FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. motivas a las personas a quedarse en la organizacion y a utilizar sus talentos al maximo.

2. capacitaciones de temas aplicables al trabajo que hacemos

3. confianza, respeto, interes o empatia genuina

4. que sean genuinas, en buen tiempo y apoyarlo en sus actividades laborales y personales

5. con diplomas

1.-para motivar y retener el mejor talento.

2.-Constantemente nos capacitan para ser mas competentes.

3.-Franquesa,honestidad y justicia.

4.- Oportuno,Relevante y Especifico.

5.- Con bonos y Premios.

1. Por que se ha demostrado que el agradecimiento y el reconocimiento ayudan a crear confianza en los colabpradores y a sentirse parte importante de la organizacion, generando asi un mayor desempeño.

2. Reconocer logros, hacerme sentir parte de el equipo, apostar por el desarrollo personal y profesional.

3. Confianza, trato igualitario, escucharlos.

4. Ser especifico, ser sincero, ser espontaneo.

5. Por medio de correo electronico, reconocimiento personal, detalles por cantidad de años laborados.

Porque es el vínculo primordial para reconocer su esfuerzo.

Reconocimiento verbal.

Respeto, claro y objetivo.

Autentico, específico y oportuno.

Bonos de producción.

1. Porque de esta manera los colaboradores entregan su entusiasmo cuando rconocen o saben que será reconocido su esfuerzo.

2. Reconocen, mediante un festejo, los años laborados (de 5 a la vez) cuando algún colaborador cumple 25 años de antiguedad.

3. Que sera impersonal, entran en juego emociones, puede ser para todos.

4. Reconocer al colaborador, por buen desempeño, delante de todos. Escuchar sus aportaciones y llevarlas a cabo, si son funcionales. Dar confianza

5. Publica los cumpleaños de los colaboradores, Realiza publicidad con fotos de colaboradores.

1. Para que los colaboradores den lo mejor de sí

2. Felicitarme ocasionalmente por algún buen trabajo

3. Oportuno, real

4. Personal, con datos e inspirador

5. Actividades fuera, antigüedad, etc.

R1: Para tener personal motivado en las areas de trabajo.

R2: Aun no se pone en practica.

R3: Reconocimiento, Aradecimiento, Respeto.

R4: Convivios con el personal, En el trabajo tratar bien a todas las personas.

R5: Aun no se pone en practica.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Es de suma importancia hacer el reconocimiento del equipo de trabajo, así podemos retener el talento e invitarlo para que sigan creciendo y fortaleciendo los conocimientos.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Creo que unas de las bases fundamentales es el capacitar constantemente a todo el equipo de trabajo, facilitando las herramientas para mejorar la calidad de los trabajos y la seguridad al momento de realizarlos.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? El valor que le damos a sus trabajos, la confianza que se le da al realizar sus actividades, y respetando sus opiniones en todo momento.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Especifico, oportuno y relevante, también recordemos que hay reconocimientos y muchos aspectos los cuales son aspectos significativos para ellos.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Reconocimientos, comidas, entre otros.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque el reconocimiento al personal hace que se sientan parte importante de la organización, se dan cuenta de que su trabajo es importante, saben que son tomados en cuenta lo que les da sentido de pertenencia y por ende dan lo mejor de si mismos en cada trabajo.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
Realiza capacitaciones constantes, nos felicitan cuando concluimos un proyecto o trabajo complicado

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
-Confianza y respeto.
-Justicia
-Escuchar

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
– Especifico.
– Relevante
– Oportuno

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
– Se felicita ya sea personal o en grupo cuando concluyen algún proyecto.

1¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

consiero que genera motivación en el colaboraor y un mayor sentido de pertenencia

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Reconocimiento directo, revisión de estrategias e indicadores, capacitación

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocimiento, bonos, facilitar permisos en caso necesario

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Que sea específico

Oportuno

Que sea real

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

En reuniones de trabajo, bonos, reconocimiento por antiguedad.

El reconocimiento debe de ser autentico para que se establezca el mecanismo de credibilidad y respeto, debe de ser real y personalizado.

En realidad, hace tiempo que no recibo un reconocimiento, de hecho, mi contribución a la empresa ha sido del tipo sin esperar nada a cambio, sin embargo, el saber que no te llaman la atención me hace pensar que lo estoy haciendo bien.

Poner atención a los elementos de la afirmación, la retroalimentación y la recompensa.

Debe de ser espontáneo, personalizado, involucrar emociones y puede o no, ser creativo.

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque toda nuestra vida se ha basado en el deseo de un reconocimiento social, especialmente en los periodos de desarrollo para sentirnos que nuestra estima es bien

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Nos capacita de tal forma que tengamos las herramientas rtecnicas necesarias para realizar en tiempo y forma nuetras repsonsabilidades

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

HONESTIDAD, RESPETO, Y SINCERIDAD

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

1.- Que sea un fecha especial como su cumpleaños

2.- Una propuesta de mejora que ayude a la organizacion a ser eficiente

3.- Un logro de produccion mensual o anual

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Con bonos de produccion, de asisitencia perfecta,

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque motivas a los trabajadores a seguir realizando bien su trabajo

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

hacer extensiva una felicitación y agradecimiento por el esfuerzo

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

La felicitación, el reconocimiento y agradecimiento

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Con felicitaciones, bonos, etc

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque este genera confianza y un sentimiemto de pertenencia hacia la empresa,

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

La motivación y la capacitación continua.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, reconocimiento, justicia.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Específico, genuino, oportuno.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Se entregan reconocimientos por antigüedad, se festejan los cumplea<b style=”font-family: inherit; font-size: color: inherit;”>ños de cada mes.

1. Es necesario crear una cultura de reconocimiento en las empresas para motivar y conservar el mejor talento.

2. Proporciona los medios para cumplir con nuestras responsabilidades. Constantemente nos capacitan para desarrollar habilidades y competencias.

3. Espontaneo, sin esperar nada a cambio, reconocimiento

4. Reconocimiento por un logro específico, debe ser oportuno y hay reconocimientos no solamente económicos, se pueden dar beneficios o recompensas.

5. Se nos otorga un bono por desempeño