FORO: Compártenos tu reflexión

1.- Genera apoyo, confianza y tiene claro la meta que quieren lograr,

2.- No tendría un equipo enfocado a lograr sus objetivos y logros .

3.- Realmente los llevaría al fracaso y no tendría un equipo comprometido a lograr la meta.

1. La importancia de estar cerca genera confianza, y trabajo en quipo, conoces mas a fondo a tu equipo y generas esa empativa, sabes que los motiva

2. No se llega al logro de los objetivos ya que si el no sabe el camino el quipo no lo sigue

3. Generaria conflicto, no hay confianza y llama a la violencia y discriminacion por consiguiente no llega al logro de los objetivos

1, El estar cerca de la gente genera confianza en los equipos, los conoces mas a fondo, que los motiva, que los hace ser diferentes

2.- no se llegaria al resultado, al no tener una vision clara lo transmite al equipo y no se logra el resultado

3. Generaria caos y conflicto y llegaria ala separacion del equipo

1- Promover el trabajo en equipo, el respeto y la confianza, dando el ejemplo.

2- No lograria las metas, los objetivos.

3- Hubiera dividido al grupo, no le tendrian respeto por dejarse llevar por la discriminacion de las personas.

1. la importancia de un lider presente es que es mas facil empatizar con el equipo y asi llegar a los resultados deseados

2. si el lider no tiene claros los objetivos no se logran

3 si se hubiera dejado llevar por la division de razas no se logran objetivos

1.- Generar confianza y empatía.

2.- El rumbo del objetivo se perdería

3.- falta de unión y falta de consolidación de un buen equipo

1. Pues que se realmente sea parte del equipo.

2. Sin enfoque no hay resultados.

3. Un líder que se limita o deja llevar por situaciones de exclusión no es líder que inspire o de un buen ejemplo.

1. El ejemplo de un líder es lo que más inspira, por lo que el estar presente es la mitad del trabajo cumplido.

2. Muy seguramente los resultados hubieran sido diferentes y sobre todo, la unidad del equipo no se habría dado.

3. No se lograría unificar al equipo.

1.- El ser un líder presente ayuda a generar confianza en el equipo, saber que cuentan con alguien que los va a guiar e impulsar a mejorar.

2.-Simplemente no se llega a los éxitos que se desean alcanzar ya que no existe una planeación.

3.-No hubiera logrado fortalecer al equipo.

1.+- Para mi ser un lider presente con mi equipo es estar ahi para ellos cuando mas trabajo les cuesta levantar usa solicitud, convencer a un cliente que ocupe su credito y hasta cuando ellos mismos vienen desmotivados a trabajar

2..- No se hubieran unido para un mismo punto que era el ganar – ganar.

3.- No se habria logrado el objetivo que era tener un equipo bien consolidado y unido para ganar

1.-LA PRESENCIA DEL LIDER GENERA CONFIANZA

2.-NO SE TRABAJARIA EN EQUIPO

3.- NO SELOGRARIAN LAS METAS Y RESULTADOS

1. QUE MOTIVAS E IMPULSAS A TRABAJAR JUNTOS POR EL LOGRO DE RESULTADOS

2. EL EQUIPO EN GENERAL DESCONOCERIA HACIA DONDE IR O CUALES ERAN SUS OBJETIVOS

3. SE HUBIERA VISTO UNA INCLINACION INCORRECTA AL EQUIPO AL HACER DIFERENCIA POR ESA RAZON

Instrucciones: Analiza detalladamente las siguientes preguntas y escribe tu respuesta

1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo,

es muy importante por que lo considero que es darle la imporancia a las personas y al equipo, del por que estamos en la compañia,

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

el equipo se desentralizaria, no se enfocaria y se trabajaria sin direccion, ademas de desmotivados

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?

seria desmotivante y crucial entre las opiniones por hacer caso a los problemas de racismo y no esta siendo inclusivo

1.- el líder establece la meta que se requiere, el objetivo es avanzar y que los demás logren alcanzar las metas y de ser posible superarlas, la importancia es que da la orientación adecuada para asegurarse que esto suceda.

2.- no se lograrían las metas u objetivos.

3.- el rendimiento como equipo se hubiera visto dañado, un líder justo trata a todos por igual.

La importancia es que los empleados te vean como alguien al cual imitar y querer ser igual o mejor que el lider

2.- no se llega al abjetivo marcado ya que no hay un seguimiento con bases solidad para poder realizar el trabajo

3.- hubiera sido un fracaso ya que la union hace la fuerza y su equipo hubiera estado de dividido, lo cual provoca mayor esfuerzo para que las cosas sucedan como esperamos