Forum: Consistent Leadership

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
4.- ¿Qué es una organización congruente?

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto sobre los siguientes ámbitos.

políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación, promociones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer. Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicción. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

Sí a enfocarlo como reto, no como problema

Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío

Sí al hacer, no al hubiera

Sí a ser humilde, no a ser soberbio

Sí a crecer, no a limitarse

Sí a ocuparse, no a preocuparse

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

mi actitud ante el presente

el trabajo por hacer hoy

el refrendo de mis compromisos y la reafirmación de mis creencias

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Un líder en quien puedes confiar, y que hace las cosas que dice que iba a hacer.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Dar confianza a tus compañeros qué estás trabajando para mejorar la situación en maneras que están abajo de tu control.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ser honesto sobre tu cargo de trabajo y que puedes y no puedes hacer.

Si dices que vas a hacer algo; hazlo.

No prometa lo que no puedes cumplir.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización con comunicación abierta, qué hace todo que puede cuando hay tiempos de reto, que sigue con los planes que hacen.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo, es armonía entre lo que

pienso, lo que digo y lo que hago.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Muy importante porque tienen que generar estabilidad y tranquilidad en el trabajador por ello, ser congruente con lo que se dice y haga es vital.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Decir y hacer lo que se promete

Cumplir

Comunicar
4.- ¿Qué es una organización congruente?

Cuando todos los trabajadores confían en el líder y van para el mismo lado

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es participar como líder con los principios de la congruencia. Ser el motor y ejemplo para el equipo en el vínculo de decir, sentir y hacer de manera congruente.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es indispensable, ya que es la base del actuar de forma responsable, empática, honesta, seria y con respecto a la organización.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

– trabajar en equipo, siendo parte del equipo

– trabajar ordenado y cumplir

– dar instrucciones claras para llegar a las metas
4.- ¿Qué es una organización congruente?

La que promueve valores claros y orden de trabajo.

1.- Que las acciones, el pensar, el decir y el sentir del líder vayan en una misma dirección y que exista correspondencia en su rol publico y privado.

2.- Que tus compañeros confíen en tu trabajo y logres llegar a ser un ejemplo con el objetivo de cumplir las metas de la empresa.

3.- Cumplir lo que se promete.

Hacer lo que se dice.

Decir lo que realmente se siente y piensa.

4.- Una organización congruente es la que promueve los valores organizacionales e individuales, generando confianza en sus trabajadores y de esta manera llegar a cumplir con los objetivos.

1. El liderazgo congruente empodera la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto

sobre los ámbitos políticas, procesos, decisiones entre otros.

2. Alcanzar las metas, dar ejemplo con actitudes claras, involucrarte con el personal a tu cargo.

3. El ejemplo arraza, como lider, debe haber congruencia con lo que se dice, lo que se piensa y lo que se hace.

4. Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

1. Es aquel que en su trabajo, familia y centro social toma control de su vida e influye positivamente en los demás, con actitudes congruentes entre lo que piensa, siente, dice y hace.

2. Apuntala la credibilidad y confianza y tiene impactos positivos diversos en las personas y las organizaciones.

3. Comprometerse, cumplir actuando, y enfocarse en retos no en problemas.

4. La que transmite a sus lideres y colaboradores sus valores, filosofía y cultura.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Un líder que genera confianza porque lo que siente, piensa, hace y sobre todo dice va alineado al mismo propósito.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Lograr confianza en el equipo dando el ejemplo para cumplir las metas de la empresa.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Expresarse siempre con la verdad, ser honesto con lo que se puede y no hacer, cumplir promesas.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Aquella que promueve valores individuales e institucionales y por medio de la confianza promueve el cumplimiento de objetivos.

es dar lo mejor de uno

1.- es el que refleja sus acciones con sus palabras con valores y positividad.

2.- en un tiempo de incertidumbre es de suma importancia generar confianza a uno mismo esto se ve reflejado a tu alrededor con las personas inspirando a la calma.

3.- amabilidad y respeto, acciones enfocadas en los resultados positivos, empatía con mis compañeros.

4.- es la organización que tiene una armonía entre los colaboradores y la misión de la empresa, en la cual existe bajo una fluida comunicación y enfoque a lo positivo.

1-Que es el liderazgo congruente?

Es un líder que genera confianza, es decir prédica con el ejemplo.

2-Que es el papel de congruencia en estos tiempos de reto?

Es la relación entre las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicciones.

3-Acciones de como ser congruente en el trabajo?

Decir y hacer aquello que se piensa de una forma correcta sin perjudicar a los demás.

4-Que es una organización congruente?

Una organización que genera valor y confianza.

Liderazgo congruente es actuar conforme a nuestro pensamiento y palabras, con ética y siendo ejemplo para los demás, con compromiso.

El papel de la congruencia en tiempos de reto es lograr el respeto, la confianza y admiración en el líder, logrando así ambientes de trabajo sanos

3 acciones:

*Cumplir lo dicho con lo hecho

*Accionar conforme a los valores de la empresa, y de uno mismo.

*Siempre comprometidos y con actitud positiva

Organización congruente es aquella en donde cada uno de sus integrantes vive y respeta los valores de la organización, su misión y visión

Credibilidad, confianza en el equipo .. hacer lo que digo..

Si eres congruente con el equipo darán mejores resultados.

Ser honesto, cumplir lo que se promete y comunicación

Cuando el equipo trabaja con orgullo y se siente como en casa y así logran mejor resultado

1.- es ser un líder en quien se puede confiar por que hace lo que dice.

2-brindar confianza a mis compañeros y estabilidad laboral

3-general confianza, ser honesto y cumplir lo que se promete

4- cuando los empleados confianza en ti por que saben que promueven la ho entidad y los valores y mantienes un buen ambiente laboral dando ejemplo de ello