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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Lideres que persigan el crecimiento de todos los miembros del equipo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Lideres cercanos a los miembros del equipo, que generen confianza y logren una comunicación eficaz y exista retroalimentación efectiva.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Permite conocer la manera en que su trabajo impacta las metas de la organización, que bien reconocidas y conducidas generan reconocimiento

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Se puede captar nueva información o bien una manera diferente de hacer las cosas y lograr mejoras en las metas de trabajo

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Saben los avances y alcances de su aportación al equipo de trabajo y eso los alienta a trabajar mejor.

El líder que se preocupe por la mejora del los colaboradores, retroalimentando, reconociendo, empatizando.

<div>Los líderes que guíen con sus palabras, escuchan, y brindan el espacio para que sus colaboradores aporten sus ideas y juntos como equipo ideen planes de mejora</div>

La retroalimentacion ayuda a retomar algunos conocimientos que se han dejado de aplicar y que se pueden mejorar, pero sobre todo el líder hace notar y reconoce las mejoras lo que ocasiona que el colaborador se enfatice en mejorar.

Se puede influir a los colaboradores con la retroalimentación porque los ayuda a entender que son importantes, que cumplen con las expectativas laborales de la empresa.

Líderes que ejerzan un liderazgo efectivo.

Grandes líderes

Reconoce los logros del colaborador y se pueden poner de manifiesto sus áreas de oportunidad.

Se influye ya que es una acción específica hacia el colaborador que se refleja en su actuar.

Nos hace sentir vistos e importantes dentro de la organización

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?. busca aquella persona que sepa guiar tanto con directrices como con el ejemplo.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?. Los que guían con sus palabras y escuchan, brindan el espacio para que el colaborador aporte ideas.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?. los empuja a mejorar conociendo como deberían hacer el trabajo.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?. Por que tendré la intervención de guía o coach al decirles como hacer las cosas y a enseñarles como hacerlas.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?. Por que crea en +el un alto sentido de pertenencia y así se ayuda a generar mejores resultados

Lee detenidamente el artículo y después contesta en el foro las siguientes preguntas:

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Líderes congruentes.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Líderes enfocados al colaborador y a los resultados de la organización.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Que el colaborador conozca sus fortalezas y oportunidades.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque es una visión externa y además es un modo de sensibilizar

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se demuestra el impacto de sus resultados.

1. Un líder que de directrices y guie con su ejemplo a los colaboradores.

2.Un liderazgo que permita la retroalimentación.

3. Con la retroalimentación se genera un sentido de pertenencia en los colaboradores, lo cual los hace sentir orgullosos de su trabajo y de la institución a la cual pertenecen.

4. Porque a través de la retroalimentación se genera mayor conocimiento y estrategias para hacer mejor nuestro trabajo.

5. Porque genera un sentido de pertenencia en los colaboradores.

1.-Un buen líder, capaz de influir en sus colaboradores para tener un fin en común y óptimos resultados.

2.-Lídres cercanos a sus colaboradores con la capacidad de escuchar .}

3.- es explicarle su desempeño y lo que la empresa esperaba de él.

4.- También el jefe puede descubrir como mejorar el rendimiento del colaborador.

5.- Porque eleva el desempeño de los colaboradores, les da la confianza de sentirse mejor, mejora la autoimagen y confianza personal.

El líder que realmente sepreocupe por la mejora del los colaboradores y posteriormente hacia su trabajo dejando experiencia y conocimiento en ello.

Los líderes que guíen a su equipo con conocimiento hacia una mejora, pensando en el crecimiento personal y de trabajo.

La retroalimentacion ayuda a retomar algunos conocimientos que se han dejado de aplicar y que se pueden mejorar.

Se puede influir a los colaboradores a participar con sus opiniones al darles retroalimentacion para recordar o inovar información que nos ayude en nuestras actividades.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

AQUELLAS EN LAS QUE PUEDAN EXPLOTAR SU POTENCIAL Y QUE ESTAS TENGAN UN MAYOR APORTE PARA EL CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

AQUELLAS PERSONAS QUE SEPAN GUIAR TANTO CON DIRECTRICES COMO CON SU EJEMPLO

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

ES UN PROCESO PARA COMPARTIR INFORMACIÓN AL COLABORADOR ACERCA DE UN TEMA O GESTIÓN REALIZADA Y EL GRADO DE ACIERTO RESPECTO DEL GRADO QUE LA ORGANIZACIÓN ESPERA DE ÉL

