8.2.- FORO: Aceptar a las personas como son

Seguro que alguno de tus compañeros, amigos o familiares ha tenido alguna vez comportamientos poco recomendables que no han sido buenos para su grupo. 

Y seguro también que esto ha sido en alguna ocasión motivo de fricción. Te proponemos que recuperes una ocasión reciente y lleves a cabo una actividad de enorme impacto:

1. Busca un espacio informal con esta persona
2. Comenta de manera positiva sus rasgos centrales de personalidad, poniendo ejemplos de ocasiones donde sus comportamientos llevaron a un éxito o ayudaron a su grupo.
3. Ilustra un caso reciente donde quizás sus comportamientos no tuvieron un efecto positivo. Deja claro que respetas su personalidad, y que no estás pidiendo un cambio.  Sólo una variación de comportamientos
4. Comparte el efecto positivo que crees tendrá ese cambio de comportamiento.  Y pregúntale cómo se siente ante la propuesta.

Una vez hayas hecho la actividad, comenta en el siguiente foro:

• ¿Cómo ha reaccionado esa persona?
• ¿Qué objeciones ha puesto a tu propuesta y cómo has reaccionado? 
• ¿Está dispuesto a modular comportamientos?

¿Cómo ha reaccionado esa persona?

Reaccionó de una manera muy positiva y receptiva a la retroalimentación

¿Qué objeciones ha puesto a tu propuesta y cómo has reaccionado?

No puso objeciones

¿Está dispuesto a modular comportamientos?

Si esta dispuesto, e incluso aceptó que es un comportamiento con el que ha batallado desde hace tiempo y quiere cambiarlo

• ¿Cómo ha reaccionado esa persona?
  Reaccionó bien, un poco a la defensiva.
• ¿Qué objeciones ha puesto a tu propuesta y cómo has reaccionado?
  Que pudiera ser parte de su personalidad, sin embargo, aceptó que si es algo que no favorece las relaciones laborales, no es correcto seguir así.
• ¿Está dispuesto a modular comportamientos?
  Sí.

– Reaccionó de manera seria y positiva

– Le gustó la propuesta, yo me sorprendí un poco (tenía algo de miedo), porque pensé que sería más difícil y que no le agradaría

– Al parecer si