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Lee detenidamente el artículo y después contesta en el foro las siguientes preguntas:

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Liderazgo efectivo, con capacidad de escucha y retroalimentación.
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Aquellos con la capacidad de guiar y formar a los colaboradores.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Fundamental, permite brindarle reconocimiento y mantenerle motivado/comprometido.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Porque fomenta la confianza.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Porque permite un diálogo oportuno en la comunicación entre colaboradores.

Comprometido que trabajen con valores siendo fieles a misión y visión sin dejar de lado a los colaboradores.

Lideres que se preocupen y acerquen a sus colaboradores, que se den el tiempo de retroalimentar, ayudar, apoyar y guiar a sus colaboradores.

Mejora las capacidades ahorra tiempo y en ocasiones dinero.

Muestra el interés que existe para con los colaboradores.

Influir nos ayuda a identificar fortalezas y áreas de oportunidad.

El mejor perfil es el del líder o colaborador proactivo y consiente de su rol en la organización.

El liderazgo que comparte, guía y permite la participación de los equipos de trabajo

Buscan los que estén cerca de la gente, los inspiren a ser mejores ya que rinden más y sacan mayor provecho la empresa es decir es un ganar, ganar donde los lideres, colaboradores, empresa salen ganando, sin embargo cuando se busca solo el interés particular es cuando no salen bien las cosas.

El líder es quien realmente se preocupa para mejorar a los colaboradores, después hacia su trabajo dejando experiencia y conocimiento.

Los líderes deben guiar a su equipo con conocimiento para obtener mejores resultados, pensando en el crecimiento tanto personal y de trabajo.

La retroalimentación ayuda a retomar conocimientos que se han dejado de aplicar y se pueden mejorar.

Se puede influir en los colaboradores para que participen con sus opiniones tener una retroalimentación para recordar o inovar las actividades.

Líder que sea humano y se preocupe por sus colaboradores.

Los lideres que se preocupen por el interés y necesidades de sus colaboradores

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? El líder que retroalimente y sepa comunicar
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Líderes que ven por su equipo de trabajo y mejora de desempeño
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Que sepa áreas de oportunidad y sus fortalezas

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Porque se generan compromisos y promesas que se ven en conductas
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Para que reconozcan el valor de sus actividades

El líder que realmente s preocupe por la mejora del los colaboradores y posteriormente hacia su trabajo dejando experiencia y conocimiento en ello.

Los líderes que guíen a su equipo con conocimiento hacia una mejora, pensando en el crecimiento personal y de trabajo.

La retroalimentacion ayuda a retomar algunos conocimientos que se han dejado de aplicar y que se pueden mejorar.

Se puede influir a los colaboradores a participar con sus opiniones al darles retroalimentacion para recordar o inovar información que nos ayude en nuestras actividades.

Se requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar en su aprendizaje y desarrollo.

Mientras mejores lugares para trabajar se forman líderes cercanos creando una cultura de confianza.

La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador saber como está impactando en las metas de la organización.

Podemos tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil.

Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Líderes comprometidos con el crecimiento personal y grupal.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes cercanos a la gente, que inspiran alta confianza, retroalimentación sana y libre h fomentan el crecimiento personal y grupal.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación te permite ampliar tu panorama frente a tu desempeño y guiarlo para la excelencia,

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque podemos brindarle información al colaborador que quizá desconoce, le podemos abrir la puerta a un nuevo panorama y si el desea roñarla puede hacer crecer su trabajo de forma contundente.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se válida su trabajo, se hace notar que es tomado en cuenta y es un bloque muy importante para el equipo.

se debe contar con mucha preparacion, conocimiento e inteligencia emocional, para poder hacer de un lugar de trabajo, el mas sano, pero el mas apto para dar resultados y en la mayorias de las veces debepende del lider el exito en el grupo organizacional

Que tipo de liderazgo buscan los mejores lugares para trabajar? Líder<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> transformador</font>

Que tipo de lideres forman los mejores lugares para trabajar? Lideres orientados por objetivos

Cual es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? R<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>econocer las actividades que se realizan de forma correcta para seguir </font>llevándolas<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> acabo de la misma forma, adquiriendo un sentido de compromiso por parte del colaborador y conocer cuales son las tareas en donde debe de enfocar una mejora y como llevarla acabo</font>

Por que puedo influir a los demás por medio de una retroalimentación? Por que le das a conocer al colaborador la importancia de su trabajo, y el involucramiento del Jefe en el proceso de mejora de sus actividades en el día a día

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>Por que la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Por el hecho de darles a conocer que efectivamente pertenece a un equipo de trabajo y que sus actividades no pasan </font>desapercibidas<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> y que pertenece a un equipo de trabajo</font>

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®? Un verdadero líder, que guie tanto en dirección como con su ejemplo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®? Un líder que influya en todos sus colaboradores, logrando las metas de la organización y dando resultados

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador? Darle herramientas para saber como mejorar en su trabajo, entonces se debe centrar en la manera de mejorarlo y tomar el error como un aprendizaje

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación? Porque de esta manera se enriquece a los colaboradores, con ánimo de que mejoren, con ello fortaleceré la organización en beneficio no solo de ésta sino de cada uno de los colaboradores, creando además un sentido de orgullo y pertenencia.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización? Les crea un sentido de pertenencia y orgullo.

• T

1.- Un líder que no solo busque la armonía laboral, sino la de sus colaboradores a nivel personal por que lo anterior trae como consecuencias la mejora en las actividades.

2.- Lideres efectivos

3.- Es importante por que a través de dicha retroalimentación es como se van a materializar las mejoras en las actividades a realizar.

4.- Por que eres parte del equipó, ello con independencia a que eres LIDER

5.- Por que a través de ello sensibilizas al personal, generas confianza y autoestima.