Tagged: (Actitud):, (Bajo, 1, 2, a, acción, actitud, actividades, acuerdo, acuerdos, afecta, afectar, ajustando, al, alguna, ambas, ámbito, anterior, antes, aportaciones, apoyarlo, área., áreas., armar, asertividad, avance, ayuda, Basar, base, buscar, cada, citaría, cito, comentarle, comenzado, como, comportamiento, comprendieras, comprometa, compromiso, compromisos, Communication, con, contribuir, coo, cumple, cumpliendo, cumplimiento, cumplimiento., cumplir, de, debo, del, demás, demoras, derive, desarrollo, desempeño, desempeño):, Después, determinar, diálogo, dinámica, Disculpa, donde, el, él., ellos, en, entregables, envías, equipo, equipo., es, esta, establecidos., estado, estrategia, evaluar, existe, explicarles, familia, forma, gustaría, ha, haber, hago, has, hechos, hielo, impacto, importancia, importantes, incomodar, incumpliendo, Indagar, información, iniciando, iniciemos, inicio, integrantes, interesa, ir, juntas, juntos, la, labores., las, Le, llegando, llegar, Lo, logre, los, mañana, me, mejorar, mencionarle, mi, momento, motivacion, motivo, necesidades, no, nos, O, ofrecer, ofrezco, omenzar, para, parte, particular, partir, periódica, permita, persona, personal., plan, platica, platicar, por, porque, pregunto, preocupa, preocupada, privado, propongo, provocando, Que, realizando, realizar, realizas, Reconozco, refleje, rendimiento, responsabilidades., resultados, reuniéramos, romper, saber, se, seria, sesión, sesión., sesiones, SI, Siento, Situación, situaciones, son, su, surjan, sus, también, tanto, tarde, tarde., tareas., te, tema., temprano, tener, tenido, tiempo, tiempos, tiene, Todo, tomar, trabajo, tus, Últimamente, un, una, uno, vamos, y, Ya
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Forum: How would you do it?
cristobal.avila@apymsa.com.mx updated 1 week, 2 days ago 585 Members · 606 Posts
- (Actitud):
- (Bajo
- 1
- 2
- a
- acción
- actitud
- actividades
- acuerdo
- acuerdos
- afecta
- afectar
- ajustando
- al
- alguna
- ambas
- ámbito
- anterior
- antes
- aportaciones
- apoyarlo
- área.
- áreas.
- armar
- asertividad
- avance
- ayuda
- Basar
- base
- buscar
- cada
- citaría
- cito
- comentarle
- comenzado
- como
- comportamiento
- comprendieras
- comprometa
- compromiso
- compromisos
- Communication
- con
- contribuir
- coo
- cumple
- cumpliendo
- cumplimiento
- cumplimiento.
- cumplir
- de
- debo
- del
- demás
- demoras
- derive
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- desempeño
- desempeño):
- Después
- determinar
- diálogo
- dinámica
- Disculpa
- donde
- el
- él.
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- en
- entregables
- envías
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- es
- esta
- establecidos.
- estado
- estrategia
- evaluar
- existe
- explicarles
- familia
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- gustaría
- ha
- haber
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- hechos
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- importantes
- incomodar
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- juntas
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- llegando
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- logre
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- Que
- realizando
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- realizas
- Reconozco
- refleje
- rendimiento
- responsabilidades.
- resultados
- reuniéramos
- romper
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- se
- seria
- sesión
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- SI
- Siento
- Situación
- situaciones
- son
- su
- surjan
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- también
- tanto
- tarde
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- tareas.
- te
- tema.
- temprano
- tener
- tenido
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- Todo
- tomar
- trabajo
- tus
- Últimamente
- un
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- uno
- vamos
- y
- Ya
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Caso1.- Me acercaría al colaborador, si hay una situación personal que esté influyendo en su hora de llegada; una vez hecho esto, buscaría una solución para que cumpla con la regla de puntualidad.
Caso 2.- Hacer constar los compromisos por escrito y discutir con el una consecuencia para su constante incumplimiento; además de hacerle ver que ese comportamiento impacta en cada uno de los compañeros.
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Bajo desempeño:
Hacerle saber que se ha notado su desempeño y comienza afectar al equipo. Es importante conocer a que se debe este cambio, si hay oportunidad de ayudarlo comprometiéndose a mejorar.
Actitud:
Acercarse para explicar la situación y que su desempeño afecta a todos en el equipo, recordar que se cuentan con todas las herramientas, es importante su participación en tiempo debido a que se afectan a otras áreas y la imagen de la empresa ,
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hablar con todos los colaboradores al respecto de sus compromisos y hacerle ver la importancia de entregar sus reportes en tiempo y forma, y hacerlo que no se sienta ocosado despues de la reunion hablar con el respecto a su actitud y desempeño
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bajo desempeño) primeramente hablo con el preguntando si hay alguna situación en especial que este trayendo como consecuencia los retardos y su bajo desempeño, para de esta manera poder llegar a un acuerdo, ya sea corregir su horario (que entre mas tarde y así extender su salida) para que de esta manera no afecte su rendimiento y desempeño, así dejara de haber inconvenientes con sus compañeros
Actitud) en cuanto a esta situación hablaría directamente con el colaborador externado mi inconformidad y esperando lleguemos a un acuerdo, si verbalmente no se llega a un acuerdo o no lo cumple, creo que lo mas certero seria realizarlo por escrito, de igual manera tomar en cuenta que si esta persona tiene retrasos en sus entregas solicitárselos con tiempo de antelación, así aunque lo entregue después de lo solicitado no me afectaría de igual manera
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