Forum: Impact on business and culture

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Apoyando la visión, misión y valores de la nueva cultura, dándole la importancia a cada proceso.

Debemos desarrollar nuestras capacidades y nuestros comportamientos agregar valor al negocio por medio de mi trabajo

Debemos identificar nuestro mercado y que lo integra:

Creas ventajas competitivas con el conocimiento de la gente, de sus valores, de sus conocimientos, habilidades, experiencia, que al final la organización se vera beneficiada.

Trabajando bajo una línea de ética y valores cívicos que transcienda en los colaboradores, así mismo, procreando ambientes sanos de trabajo donde los integrantes de los equipos se sientan respetados, escuchados y valorados conforme a la filosofía de la empresa.

En el dia a dia con las experiencias adquiridas , formacion de equipos y el desarrollo de nuevos clientes.

Motivacion , desarrollo y crecimiento profesional de colaboradores

La manera de contribuir con valor a la organización es preparándome de forma constante para mejorar el comportamiento y mejores habilidades y así poder transmitirlo a la gente que es la que esta frente a los clientes.

El impacto de la cultura fuerte en lideres, colaboradores es la estrategia del éxito, ya que ellos serán la ventaja competitiva en los diferentes mercados y en la operación de la organización

Creando una cultura de legalidad, de integridad y de ética en cada una de las actuaciones en las que participo es la forma de como contribuyo creando valor a nuestra organización.

En lo personal considero que cada uno de los líderes que tiene GRUPO ENERSER son parte importante que creando una cultura organizacional hemos contribuido a que la organización sea líder regional., punta de lanza en diversos proyectos organizacionales y de operación.

Contribuyo con mi organización al trasladar en acciones la filosofía de la empresa con colaboradores y clientes, el buscar trascender con lo realizado.

La cultura tiene un impacto muy fuerte en todos y cada uno de los diferentes elementos de la empresa, todo esta correlacionado.

Contribuyendo desde mi individualidad a hacer realidad la misión y visión de la empresa compartiendo los valores

Contribuyo, permeando los valores, creencias y hábitos que fortalecen el logro de objetivos y resultados para la Compañia.

Entendiendo la estrategia de la empresa, siendo ejemplo de congruencia con la identidad y afrontando las crisis con apertura al cambio.

Qué impacto tiene una culta fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación

Los líderes son los responsables de la alineación estratégica de sus equipos de trabajo y de ser ejemplo en el buen comportamiento. Asimismo, los líderes inspiran a otros para desarrollarse en la compañía. Se ha comentado que la identidad y la cultura organizacional son los primeros diferenciadores de una organización en el mercado, ganando preferencia y fidelidad de los clientes.

En el día a día, siendo congruente entre la ejecución y valores de la empresa, compartiendo experiencias y conocimiento que contribuyan al Negocio.

contribuyo siguiendo los valores, visión y misión, esforzándome día a día a dar lo mejor para resolver los problemas que se van presentando de la manera mas eficaz posible.

Mayor confianza y colaboración.

Conduciéndome bajo los valores de la organización, predicando con el ejemplo, permeando la cultura hacia los demás, logrando así que la adopten contribuyendo así, al desarrollo y crecimiento de todas las partes.