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1.- Aquel donde no solamente se dialoga, sino también donde hay retroalimentación para los miembros de la organización.

2.-Los que retroalimentan y permiten que los miembros de los equipos conozcan y sean parte real del resultado.

3.-Así podemos conocer nuestras fortalezas, puntos de mejora e incluso, detalles que desconocíamos de nosotros mismos.

4.-Porque así, no solamente brindas empoderamiento, si no que como equipo, podemos caminar hacia las mismas metas.

5.-Porque así pueden conocer mejor su proceso y hacia donde hay que llevarlo para que desarrrollen su maximo potencial.

– Liderazgos que sepan guiar tanto con directrices como con su ejemplo

– Lideres que retroalimentan, escuchan y crean espacios de comunicación efectiva

– La retroalimentación juega un papel habilitador en el proceso de crecimiento de un colaborador, pues le permite concer lo que debe mejorar, como hacerlo y lo que debe seguir haciendo bien

– Porque la retroalimentación efectiva puede servir de base para que otros mejoren cosas que tal vez desconocian que podian mejorar

– Porque permite que el colaborador sea más conciente de su proceso de crecimiento, y eso lo vuelve protagonista de su desarrollo

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El líder que retroalimenta y guie al desarrollo

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes que con su guía permiten que sus colaboradores mejoren su entorno y a raíz de esto entiendan el impacto que tienen desde su función

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Saber qué se hace bien y qué se puede mejorar en pro de mejorar sus procesos.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que es la manera en la que se establece un vínculo de comunicación que permite la mejora.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque brindas confianza sobre su función y si se debe mejorar algún aspecto, brindar esta visibilidad logra que esto se realice.

UN LIDER QUE ESTE ENFOCADO EN CADA COLABORADOR APOYANDO A DAR TODO SU POTENCIAL

UN LIDER QUE LLEVE A SU EQUIPO A EL ÉXITO LLEVANDOLOS AL CRECIMIENTO Y DESARROLLO

LA RETROALIMENTACIÓN NOS AYUDA A MEJORAR LOS ASPECTOS QUE DEBEMOS DE MEJORAR MEDIANTE LOA CONOCIMIENTOS.

INFLUIR PARA QUE EN LA RETROALIMENTACIÓN TENGAN UNA MEJORÍA EN SU LABOR

POR QUE CON LA RETROALIMENTACIÓN OBTIENEN INFORMACIÓN DONDE PUEDEN DESARROLLAR MEJORAS

Las empresas actualmente buscan líderes que influyan con el equipo que puedan reconocer y aceptar que siempre se puede seguir aprendiendo y mejorando. Los líderes deben estar dispuestos a estar en el campo apoyando al equipo de diferentes modos, de tal modo que tos sientan que se puede contar con el cuando sea necesario. Estando en el campo se puede observar mejor los procesos administrativos y operativos, lo que permite identificar las desviaciones y corregirlos en paso a paso con el equipo, lo que aumenta la confianza del equipo hacia el líder.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Aquel líder que colabora con el desarrollo y aprendizaje de su equipo y que en paralelo se comprometen con el desarrollo de cada uno de ellos.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Aquellos lideres que ponen a la persona al centro, que refuerzan la confianza diaria y comulgan con una cultura de puertas abiertas, que aportan y se dejan aportar con su equipo de manera individual y en grupo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es una herramienta que permite crecer, desarrollarse y conocer al colaborador el impacto que tiene con y en la organización, practicando la mejora continua. Lo que no se conoce no se puede mejorar.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que aportas al colaborador de una manera honesta y constructiva.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que atreves de la retroalimentación generamos impacto y grandes cambios y crecimientos personales y profesionales.