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Buscan líderes que tengan la capacidad y el interés de involucrarse en temas de retroalimentación, influye de manera positiva ya que los colaboradores se sienten participes al mejorar mediante la retroalimentación del impacto que su trabajo y esfuerzo tenga en la empresa

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Aquel que ayude a explotar el potencial de los colaboradores aportando al crecimiento de la organizacion y de ellos mismos profesionalmente.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Aquel que influye tanto con instrucciones como con el ejemplo siempre buscando que todos esten en la misma direccion y enfocados en los resultados y mejora continua.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Reconocer los aciertos del colaborador que sienta la importancia de su desempeno dentro del equipo, y atender las areas a fortalecer para mantener y mejorar los resultados.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

porque la retroalimentacion debe ser de dos vias, es decir hablar y escuchar; de esta manera el colaborador se sentira integrado a la organizacion y que su voz cuenta al igual que las acciones que realiza.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque al hablar de los aciertos que a veces ellos los ven como obligacion hacen ver su trabajo de otra manera al sentirse parte importante de la organizacion.

El liderazgo siempre debe llevarnos a mejorar a nuestro equipo, dando retroalimentacion para que nuestro equipo este consiente que debemos mejorar pero tambien sabes que es lo que estan realizando de manera efectiva.

Como bien dice la sesión, la retroalimentación ayuda a los colaboradores y gerentes ya que demuestran una buena forma de aprender y desarrollar habilidades en el equipo

1.Requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar en su aprendizaje y desarrollo.

2.Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.

3.La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la organización, en la sociedad y en el mundo, en debido caso.

4.Por que podemos tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil si la considera, para poder mejorar en aspectos determinados de su trabajo y de lo la empresa le requiera.

5.Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes en los procesos del área y en las percepciones del cliente, lo cual, esto lo vuelve protagonista.

1. El liderazgo que escucha a sus trabajadores, que guía y enseña de forma asertiva.

2. Un líder que influya con sus colaboradores, para lograr metas de la organización y obtención de buenos resultados.

3. Es muy importante ya que solo así los colaboradores sabrán si su desempeño es bueno, y si no les ayudará a mejorar.

4. Porque vemos cosas que el trabajador tiene y no llega a conocer, de esta forma al retroalimentarlos se llegan asentir valorados y mejoran sus habilidades.

5. Porque al tener la retroalimentación desde la percepción de sus jefes,pueden explotar habilidades, y su desempeño puede mejorar.

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• ¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Un líder empático que prioriza, guía y motiva a las personas.

• ¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Aquellos que se toman el tiempo de atender a las personas, escucharlas y devolverles.

• ¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Reconocer lo que se ha hecho, destacar que se puede fortalecer y darles un camino de hacia donde puede llegar.

• ¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque fortaleces el sentido de pertenencia, los objetivos del personal se vuelven parte de su identidad.

• ¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por el sentido de pertenencia.

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Las empresas buscan líderes que jalen al equipo, como dice el artículo que lo que digan inspire. La retroalimentación puede funcionar muy bien si el empleado lo toma constructivamente, se debe dar una retro que aunque sea para corregir, el empleado no lo tome a mal… personal, asi se verá motivado a ser mejor

R:un liderazgo genuino y optimo

R:Proactivos

R:es un papel super importante ya que ayuda al desempeño del equipo

R: Puedo influir en los demás ya que ellos conocerian sus fortalezas y oportunidades

R:les ayuda a involucrarse y conocer los objetivos y el papel y aprovechamiento de sus tareas o roles de trabajo

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Liderazgos que se comprometan a que sus colaboradores tengan crecimiento, aprendizaje y la motivación hacia la misión de la empresa

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Forman líderes cercanos que crean cultura con alta confianza para poder retroalimentar al personal que tienen a cargo, y así incrementar el impacto del colaborador en la empresa

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

En el que el se permita conocer al colaborador, en que puede impactar a la organización con sus objetivos, en la sociedad y en su familia

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Poder tener sesiones en las que se les diga a los colaboradores como pueden mejorar, en que son mejores y planes de mejora para el futuro

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque así se sienten orgullosos de la empresa en donde trabajan, explicándoles hacia donde se dirige la empresa y que todo es gracias a su desempeño y trabajo.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Un líder que seoa guiar tanto con una estructura de trabajo como con su ejemplo de compromiso y trabajo.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Un líder que sea capaz de brindar retroalimentación a su equipo de trabajo y también esté dispuesto a escuchar sus opiniones buscando la mejora continua.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Permite fortalecer lo bien hecho y mejorar lo que está “débil” dentro la organización.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Porque genera dentro del equipo de trabajo un sentido de pertenencia en la organización y por tanto está más consciente del impacto de su trabajo para el logro de resultados.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque eso general un ambiente laboral de crecimiento continuo y permite que todos los colaboradores tengan presentes las metas en común.

*Lideres preocupados y ocupados por su equipo.

*liderazgo involucrado y desarrollador

*La retroalimentación impacta en el buen desempeño

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Liderazgos que se comprometan a que sus colaboradores tengan crecimiento, aprendizaje y la motivación hacia la misión de la empresa

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Forman líderes cercanos que crean cultura con alta confianza para poder retroalimentar al personal que tienen a cargo, y así incrementar el impacto del colaborador en la empresa

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

En el que el se permita conocer al colaborador, en que puede impactar a la organización con sus objetivos, en la sociedad y en su familia

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Poder tener sesiones en las que se les diga a los colaboradores como pueden mejorar, en que son mejores y planes de mejora para el futuro

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque así se sienten orgullosos de la empresa en donde trabajan, explicándoles hacia donde se dirige la empresa y que todo es gracias a su desempeño y trabajo.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Buscan a alguien que los acompañe, que los impuse, que los retroalimente para mejorar y que reconozca sus logros. Alguien que vean como ejemplo a seguir,.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Capaces de crear vínculos con su equipo y personal de su oficina, capaz de influir en las personas, que ellos mismos logren metas, que reconozcan el trabajo de su equipo y que retroalimenten a su personal.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Debe ser enfocada primeramente en lo positivo, haciendo que la persona se sienta en confianza, guíando a mejorar las áreas de oportunidad de los trabajadores.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Con un liderazgo posistivo, el líder podrá sacar más provecho en cuanto a cubrir metas y tener logros asertivos. Esto se logra creando un espacio de confianza y de puertas abiertas, donde los trabajadores puedan expresar y aportar cuestiones para la mejora de todos y del trabajo de todos.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Cuando una persona se siente protagonista de su desarrollo, estará más consciente de lo que puede y no puede hacer. En cuanto a lo que puede lo hará mejor y lo que no puede, planteará estrategias y desarrollará habilidades para siempre ir mejorando.

Un protagonista, trabaja con entusiasmo y con ganas de superación, y no solo por él sino por todos los que trabajan a su alrededor.

Las mejores empresas buscan un líder que no sólo hable que inspiré con el ejemplo

Loa lideres que hablan pero que retroalimentan generando un espacio de escucha y habla auda a generar mejores resultados

La retrialimentacion tiene un papel fundamental ya que gracias a ella el colaborador puede crecer más saber que aspectos mejorar

Se puede influir en los demás por que les ayudas a mejorar sus oportunidades o exponencial sus fortalezas

Por que gracias a este paso podemos impulsar a nuestros equipos colaboradores a la mejora continua