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Forum: Benefits of confidence
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En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones y en la experiencia del Cliente
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1. Mejores relaciones entre las personas del equipo
2. Compromiso con los resultados y en consecuencia mejoran los resultados
3. Desarrollo permanente de las personas del equipo
4. Las personas aportan a la mejora del negocio, no tienen miedo a equivocarse
5. Incrementa el orgullo de pertenecer al equipo, se disfruta el trabajo
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La principal es la.
La Confianza.
Ímpetu de ayudar.
Valorar a la gente.
Respeto.
Igualdad.
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TRABAJO EN EQUIPO. MEJORA LAS RELACIONES CON MIS COMPAÑEROS
COMPROMISO. MEJORA CONTINUA EN LOS RESULTADOS
CONFIANSA . NO TENER MIQDO A EQUIVOCARNOS,
ORGULLO. DE PERTENECER A LA EMPRESA. DISFRUTAR LO QUE HACEMOS
RESPETO. HACIA LOS COMPAÑEROS Y CLIENES
IGUALDAD. RESPETO A LA DIVERSIDAD.
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EL DAR LA CONFIANZA PLENA A NUESTRO EQUIPO AYUDA DE MUCHO
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Y el trabajo en equipo siempre nos ayuda a mejora en todo aspecto
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al dar confianza a nuestro personal , le habremos la puerta para que no expresen cualquier problema que detecten
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Trabajar en equipo , ser escuchados por igual manera, respeto,
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Confianza
Respeto
Amabilidad
Teamwork
Capacitación
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ASI ES CARMEN SE TIENE QUE CUMPLIR CON TODO Y LO PRINCIPAL EL RESPETO Y LA CONFIANZA
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los valores mas importantes que debemos tener siempre en cuenta
confianza , respeto ,igualdad, trabajo en equipo, compromiso
todo esto nos ayuda a seguir adelante y ir trabajando en ello dia a dia
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5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones y en la experiencia del Cliente.
1. El trato que reciben los colaboradores de parte de sus líderes con inclusión, respeto y comunicación.
2. Capacitación o Desarrollo para el crecimiento de sus colaboradores.
3. Credibilidad hacia el interior y exterior de la organización.
4. El respeto y el cuidado que se tienen entre los colaboradores como una familia.
5. Comunicación efectiva, se propicia y se fomenta de manera vertical y horizontal.
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1- Trabajo en equipo
2- Crecimiento Laboral y Personal, llevamos esa filosofía dentro y fuera
3- Mejores resultados
4- Sentido de pertenencia
5- Estabilidad laboral, emocional y financiera
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Capacitación: seguir en constante entrenamiento, aprendiendo.
Confianza: Se genera con la gente.
Respeto: buscamos ser incluyentes, respetando a cada colaborador.
Compromiso: lograr los objetivos marcados.
Comunicación: Para tener una mejor relación entre los integrantes del equipo.
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Todas las opiniones son acertadas, estoy totalmente de acuerdo con su respuesta
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CONFIANZA.
compromiso a resultados
TRABAJO EN EQUIPO, para mejores resultados
COMINICACION,cominicar lo mas minimo ( promociones, cambios , estrategias etc )
CAPACITACION, siempre en constante actualizacion tanto de todo los articulos que manejamos , de las nuevas oportunidades de crecimiento.-
Me gusta tu replica deacuerdo contigo
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La confianza,el trabajo en equipo,la empatía,la coherencia
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si
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no
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LAS DOS PRINCIPALES SON LA CONFIANZA Y RESPETO
VALORAR A LA GENTE Y LA IGUALDAD Y PODER AYUDAR
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– Se crea un buen ambiente laboral
– A los colaboradores no les da miedo dar sus ideas y opiniones
– No se trabaja con miedos y temores
– Se logran equipos de trabajos con deseos de permanecer en el lugar de trabajo y además recomiendan la empresa
– Se dan los resultados tanto laborales como profesionales
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domino de cada tarea encomendada el impacto se refleja en el cumplimiento de los objetivos la relaciones internas de la empresa y la satisfacción de los clientes
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Confianza
Equidad
Flexibilidad
Communication
Orgullo
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En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones y en la experiencia del Cliente
Proveedor de grandes satisfacciones sociales
Productividad
Innovación
Resultados
Cultura Organizacional con sentido humano – Compañerismo, Colaboración y Compromiso
Líderes y colaboradores trabajando en un ambiente de imparcialidad, respeto y credibilidad
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