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1.-Liderazgos comprometidos, QUE RETROALIMENTEN al equipo

2.-Líderes POSITIVOS, QUE RESPETAN, QUE SON CONGRUENTES Y EFECTIVOS.

3.-De manera que puede entender cómo su desempeño aporta a a empresa

4.-Para mejorar el nivel de confianza y desempeño

5.-Genera cambios positivos para os colaboradores y la propia empresa

lideres que aporten ideas y herramientas para crear resultados eficaces, que tengan la capacidad de distinguir lo mejor de cada colaborados precisando las debilidades de estos para un mejoramiento al entregar resultados.

Que los
acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor.

Personas que sepan guiar tanto por sus directrices como por su ejemplo.

Un papel importante porque de la retroalimentación se inicia el verdadero aprendizaje.

La retroalimentación enriquece la formación de los colaboradores y los
empuja a mejorar, conociendo como deberían de hacer el trabajo y como dar su aporte a
los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la misma.

Porque cuando el colaborador se siente protagonista y orgulloso del impacto que genera su
organización, se crea en él un alto sentido de pertenencia.

lid<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>erazgo que </font>guía<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>.</font>

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>lideres que </font><font color=”#ba0000″>guían</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>.</font>

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>fortalecer su autoconfianza y mejorar su desempeño.</font>

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>porque se genera un vinculo de </font><font color=”#ba0000″>retroalimentación</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> y autoconfianza.</font>

<font color=”#ba0000″>Les da sentido de pertenencia, automotivación y los ayuda a desarrollarse dentro y fuera de la organización.</font>

1.- Que los
acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor.

2.- persona que sepa guiar tanto con
directrices como con su ejemplo

3.- Genera un entorno en el que cada uno es protagonista de su desarrollo, asume
desafíos y toma riesgos para alcanzar resultados extraordinarios.

4.- Porque puede sacar mayor provecho a su equipo
de trabajo, porque se crean espacios genuinos de conversación y sesiones efectivas

5.- se crea en él un alto sentido de pertenencia

Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Para poder explotar el potencial de las personas y que éstas tengan un mayor aporte para el crecimiento es necesario que las organizaciones estén en constante renovación y formación de líderes.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Aquella persona que sepa guiar con directrices como con el ejemplo
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque la retroalimentación ayuda a retomar algunos conocimientos que se han dejado de aplicary que se pueden mejorar.

Y también porque se puede influir a los colaboradores a participar con sus colaboraciones para darles retroalimentación para recordar e inovar información que nos ayuda en nuestras actividades.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque les da confianza para en su propio trabajo y refuerza lo que están haciendo bien.

1. Un liderazgo efectivo que tenga un compromiso con sus colaboradores.

2. Unos lideres comprometidos con sus colaboradores, que los sepan guiar y generen confianza.

3. es muy importante porque ayuda a los colaboradores a entender que también su desempeño cumple con las expectativas de la empresa.

4. Porque eleva el deseo de los trabajadores de desempeñarse mejor, genera un impacto positivo.

5. Porque les genera confianza en si mismos.

1. Liderazgos comprometidos con el crecimiento de sus colaboradores y ayudarlos en su aprendizaje y desarrollo.

2. Líderes cercanos bajo una cultura de confianza para facilitar la retroalimentación.

3. Es aquella que le permite saber la forma en la que colabora o detiene las metas de la institución.

4. Por que es una forma de comunicación efectiva que permite una mejora continua.

5. Por que de esta forma pueden conocer los aciertos en su desempeño y eso genera mayor productividad.

Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El democrático porque promueve la participación de todo el equipo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

El que trata de influir en las demás personas.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Compartir información.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Para mejorar el desempeño general del equipo de trabajo.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque existe una comunicación que contribuye a mejorar el rendimiento del empleado, y a autoasesorarse.

El lider que buscan es aquel que se preocupe por sus colaboradores, que cuide de ellos en varios aspectos, que conozca sus competencias y obtenga el mejor resultado de ellos a base de la retroalimentación.