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

LA RETROALIMENTACIÓN LES DA CONFIANZA EN SU PROPIO TRABAJO Y REFUERZA AQUELLO QUE ESTA BIEN, TAMBIÉN LES AYUDA A CONOCER QUÉ NECESITAN TRABAJAR Y CÓMO PUEDEN HACERLO

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

PORQUE LOS MOTIVA A SEGUIR TRABAJANDO Y TAMBIÉN CONOCEN AQUELLO QUE PUEDEN MEJORAR Y CÓMO HACERLO

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El liderazgo en el que el líder sea guía para sus colaboradores.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Aquellos que tienen la capacidad de influir para que todos los colaboradores estén bajo la misma óptica, logrando las metas de la organización y contribuyendo como equipo para la obtención de buenos resultados.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación tiene un papel sumamente importante, ya que en la medida en que ésta se lleva a cabo, se ve fortalecido el vínculo de confianza entre los líderes y sus colaboradores; además de que los colaboradores desarrollan el sentido de pertenencia a la organización y compromiso.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque a través de ella se crean vínculos estrechos que permiten desarrollar la confianza, aunado a que con ello, el líder será capaz de sacar mayor provecho a su equipo de trabajo, porque se convierte en la oportunidad perfecta para hablar de aquellas situaciones que permean el entorno laboral, lo que tiene un impacto efectivo en el rendimiento de los colaboradores.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque cuando el colaborador se siente protagonista y orgulloso del impacto que genera su organización, se crea en él un alto sentido de pertenencia. Y es este sentido de pertenencia el que ayuda a generar mejores resultados de negocio, disminuyendo porcentajes de ausentismo, rotación voluntaria, desperdicios; además de que se hace consciente del impacto que tiene su labor en la organización.

1. Que los acompañe en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para crear un mundo mejor, a través de mejores negocios y personas.

2. Aquella persona que sepa guiar tanto con directrices como con su ejemplo.

3. Fundamental ya que enriquece la formación de los colaboradores y los
empuja a mejorar, conociendo como deberían de hacer el trabajo y como dar su aporte a los objetivos de la organización, fortaleciendo el sentido de pertenencia a la misma.

4. Porque Generamos un entorno en el que cada uno es protagonista de su desarrollo, asume desafíos y toma riesgos para alcanzar resultados extraordinarios.

5. Porque se experimenta la fabulosa adrenalina de emprender, superarse y sentir orgullo por el impacto que genera su organización y se crea en él un alto sentido de pertenencia.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Aquellos que se comprometan con el crecimiento de la organizacion.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Que sean de verdadera confianza y concientes del impacto de su trabajo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

conocer la manera en que se está impactando, en la organización de la empresa.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Para mejorar algunos puntos que no se han atendido como debido de haberse realizado, trazarse nuevos objetivos.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que permite conocer, los avances en el trabajo, los cambios importantes que sean generado.

R.1 Un liderazgo inclusivo, de escucha e interes por las personas, en sus necesidades personales y laborales que permitan crecer a nivel interno y externo, porque esto repercute a nivel global

R.2 Aquellos que saben escuchar, comunicar y dialogar con sentido y valor humano.

R. 3 Un papel trascendental porque permite conocer las zonas de oportunidad para crecer de la mano individualmente y en conjunto

R. 4 Porque consiste en el ejercicio mental y de juicio de forma objetiva sobre los pormenores habidos en el dia a dia y permiten erradicar circunstancias nocivas, detectar zonas de oportnidad y crecimiento

R. 5 Porque es a través de la retroalimentacion que nos sentimos escuchados, valorados con capacidad de entender y querer mejorar nuesto estatus en la organizacion con efectos a nivel personal

Aquella persona que sepa guiar tanto con directrices como con su ejemplo.

Líderes que retroalimentan.

muy importa, base para cualquier lugar que quiera ser great place to work

Porque todos aprendemos de todos.

Porque lo que ellos hacen también es ejemplo de productividad.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un líder que guie, que ayude al crecimiento y desarrollo de su equipo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Un líder que retroalimenta, que explica a los colaboradores como es su desempeño.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Saber como los empleados se están desempeñando, si están cumpliendo con las expectativas y que necesitan para mejorar.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque se les da informacion a los colaboradores y con ello se les da certeza de que están haciendo bien y en donde deben de trabajar más, para mejorar.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se les dan los elementos necesarios para que aprendan y mejoren.