Forum: Designing the future

Deberás diseñar una acción nueva para llevar a cabo cada uno de los tres momentos: inducción, presentación y bienvenida.

Si ya hay aportaciones en el foro, léelas con cuidado para no repetir la misma idea.

1.-Hacer una guía para inducir a la empresa al nuevo integrante que incluya al responsable, 2.-Presentarlo al equipo y a las áreas con las que se relacionará para llevar a cabo sus funciones.-3.-Dar la bienvenida con algún detalle que lo haga sentir parte de un equipo de trabajo.

1.- Generar la inducción general, especifica de la organización y principales responsabilidades y tareas de su puesto a desempeñar el nuevo integrante.

2.- Realizar la presentación con el equipo de trabajo y lideres, muy importante el capacitador a cargo de enseñarte para realizar tus funciones en el área.

3.- Mostrarle una calidad bienvenida haciendo un anuncio del personal para explicar su función, así como algunos detalles divertidos, para que el nuevo integrante se sienta conectado con su nueva familia como empresa para laborar.

1. hacer un recorrido por el lugar, al presentarlo que las personas tengan una etiqueta creativa con su nombre y lo que hacen, para la bienvenida un cuaderno en el que cada miembro del equipo le brinde unas palabras de bienvenida .

1.Darle la bienvenida personalmente, mostrándole el área laboral y haciéndole saber las funciones que desempeñará.

2. Atrae la atención de los demás colaboradores para su presentación e irlo integrando al grupo laboral.

3. Solicitar a los colaboradores su apoyo para que se integre de manera inmediata y se sienta parte del equipo.

Curso de inducción

Llevarlo con las áreas a que lo conozcan

Bienvenida con un detalle

Inducción

Se le dará un contexto de que es el Departamento de Soporte Técnico, desde cuando opera, de quienes dependemos, a que áreas damos servicio, a que usuarios apoyamos y en que edificios y municipios se encuentran.

Presentación

Realizar una capacitación respecto de las responsabilidades que tienen sus demás compañeros y que a partir de ese momento también tendrá, así como el área que tendrá asignada para trabajar y se presentará con todo el equipo de trabajo.

Bienvenida.

Al final se le dará una bienvenida grupal para que se sienta cobijado y parte del equipo.

Inducción. nueva acción: Realizar un recorrido por las diversas áreas de trabajo con su equipo de trabajo

Presentación. nueva acción: Entregar un organigrama de la estructura.

bienvenida. nueva acción: Al momento de la asignación de equipo y lugar de trabajo poner un letrero de bienvenida en el monitor y adornos

Primeramente hacerle saber que es un gusto que forme parte del equipo de trabajo, en el cual va encontrar apoyo, que le ayudará a su crecimiento laboral y personal; se le pone en contacto con los integrantes del equipo haciendo una presentación breve; se le da un recorrido por las distintas áreas y finalmente, se le muestra el lugar que va ocupar haciendo una reseña de sus actividades a desempeñar, haciéndolo sentir en un lugar cálido.

Deberás diseñar una acción nueva para llevar a cabo cada uno de los tres momentos: inducción, presentación y bienvenida.

Si ya hay aportaciones en el foro, léelas con cuidado para no repetir la misma idea.

INDUCCIÓN: Unos días antes de entrar compartirle un pequeño tríptico con toda información útil para su primer día.

PRESENTACIÓN: Una actividad de 15 minutos antes de iniciar las labores; jugar memórama con tarjetas para que cada miembro ubique su par.

BIENVENIDA: Un pequeño bocadillo antes de iniciar.

1.- Generar un protocolo referente a la inducción, así como protocolos especializados para cada área de la institución.

2.- Generar acciones y entornos que salvaguarden los derechos al momento de la presentación, sin que el presentado se sienta violentado por los colaboradores.

3.- Generar mecanismos específicos para garantizar bienvenidas que fomenten el respeto dentro de la institución.

1. Al momento de darle la bienvenida, se debe hacer de manera personal y sonriendo, para que se sienta la calidez del lugar de trabajo.

2. Tener la atención de presentarle a todos y cada uno de los colaboradores.

3. Pedirles a los colaboradores lo cobijen para que se sienta en confianza en su trabajo.

1 Para la inducción, de acuerdo al puesto que va a desempeñar colocarlo en un lugar con personas que desarrollan la misma función por un tiempo prudente y posterior a ello ya dejarlo desempeñar esa funciones por sí mismo.

2 Hacer una presentación formal con el grupo de personas con el que se va a relacionar en forma directa.

3. Organizar con todo el equipo su presentación pidiéndoles que lo reciban con unas palabras que le hagan sentir la calidez del equipo e integrarlo para que sienta confianza

Inducción. Darle al vompañero que llega al equipo de trabajo un recorrido por las areas además de capacitarlo.

Presentación. Se platica con el de manera particular para saber sus espectativas y explicarlos los logros a los que debemos llegar y como lo estamos haciendo y despues se presenta al demas equipo de trabajo.

Bienvenida. Como escribi lineas arriva, primeramente se hace una entrevista con el que se integra al equipo de trabajo donde se ele explica además como funciona la empresa y los objetivos que se tiene además de ponerme a la orden en caso de necesitar alguna información o que tenga alguna duda en cuenstiones de sus actividades laborales una vez que es capacitado.

1. En la página oficial de la institución tener una apartado específico para publicar una breve reseña de todos aquellos nuevos integrantes.

2. Tener un período de adaptación dentro de las oficinas a las que fueron asignados

3. Cuando se haya tenido un gran resultado, publicar en la revista de la institución la foto del equipo.