Foro: AGRADECER

– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización? Que sea sincero, no agradecer por agradecer en base a una formula

– ¿Qué beneficios se pueden obtener en el ejercicio de gratitud; personal y como colaborador de una organización? Mayor bienestar y mejor adaptación a los cambios, favorece para sobrellevar situaciones de estrés

– ¿Qué si y que no consideras que es agradecimiento? ¿Cuándo no funciona?

Agradecer es reconocer oportunamente el esfuerzo y/ resultado en una tarea realizada.

No es pago monetario, no es una formula, no es a destiempo

-Se requiere humildad y se debe vencer la apatía

-La sinceridad y el sentido de oportunidad

-Bienestar en la familia y en la organización.

Es reconocer el esfuerzo que alguien realizó por mi o por el equipo de trebajo y a momento de hacerlo tenemos que ser claros con los beneficios alcanzados con dicho esfuerzo.

No funciona cuando no se es sincero o cuando se hace fuera de tiempo

– Ser una persona humilde, y respetuosa; el reto es que como sociedad estamos acostumbrados a ver las cosas negativas en las personas y no las positivas.

– Conocer al colaborador así como las actividades que desarrolla, generar y tener un ambiente de confianza.

– Satisfacción personal y expresar sentimientos positivos, mejorar el clima laboral.

– Cuando alguien realiza una actividad de manera adecuada es buen agradecer y no por cualquier cosa; no funciona cuando no es sincero.

1.-Fortalezas: reconocimiento, confianza y honestidad.

Desafios: la falta de comunicacion y recordarles los deneficio que se obtienen de ser agradecidos.

2.-Que sea sincero, oportuno y significativo.

3.- Una buena relacion laboral, social y familiar.

4.- se refuerzan las funciones laborales y fomentar lo importante con los colaboladores el beneficio de ser agradecido.

El agradecimiento no funciona si no es significativo y sincero.

– ¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento?

Reconocer y expresar los logros
– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización?

Que el agradecimiento sea genuino
– ¿Qué beneficios se pueden obtener en el ejercicio de gratitud; personal y como colaborador de una organización?

Roforzar relaciones laborales

Bienestar

motivacion

– ¿Qué si y que no consideras que es agradecimiento? ¿Cuándo no funciona?

Para que sea agradecimiento se debe incluir información sobre ¿Qué hicieron? ¿Por qué es importante? ¿Qué significó para mí/ para el equipo / para la organización? Además de su contribución única y personal.

-Agradecer al colaborador oso lo hace sentir recompensado e importante en la organizacion.

-Aunque el colaborador lo haga si el lider no lo ve es parte de señal de motivacion y si siempre es asi para todos , que se puede esperar, solo el seguir con los compañeros y dar todo con buena actitud.

-Se pueden dar mejores resultados en la organizacion .

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– ¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento?

Se necesita comenzar a mejorar uno mismo para transmitir ese ambiente que buscamos, enseguida concientizar al personal de la importancia de ser agradecidos y de mantener el respeto entre todos.

– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización?

Sobre todo reconocer y agradecerles cuando se hacen las cosas bien, ya que por lo regular siempre observamos las cosas malas que se hacen

– ¿Qué beneficios se pueden obtener en el ejercicio de gratitud; personal y como colaborador de una organización?

Confianza entre los colaboradores.

Ambiente laboral sano

mejora de la producitividad y la eficiencia

mejores personas social, laboral y familiarmente

– ¿Qué si y que no consideras que es agradecimiento? ¿Cuándo no funciona?

Cuando reconoces y agradeces su trabajo y su colaboración. Cuando dejas pasar mucho tiempo el impacto de agradecimiento no es el mismo, o cuando alguien te impone o te manda que des las gracias.

– Ser respetuoso, ser amable, ser humilde, ser agradecido.

– Realizar el trabajo de la mejor manera, la gente está mas a gusto en el trabajo, reconocimiento del trabajo realizado.

– no funciona cuando no te toman en cuenta, darse el tiempo para reconocer.

*Las personas agradecidas son más felices, se sienten menos deprimidas, menos estresadas más satisfechas con sus vidas y sus relaciones sociales.
*Las personas agradecidas también tienen menos estrategias negativas de afrontar problemas, siendo menos probable que traten de eludir los problemas, negar que existan, culparse a sí mismos, o hacer frente a ellos a través del uso de sustancias.
*Las personas Agradecidas están menos estresadas, menos deprimidas y más satisfechas con sus relaciones de trabajo, la gratitud genera bienestar.

*Las personas agradecidas tienen formas más positivas de lidiar con las dificultades que experimentan en la vida, siendo más propensos a buscar ayuda de otras personas, reinterpretar y aprender de la experiencia, y dedicar más tiempo a la planificación de cómo lidiar con el problema.