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-los que logran sincronizar a los colaboradores con los objetivos

-aquellos que crean espacios de confianza y retroalimentacion

-muy importante

-por que puedes mostrar cosas que ellos no ven de si

-es la forma en que ellos están conscientes su desempeño

1.- Liderazgo comprometido enfocado a los resultados de la organización y políticas sobre la seguridad de la gente.

2.- Comprometidos, honestos, imparcial, inclusivo.

3.- La retroalimentación funciona para ver los progresos de la organización tanto positivos como progresos negativos, no se utiliza para echar en cara lo que se hace mal si no para poder corregir en lo que cometemos errores y reforzar-felicitar en aquello que hacemos bien.

4.- En ella se hace el reconocimiento del personal involucrado en los logros y meritos de la organización.

1.- Estos buscan un líder que se comprometa con su gente para que todos estes en el mismo barco.

2.- Forman a los mejores lideres los que hacen crecer a su gente con el compromiso de brindar siempre las herramientas y conocimientos que requieran para cumplir con sus objetivos.

3.- La retroalimentación juega un papel muy importante ya que de esta depende los buenos o malos resultados que den nuestros colaboradores.

4.- Porque les demuestro que estoy interesados en ellos para su crecimiento.

5.- Porque gracias a esto les damos la oportunidad de integrarse y que se sientan tomados en cuenta.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un líder guía que crezca y se desarrolle junto con sus colaboradores, en un ambiente de confianza y que genere sentido de pertenencia y orgullo, enfocado siempre en el cumplimiento de objetivos y metas.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Aquellos que tienen la capacidad de influir para que todos los colaboradores estén bajo la

misma óptica, logrando las metas de la organización y contribuyendo como equipo para la

obtención de buenos resultados.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

retroalimentación completa la que enriquece la formación de los colaboradores y los

empuja a mejorar, conociendo como deberían de hacer el trabajo y como dar su aporte a

los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la misma.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque al hacer una retroalimentación, el colaborador empieza a valorar lo bueno, lo malo y en que tareas puede y debe mejorar, y con ello se sienta en confort y seguridad para realizar bien las cosas.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque cuando retroalimento el colaborador toma conciencia de lo que necesita mejorar y lo pone en práctica.

Uno que motive a los colaboradores a crecer, que se preocupe por mejorar y aprender

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.

Al realizar una comunicación asertiva y haciendo saber que el trabajo del colaborador es valorado y que existen áreas de crecimiento

Al hacerle notar que su participación ayuda a lograr las metas, que realmente es un trabajo bueno y que se las áreas de oportunidad de crecimiento están abierta para el

– Uno que no solo se concentre sobre lo que falta o lo que no se hace, sino que también sepa valorar lo alcanzado y lo mucho que han aportado mediante una retroalimentación.
– Uno que sepa escuchar, que sepa analizar y reconocer de manera equilibrada las aportaciones que generan los integrantes de su equipo de trabajo.
– Permite identificar con claridad las áreas de oportunidad así como logros y aciertos que tiene los colaboradores para fortalecer y mejorar
– Por que es una herramienta de comunicación y conducción
– Por que hay cosas o conductas que solo mediante la retroalimentación se pueden clarificar o delinear

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Situacional abierto, que permita manejar a diferentes personalidades acorde a cada momento, que permita la comunicación de ida y de regreso.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Orientados a resultados, liderazgo de confianza y retroalimentación.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Favorece la motivación, hace mayores aportaciones y genera engagement con el equipo y con la empresa.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Al reconocer las aportaciones de quienes forman parte del grupo, facilita la negociación y asi poder influir sobre lo que se busca de cada integrante del equipo
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque es la forma en que los colaboradores saben si están realizando de forma correcta sus funciones, o en que pueden mejorar, fomenta el autoconocimiento y auto competencia, seguir superandose

Liderazgo de guía colaborativo que sepa como escuchar

Los mejores lugares para trabajar forman lideres cercanos creando una cultura de confianza

La retroalimentación favorece la motivación de los colaboradores al demostrar como a sido su desempeño

La retroalimentación mejora el desempeño general
del equipo de trabajo

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Buscan a lideres comprometidos con el crecimiento de sus colaboradores y que generen un aprendizaje y desarrollo.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Forman líderes creando una cultura de confianza donde se retroalimenta y reconocen logros.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la organización.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño es importante para la organización.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Un líder que tenga la capacidad de influir para que todos los colaboradores estén bajo la

misma óptica, logrando las metas de la organización y contribuyendo como equipo para la

obtención de buenos resultados.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Juega un papel muy importante ya que ayuda mucho al desarrollo y crecimiento del colaborador en la retroalimentación es cuando realmente se empieza aprender e incita al trabajador a realizar su trabajo como lo esperado.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

porque es a partir de esta cuando se inicia el verdadero aprendizaje.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se

sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Al retroalimentar al colaborador se ayuda a ver que esta haciendo bien y que mal, se le ayuda a crear conciencia y así mejorar en lo que está haciendo para llegar a las metas específicas.

*Aquellos que aporten ideas para innovar.

*Lideredes precupados por el mejoramiento continuo

*es de suma importancia para su desarrollo

*Poque cambias su fofrma de pensar

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?<div>Líderes con la capacidad de guiar, inspirar, enseñar y escuchar a cada colaborador para saber trabajar en conjunto y llegar al resultado deseado</div><div>
</div><div>¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
</div><div>Líderes capaces de trabajar con objetivos, que sean constantes, competitivos y conscientes del por qué hay que llegar al resultado.</div><div>
</div><div>¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
</div><div>Motivar, inspirar y hacer conciencia en los colaboradores de los objetivos del trabajo en equipo para la empresa</div><div>
</div><div>¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
</div><div>Por que se puede expresar experiencias, pensamientos o conocimientos que sean aplicables al trabajo en equipo y que motive a mejorar y lograr los objetivos y conozcan el alcance de su trabajo</div><div>
</div><div>¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?</div><div>Para crear conciencia y compartir los logros que se han alcanzado y asi inspirar a tener mejores resultados</div>

R1: En la confianza

R2: Líderes con congruencia y credibilidad

R3: Importantisimo, debido a que se aclara el mensaje y se deja establecido que se quiere y espera como resultado, además si el mensaje recibió como se quizo mandar.

R4: Das tu punto de vista en base a conocimientos o experiencia y sirve para ampliar el enfoque.

R5: Por que los haces participes, motivas, involucras, reconoces,

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Efectivo
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Congruentes
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Mejorar su desempeño
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que se les hace ver de una manera objetiva sus oportunidades de mejora
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que se les hace ver de una manera objetiva sus oportunidades de mejora

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Con el ejemplo y de puertas abiertas realmente, alentanto la participacion y protagonismo de los colaboradores

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Autenticos y abiertos al dialogo

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Que el colaborador sepa como esta siendo considerado, y tome mayor sentido de pertenencia

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

por que el colaborador tendra mas confianza asi como conocimiento de que ha hecho bien y que areas de oportunidad debe abordar

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

por que saben como estan respondiendo a las expectativas que hay sobre su trabajo