FORO: ¿Cómo te sientes?

El hecho de tener buen compañerismo, convivir con todos los compañeros se hace sentir muy bien. El buen ambiente es el que te motiva a ir a trabajar. Me motiva los retos, que podemos contribuir día a día con ideas, al éxito de la organización, ningún día es el mismo. A parte de la satisfacción de nuestro trabajo, el que la empresa nos cuide y nos apapache, es un gran motivante

Con muchas ganas de ayudar a la gente, de hacer cosas positivas en pro de la organización y de disfrutar cada momento.

Recuerdo que en uno de mis primeros trabajos, realmente la CONFIANZA era la base de nuestras relaciones, tanto entre compañeros, como con nuestros líderes, corporativo y obviamente desde nuestra posición hacia los clientes. Siempre había algo nuevo que aprender, trabajamos desde el empowerment.

Cómo te sentías?

Me gustaba y gusta ir al trabajo, me siento una persona útil dentro de la empresa, que aporta y ayuda para cumplir las metas. Me gusta seguir aprendiendo

– ¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?

Me gustaba y sigue gustando aprender cosas nuevas, resolver temas, lograr las metas, el sentirme parte de la organización y la buena relación con los locatarios y que se sientan atendidos.

– ¿Cómo te sentías?

Motivado por ir la trabajo y resolver temas, es ser importante dentro de la organización y del funcionamiento de mi lugar de trabajo, así como el tipo de actividades que realizo dentro de la misma.

– ¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?

El tiempo de actividades que realizo, los reportes, la supervición, el trato con la gente, la relación con los locatarios, el reto de cumplir con objetivos en tiempo y forma.El aprendizaje continuo.

En la realidad yo me siento así, con mucha energía y deseos de trabajar.

Que impulsa ese comportamiento?

Me motiva poder elegir mis propios proyectos y me motivan los retos. Aunque no es una competencia real yo me pongo metas de hacer un avance en un tiempo X, diseñar una solución a situación o resolver un problema complejo que requiere un análisis detallado.

Me motiva tener el control; en condiciones en las que no tengo autonomía suficiente en mi área de acción me desmotivo fácilmente.

Me sentía muy bien ya que los cambios en las áreas de trabajo iban avanzando poco a poco y la gente (colaboradores) y clientes podrían percibirlo

actualmente me siento muy bien, con la misma finalidad de seguir cambiando para mejorar las áreas y actividades de todos

Recuerdo sentirme mas motivado y sentia el apoyo de todos los compañeros en ese entonces.

La empresa en la que trabajo es súper dinámica, recuerdo que desde la universidad anhelaba ser parte de ella, así que mi ingreso fue con mucha ilusión, me sentía emocionada, e ilusionada de crecer y ver plasmadas mis aportaciones en un lugar tan maravilloso, ese sentimiento lo provocaba el deseo de poder aportar y ser parte de la empresa, hoy día los retos van en aumento y puedo sentir aún esa emoción de hacer algo diferente, crear, proponer, aprender, ser la mejor versión de mi no solo profesional si no también personalmente.

Me sentía motivado y entusiasmado para enfrentar nuevos retos y lo que lo provocaba es que me sentía parte de la organización, parte del equipo.

Contenta de hacer lo que me gusta y apasiona. Con ciertas limitantes culturales de empresas mexicanas como las jornadas extensas y un horario rígido, que son los temas en los que estamos trabajando como área de Capacitacióny DO

Me sentía motivado y con ganas de generar un impacto positivo en mi equipo de trabajo, en mis clientes y para mi empresa. Generalmente, esta motivación viene al recibir el reconocimiento de un trabajo bien realizado por parte del jefe directo.

Me sentía muy motivado al saber que podría aprender nuevas cosas y también el aportar mis conocimientos para una mejora continua para todos.

Me encantaba llegar a mi trabajo y aprender nuevas cosas, siempre tuve un excelente equipo con mis compañeros y el que me compartieran sus conocimientos y estrategias de ventas me hacia sentir, mas que compañeros como amigos.