Forman a aquellos que logran obtener los mejores resultados de su equipo de trabajo, que predican con el ejemplo, que son empáticos, que cuidan a sus colaboradores.

El papel de la retroalimentación es que en base a el dialogo con los colaboradores, se busque obtener un mayor conocimiento, partiendo de lo que se hizo y lo que se puede mejorar.

A través de la retroalimentación y el reconocimiento a los colaboradores, ellos se sienten incluidos y dan más de si mismos, de manera positiva, para obtener mejores resultados.

Los mejores lugares para trabajar forman líderes.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

permite conocer al colaborador, la forma en la que ayuda cumplir las metas de la organización

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que podemos tener información que nadie mas conoce y eso ayuda a los demás por se comparte

Los mejores lugares para trabajar forman líderes.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

permite conocer al colaborador, la forma en la que ayuda cumplir las metas de la organización

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que podemos tener información que nadie mas conoce y eso ayuda a los demás por se comparte

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Poque si tiene dudas la retroalimentación las disipa

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo, que los acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor, a través de mejores negocios y personas. Para poder explotar el potencial de las personas y que estas tengan un mayor aporte para el crecimiento es necesario que las organizaciones estén en constante renovación y formación de líderes

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que tengan la capacidad de influir para que todos los colaboradores estén bajo la misma óptica, logrando las metas de la organización y contribuyendo como equipo para la obtención de buenos resultados.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Enriquecer la formación de los colaboradores y empujarlos a mejorar, dándoles a conocer como deberían de hacer el trabajo y como dar su aporte a los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la misma.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque se convierte en la oportunidad perfecta para “hablar” y “escuchar”, creando espacios genuinos de conversación y sesiones efectivas, dando el espacio para que su colaborador aporte ideas y juntos como equipo se idean planes de mejora.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se crea en el colaborador un alto sentido de pertenencia. Y es este sentido de pertenencia el que ayuda a generar mejores resultados de negocio, disminuyendo porcentajes de ausentismo, rotación voluntaria, desperdicios, etc.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El tipo de liderazgo que se busca son personas que puedan guiar con el ejemplo y saber dirigir de forma exitosa al equipo en los proyectos y estrategias de la compañía. Que tome en cuenta la opinión y promueva la participación de todos los integrantes del equipo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Forman lideres capaces de influir de forma positiva en el equipo para que todos tengan el mismo objetivo y así lograr las metas de la compañía, además están en constante aprendizaje donde la retroalimentación que proporciona al equipo de forma constante se logra dicho aprendizaje y la participación de todo el equipo. El líder sabe escuchar y guiar e incentiva el crecimiento de sus colaboradores.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es de vital importancia llevar a cabo la retroalimentación con los colaboradores para que se sientas escuchados y tomar en cuentas sus opiniones, de esta forma se motiva el colaborador, se realizan cambios positivos en el área y de forma más fácil se logran los objetivos y estrategias de la compañía.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque se crea la confianza y a su vez el colaborador se siente escuchado además de saber que es una persona importante en el área y la empresa. Existe motivación lo cual ayuda a cumplir con los objetivos organizacionales de la compañía.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se sienten escuchados y valorados y están consistentes de las cosas que deben de mejorar con el apoyo del líder y a su vez sienten que están creciendo y avanzando constantemente.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres que tengan la capacidad de influir para que todos los del equipo estén en sintonía y contribuyan a los objetivos de la organización, teniendo un sentido de corresponsabilidad.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los que tienen la apertura de escuchar efectivamente a los colaboradores, que retroalimentan y dan seguimiento oportuno a las necesidades identificadas. asi como se involucren en el desarrollo del colaborador.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Dar a conocer a los colaboradores el resultado del trabajo realizado previamente definido con kpis identificando puntos que se pueden mejorar y buscando el mecanismo para hacerlo día con día.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Genera apertura de comunicación y motiva en general a todo el equipo.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Ya que se sienten involucrados y consientes del resultado de su labor y tienen certeza de lo que puede mejorar y asi lo hacen con mayor entusiasmo.