económicos y algunos reconocimientos
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1. Por es primordial para una mejor calidad de trabajo
2. Generar confianza, un ambiente sano
3. Reconocimiento, agradecimiento y confianza
4. Comunicación, respeto y solidaridad
5. Recognition
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