FORO: Compártenos tu reflexión

1.Tener comunicación con la plantilla y brindar apoyo en caso de tener problemas.

2.No se tendrían metas, ni se cumpliría con el propósito por el cual se fundo el área.

3.Un conflicto que sobrepasaría sus limites como líder.

1.Apoyar ala plantilla en cualquier problema personal.

2.no se lograría los objetivos y metas por el cual el área fue fundada

3.problemas en el área del mismo , objetivos y metas no alcanzadas

motivarlos a ser mejor

no los hubiera motivado a ganar

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1- Estar presente significa que siempre habrá forma en la cual mantenerse alineado a la meta a conseguir pues estará la figura del líder para apoyarse y dirigir .

2- Sin un objetivo claro las direcciones hacia donde va cada uno de los integrantes pueden diferir.
3- Un equipo no sería funcional al tener “divisiones” y que sean antepuestas al objetivo,.

Generar confianza para que los demás me sigan

1.- se logran mejores objetivos y un mejor trabajo hace que su equipo este unido

2.- no sabrian cual era el objetivo y podria haber escalado a un problema mayor

3.- probablemente no hubieran participado

Mantener la meta presente y de un forma más amena de alcanzar los logros.

No se logra el objetivo y se crean conflictos en el equipo

Se genera conflictos y se pierde el respeto

bueno si un lider siempre esta ahi se puede contar con el y te motiva a seguir cumpliendo y genera armonia, pero si es un mal lider pues lleva las cosas mal y no se cumplen los objetivos.

1.- se siente más cercanía al líder y genera más confianza y admiración hacia el líder

2.- no hubiera logrado sus objetivos

3.- lo hubiera distraído de lo realmente importante y los resultados no hubieran sido los esperados

1 Generar confianza y apoyo

2 Como equipo no lograrían resultados

3 Nadie Gana

1 dar el ejemplo a los demás

2 no lograrían nada como el equipo junto

3 perdería el significado de ser un lider

SE NECESITABA UNA BUENA CABVEZA , CON IMPORTANTES RESPUESTAS E INSPIRACIONES PARA EL EQUIPO

1. Da la principal identidad al equipo, según la forma de liderazgo de la persona a cargo se van dando los resultados del equipo, además de que dependiendo de esto mismo se pueden fortalecer o corromper los que existieran o pudieran existir.

2. Es difícil encontrar un rumbo si el líder no tiene claro la meta que quiera alcanzar, y sobre cuales objetivos debe perseguir para encontrarla.

3. La división en un grupo es propio de la misma naturaleza, por lo que considero que saber trabajar con equipos multidisciplanarios haciéndoles ver las fortalezas en las diferentes habilidades de cada uno, en vez de lo que esto los pueda separar mas, es donde el líder encontrará unión y éxito en su equipo, para los resultados que quiera plantearse.

ES IMPORTANTE , PARA TRABAJAR EN EQUIPO , EL APOYO PARA BUENOS RESULTADOS