FORO: Ver al colaborador como persona

Esta semana vamos a demostrar que nos interesamos por el equilibrio entre la vida personal y profesional de nuestros colaboradores.  Para ello te proponemos la siguiente actividad:

a) Revisa primero tu agenda de los dos últimos meses.  ¿A cuántas reuniones has convocado a tu equipo o a parte de tu equipo?  De estas reuniones, ¿Cuántas han comenzado antes de la hora de entrada?  ¿Cuántas se extendieron más allá de la hora de salida?

b) Revisa ahora tus correos del último mes donde te hayas dirigido a cualquier persona de tu equipo pidiendo una respuesta.  ¿Cuáles se enviaron antes o después de las horas de trabajo? ¿Cuántos se enviaron en fin de semana o en festivo?  ¿Te respondieron en horario laboral o lo hicieron en su tiempo libre?

c) ¿Te estás comunicando por WhatsApp con tu equipo? ¿Les escribes regularmente fuera del horario laboral y en los fines de semana? ¿Das por hecho que su respuesta debe ser inmediata?

d) Analiza este estudio y extrae tus conclusiones: ¿Das por supuesto que tu equipo entregará su tiempo fuera del horario laboral? ¿Te están contestando a tus correos y/o WhatsApp en los fines de semana? ¿Esperas que así lo hagan? 

e) En tu próxima reunión con el equipo comparte tus conclusiones.  Agradéceles el tiempo personal dedicado.  Y, si te parece adecuado, coméntales que, salvo que se indique lo contrario, no esperas contestación inmediata a tus comunicaciones fuera del horario laboral.

f) Compártenos cuál ha sido la reacción de estas personas.  ¿Se han sentido sorprendidas? ¿Han agradecido el gesto? ¿Cómo han apreciado tu interés por su vida personal?

g) Realiza una síntesis acerca de todas las preguntas que respondiste y compártela, así mismo, cuéntanos:

¿Con cuál de las preguntas te sentiste más identificado y por qué?