Forum: Benefits of confidence

Desaparece el temor a represalias por los distintos niveles.

Buen compañerismo.

Buenas oportunidades de crecimiento.

Innovación.

Gratitud

confinza

respeto

igualdad

compromiso con los resultados

desarrollo permamante

Confianza: Genera Seguridad

Respeto: Mejor ambiente de trabajo

Amabilidad: Mejor Servicio

Trabajo en equipo: Mejores resultados

Capacitación: Mayor conocimiento

1. Mejores relaciones entre las personas del equipo

2. Compromiso con los resultados y en consecuencia mejoran los resultados

3. Desarrollo permanente de las personas del equipo

4. Las personas aportan a la mejora del negocio, no tienen miedo a equivocarse

5. Incrementa el orgullo de pertenecer al equipo, se disfruta el trabajo

Beneficios de la confianza:

– Compromiso de los colaboradores para sacar el trabajo y dar un extra.

– Libertad para balancear la vida de los colaboradores sin descuidar las responsabilidades laborales.

– Camiseta bien puesta a cualquier hora.

– Arraigo y estima del trabajo.

– Servicio de calidad hacia el cliente

5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones y en la experiencia del Cliente

La confianza en la organización son raíz de el trabajo productivo, personas con más ganas de aportar, innovar y ven por el bien del equipo, comparten estrategias y valores para lograr juntos las metas.

Cuando la organización se gana la confianza de sus colaboradores, ellos se mantienen ocupados, generan más cartera de clientes y se atrae a mejor talento que quiere trabajar para la compañía.

Cuando generas ese nivel de confianza no tienes que estar encima de los colaboradores, son más productivos y saben que si necesitan atender un asunto personal no tendrán ningún problema, mientras la empresa esté comprometida con sus colaboradores las personas también estarán comprometidas con su empresa.

Los colaboradores llegan al trabajo contentos, con el ímpetu de ayudar a los clientes y a sus compañeros, con la confianza de seguir desarrollándose.

Son las acciones de los líderes las que generan la confianza necesaria para brindar a los colaboradores la seguridad de estar en un lugar donde son valorados y reconocidos como personas antes que como un número, sin que esto implique que dejen de estar comprometidos con su trabajo.

1) Las expectativas se comunican claramente

2) Las palabras coinciden con las acciones

3) Se asigna y coordina bien al personal

4) Se contrata gente acorde a la cultura

5) Los asuntos o cambios importantes de CISCO se informan

CREDIBILIDAD

PERSONAS INTELIGENTES

FORMACION DE LIDERES

EQUILIBRIO

EL VALOR DE LA PRIMERA IMPRESION

1.- Que tengan la confianza en ti y te permitan desempeñar tu trabajo sin caer en el hostigamiento y exigencias genera un mayor compromiso personal para el alcance de objetivos.

2.- Trabajar sin presiones ni desconfianza fortalece la seguridad plena al momento de desempeñar las funciones asignadas lo cual proyecta en el líder emociones y reacciones muy positivas que por ende se transmiten al equipo y al cliente.

3.- Tener la plena confianza mutua de que si yo necesito tiempo para temas personales los tendré sin ninguna consecuencia, de igual forma si en la empresa se requiere redoblar esfuerzos y tiempos de labor con gusto serán realizados.

4.- Tener la plena confianza de que nuestras áreas staff están al pendiente en todo momento de cualquier situación que implique mejoras, cuidado, apoyo, desarrollo, comunicación, cercanía, de nuestros equipos y todo el personal es relevante para desarrollar ese sentido de pertenencia a la empresa como a una gran familia.

5.- La seguridad en las instalaciones en las que laboramos también juegan un papel importante en el ambiente laboral que se vive. Sentirse cuidados y protegidos en un ambiente limpio, sanitizado, equipado, ventilado y con espacios bien organizados nos permite tener la confianza de trabajar con tranquilidad y se mejora el enfoque el las actividades correspondientes.

* ayudar a los demás

*ser empático

* ser ejemplo hacia los demás con mis acciones

*liderazgo

*trabajo en equipo

*respeto

*confianza en si mismo

credibilidad,

Respeto ( en la organizacion y hacia nuestros clientes )

Confianza

inovacion ( para beneficio de la empresa y hacia Nuestros Clientes

Orgullo ( de pertenecer a un equipo , y de Nuestros Clientes hacia la Empresa )

1. Credibilidad

2.respeto

3.trabajo en equipo

Capacitación constante

5.confianza

mayor compromiso , iniciativa, proactivos, trabajo en equipo, mejor desempeño, empatia

Nos ayuda a mejorar la relación entre nuestro equipo de trabajo, generar compromisos con las metas y mejorar nuestros resultados en consecuencia, importante seguir con el desarrollos de nuestros equipos de trabajo, ya que son los que nos ayudaran a dar mejores resultados, ellos aportan valor al negocio, importante darles confianza para si se equivocan ayudarlos a mejorar, cuando nos sentimos apoyados funcionamos mejor y nos sentimos mas seguros en donde estamos, nos sentimos a gusto todos los días y disfrutamos nuestra instancia!!!

1tener buena comunicación para poder relacionarnos con el equipo y que se de una confianza estable

2 compromiso al 100 de todo el equipo

3 comprometernos con las capacitaciones , procesos y cursos para la mejora continúa

4 Dar lo mejor de nosotros …aunque nos equivoquemos ….esto nos servirá de conocimiento.

5 cuidar mi trabajo, mi equipo a costa de las situaciones negativas y que esto refuerze más la lealtad de pertenecer a Villarreal