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Lee detenidamente el artículo y después contesta en el foro las siguientes preguntas:

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar en su aprendizaje y desarrollo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la organización, en la sociedad y en el mundo, en debido caso.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que podemos tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil si la considera, para poder mejorar en aspectos determinados de su trabajo y de lo la empresa le requiera.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes en los procesos del área y en las percepciones del cliente, lo cual, esto lo vuelve protagonista.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Requieren de liderazgos comprometidos con el crecimiento de su gente y colaborar en su aprendizaje y desarrollo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Los mejores lugares para trabajar forman líderes cercanos creando una cultura de alta confianza y de puertas abiertas para poder facilitar la retroalimentación e incrementar la consciencia del impacto que cada colaborador tiene en el sistema.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

La retroalimentación es la práctica que le permite conocer al colaborador, de qué manera está impactando en las metas de la organización, en la sociedad y en el mundo, en debido caso.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Por que podemos tener información que el colaborador no conoce, y que le pudiera ser útil si la considera, para poder mejorar en aspectos determinados de su trabajo y de lo la empresa le requiera.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que a través de ella, se les permite conocer que su trabajo y su desempeño genera cambios importantes en los procesos del área y en las percepciones del cliente, lo cual, esto lo vuelve protagonista.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo colaborativo de guia y escucha

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres con capacidad de influir, guiar tanto con directices como con el ejemplo

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Genera un ambiente tanto de confianza como de aprendizaje. Abre las puertas para una comunicacion sincera y efectiva
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Establecer un mecansimo de comunicacion honesta y verdadera con miras a generar un crecimiento en el colaborador asi como sentar las bases para crear una cultura de permanencia

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Simplemente se comunican las areas fuertes y de oportunidad en el colaborar y que se espera de el.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Aquellos que sirven de guía, inspiran a la gente a su desarrollo y crecimiento, aquel en el que la confianza le ayuda para que los demás mantengan su nivel.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Aquellos con capacidad de decisión, influir y guiar al grupo con su ejemplo y conocimiento.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Demostrar que el líder esta al pendiente de su labor, que es un refuerzo para mejorar nuestro rendimiento.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque a base de la retroalimentación se demuestra el conocimiento y respaldo que se tiene en el líder.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque a través de la retroalimentación se le demuestra que su trabajo y desempeño es importante para la organización.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un lider que guie, que ayude al crecimiento y desarrollo de su equipo.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Un lider que retroalimenta, que explica a los empleados como es su desempeño

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Con la retroalimentacion los empleados saben como se estan desempenando, si estan cumpliendo con las expectativas y que necesitan para mejorar.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque se les da informacion a los empleados y este conocimiento les da certeza de que estan haciendo bien y en donde tienen que trabajar para mejorar.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque se les dan los elementos para que ellos mismas puedan cerrar los gaps, buscar aprender y mejorar.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un liderazgo verdadero, que acompañe a las personas en su crecimiento y que puedan aportar más ideas para un mundo mejor.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Buscan personas que sepan guiar con lineamientos, así como con el ejemplo.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Es la forma de influenciar al colaborar de manera positiva para reconocerle las buenas conductas para fomentarlas y las malas prácticas para identificarlas y corregirlas.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque es a partir de la retroalimentación donde comienza el aprendizaje.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Por que al sentirse protagonistas genera un sentido de pertenencia y es el que ayuda a generar mejores resultados del negocio.

* Un líder que guie

*El líder que orienta y lleva a todos los colaboradores por el mismo rumbo

*

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Uno que inspire a la gente a crecer y colaborar.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Personas que puedan influir en sus equipos y generen cambios.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Tener la capacidad de decirle a tu equipo qué están haciendo bien, que no están bien y cómo pueden mejorarlo.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque les ayudas a encontrar la fórmula correcta para sus tareas.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Porque de esa manera les das empowerment para su crecimiento y desarrollo.

Un Lider con alto conocimiento y experiencia , que observe el funcionamiento del equipo . Analize, estudie , concluya y haga recomendaciones para alcanzar el objetivo planeado en base a la comunicacion con el equipo

La retroalimentación es un elemento clave para los equipos de trabajo y desempeño del líder.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Explotar el potencial de las personas y que estas tengan un mayor aporte para el crecimiento es necesario que las organizaciones estén en constante renovación y formación de líderes.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Personas que sepa guiar tanto con directrices como con su ejemplo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Aprende a conocer y corrige de sus acciones para buscar la mejora continua.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Es un proceso sencillo y directo con el colaborador conde se crea un ambiente de confianza que permite abrir a escuchar cómo puede mejorar.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

Es un proceso continuo y constante donde a los colaboradores conocen sus áreas de oportunidad.

El continuó aprendizaje, es el liderazgo que buscan tener las mejores empresas.

Los líderes que se toman el tiempo de retroalimentar a su equipo, de escucharlos, e intégralos para mejorar las estrategias de la empresa, incrementan su s fortalezas como equipo.

Compartir las deficiencias , hacerlos consientes de las mismas y dar solución, tratando de formular una estrategia entre ambos para llegar al mejor resultado a través de la retroalimentación, tiene como resultado EL sentido de pertenecía con los colaboradores , al sentirse escuchados y que son participes en los procesos para cumplir con los objetivos estipulados

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

se busca crear un mundo mejor a traves de mejores negocios a través de la renovación constante y formación de verdaderos líderes que aporten ideas.

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Aquella persona que sepa guiar tanto con directrices como con su ejemplo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Sin duda, la retroalimentación crea confianza en los equipos de trabajo, pero también compromiso a continuar trabajando por los objetivos., sin retroalimentación, no hay motivación.

¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?

Porque hay comunicación con colaboradores y mediante la comunicación se tiene influencia para lograr mejorar y plantearse nuevos objetivos.

¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonista y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?

porque es factor clave inclusive para lograr sentido de pertenencia lo cual ayuda a generar mejores resultados en las empresas, con ello se disminuyen porcentajes de ausentismo, rotación voluntaria, desperdicios, etc.